當(dāng)薛寶釵帶著香味的紙巾和手同時(shí)在林黛玉臉上游移時(shí)，暖香撲面，溫馨滿車。林黛玉心想：“都是‘大姨媽’惹的禍！如果不是‘大姨媽’來(lái)訪，我就不會(huì)剛好看到這件事情；如果我不看到這件事情，就還會(huì)認(rèn)為薛寶釵是個(gè)好同事；如果我還認(rèn)為薛寶釵是個(gè)好同事，我們之間又會(huì)像以往那樣有說(shuō)有笑，而不會(huì)像現(xiàn)在一樣嘴里說(shuō)的和心里想的無(wú)法一致。”

想的這里，林黛玉忽然想到，原來(lái)薛寶釵在大觀地產(chǎn)這幾年一直都是“心口不一”的，那她現(xiàn)在對(duì)我說(shuō)的話我可以相信嗎？

對(duì)面的車燈剛好打在薛寶釵臉上，強(qiáng)烈的燈光下，薛寶釵看上去又熟悉又陌生。

當(dāng)多年的同事有可能做出危害公司利益的事情時(shí)，我們?cè)撛趺崔k？若告發(fā)他，我們必定為不義之徒；若不告發(fā)他，我們又陷入不忠之地。林黛玉總是遇到這種忠義兩難之事，職場(chǎng)上的你呢？

林黛玉一夜未眠，若做出此事的是其他同事， 她可能也就向公司匯報(bào)了，可是，這個(gè)人是薛寶釵，和自己同事多年且一直關(guān)系還不錯(cuò)；如果是一年前，她也有可能匯報(bào)，畢竟她認(rèn)為員工的忠誠(chéng)度很重要，可是，現(xiàn)在，她雖然也一樣認(rèn)為忠誠(chéng)度重要，但她更想能有個(gè)兩全其美的辦法，既不違忠誠(chéng)又不負(fù)義氣。只是，縱使聰明如林黛玉像個(gè)烙餅似的翻了一夜，辦法，仍舊沒(méi)有想出來(lái)。但她已經(jīng)決定，這件事情先不向任何人提起，觀察薛寶釵一段時(shí)間再說(shuō)。

林黛玉卻不知道，薛寶釵已然對(duì)她起了疑心，動(dòng)了“殺機(jī)”。那天，薛寶釵之所以送林黛玉回家，路上說(shuō)那么多深情款款的話，正因?yàn)樗莆樟肆主煊竦娜觞c(diǎn)：“多思善感”。薛寶釵并不確定林黛玉到底有沒(méi)有看到她在電腦上打的字，但是，只要有一絲懷疑就不能放松警惕。這是作為一名“阿凡達(dá)”最基本的素質(zhì)：寧可錯(cuò)殺一百，不可放過(guò)一人。

只是，薛寶釵也很清楚，林黛玉看似沒(méi)心機(jī)，卻并不是一個(gè)好對(duì)付的對(duì)手。這不僅因?yàn)榱主煊窬哂锌焖俪榻z剝繭的分析能力，更因?yàn)榱主煊竦募敝?、?yīng)變能力及辯論水平都不差。如果想把林黛玉擠出公司，絕不是一件容易的事情。薛寶釵告訴自己：賈探春失敗在太過(guò)急躁，我一定要冷靜，再冷靜。

因此，薛寶釵使出的第一招就是“溫情策略”：抓住林黛玉愛(ài)感動(dòng)，易憶舊的特點(diǎn)，先穩(wěn)住林黛玉，讓她不會(huì)做出向上司匯報(bào)的事情來(lái)。

這一局，薛寶釵勝利！人才呀！

什么是人才？處于什么職位就具備什么職位的思維和能力，這就叫人才！

若按這樣的定義，林黛玉這樣的人才并不算完美的人才。作為策劃經(jīng)理，她是公司品牌的打造和維護(hù)者，怎么可以對(duì)薛寶釵的所作所為掉以輕心呢？這不是能力問(wèn)題，而是思維方向的錯(cuò)亂。只是，真正完美的“人才”能有幾人？我們畢竟是血肉之軀，脫不開(kāi)情欲纏身。

遠(yuǎn)程會(huì)議終于得以召開(kāi)，會(huì)議主要有兩個(gè)目的:一是讓公司各項(xiàng)目管理人員互相認(rèn)識(shí)一下，二是讓大家就管理問(wèn)題各抒己見(jiàn)。

林黛玉無(wú)意中又在會(huì)議上贏得眾人目光，她提出采用項(xiàng)目職能制既可以最大限度利用人力，又可以保證各項(xiàng)目管理理念及企業(yè)文化的統(tǒng)一。只是在具體架構(gòu)時(shí)應(yīng)靈活把握，留有彈性，以適應(yīng)公司各階段發(fā)展所需。