女人的修養(yǎng)與文明高度，代表著整個社會的文明高度。在全民關(guān)注的收入和福利上，瑞典從20世紀30年代開始的分配體制改革從一開始就突出了“全民”的意義。在瑞典，養(yǎng)老金人人都有權(quán)享受，并不是有工作的人才有。給媽媽和小孩的補貼也一樣，每個家庭都有份，按小孩的人頭發(fā)給。比如從孩子出生的那天起，政府視每個孩子為己出，每個月針對每個孩子免費發(fā)放的1000克朗左右“牛奶金”，一直到孩子16歲成年那天，其間不會中斷。

在孩子兩歲以前，媽媽會有每天200多克朗的“媽媽金”。有工作資歷的會按工資比例來發(fā)放，得到的更多。像新移民那樣沒有工作資歷的媽媽們，則最低限度亦如上所述，每天至少補貼200多克朗。我的女兒出生于2006年8月，而那時作為新移民的我才剛剛踏上瑞典土地不久，別說去工作了，為了適應(yīng)以后的生活得首先學習瑞典語，受到的都是免費教育。但作為新移民，除了我的“媽媽育兒補貼金”，孩子也享受著“寶寶牛奶金”的補助，直到她年滿16歲。

相對其他成千上萬享受著這筆補助的孩子，我的女兒只是其中一例。作為媽媽，如果是工作的，育兒補貼會根據(jù)其工資收入的80%來核算，相當可觀了。這也是為何很多瑞典女人會一拖再拖生孩子的期限，過了三十五六歲生孩子的大有人在。誠然，享受無拘無束沒有孩子的自由生活是原因之一，但另外一個原因就是工作幾年之后一旦育兒，就可享受高額的帶薪育兒假。這筆賬，即便是被豐厚的國家福利慣壞的瑞典男女們，也還是會算的。

北歐人對待利益的特點是：不合法不屬于自己的絕不染指，合法范圍內(nèi)的則積極爭取。北歐的經(jīng)驗充分證明高增長和公平分配是可兼顧的，經(jīng)濟增長和社會公正之間不僅并不沖突，而且福利和社會公正是有利于經(jīng)濟發(fā)展的，是可持續(xù)增長的前提條件。同時，福利導向體制和民主、自由之間也沒有沖突。

因為有聞名遐邇的瑞典奶爸假，瑞典的爸爸們是不會錯過陪著孩子一起長大這個過程的。如果收入沒有老婆高，那就乖乖在家?guī)Ш⒆影?！被瑞典女?quán)主義馴化了的瑞典男人們曬出來的奶爸照，一個一個都是標準的“貝克漢姆+小七”組合。那絕對的是：老婆你就負責風華絕代吧，孩子交給我！居家漢子的不二寫照。

長達一年的帶薪“爸爸假期”，爸爸們在孩子6歲以前，可以隨便選擇一年，盡享與孩子親密相處、共度美好成長歲月。且近年來，爸爸休育兒假成了幾乎硬性的一個規(guī)定，為的就是避免孩子在嬰幼兒期缺少爸爸的關(guān)愛。

這是北歐國家從長遠看的聰明之舉，雖然媽媽爸爸們這么多假期貌似消耗了工作資源，但是在雙親的共同陪伴下成長起來的孩子們，健全的人格與體格，以及早早養(yǎng)成的積極樂觀的生活態(tài)度，將來無論從哪方面看，都是對社會有百利而無一害的。與其后來去投入資金與精力糾正一棵長歪的小樹，不如早早施以優(yōu)厚的陽光雨露，使其茁壯成長，用正確的態(tài)度盡一己之力而奉獻于社會，這是社會制度與制度下的個人雙贏的局面。