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是一家公司，就一定有利益糾紛存在的。

部門里有一位同事，是公司某高層領(lǐng)導(dǎo)的親戚。此人非常奇葩，23歲，已經(jīng)結(jié)婚，是兩個孩子的爸爸，文化程度只有高中，做事也特別不認(rèn)真。每次他負(fù)責(zé)的事情，不是完不成，就是拖拖拉拉。且他總是絲毫不避諱地向我們炫耀著他的后臺關(guān)系。

那個人數(shù)次闖禍，楊杰都忍了，而我們大多數(shù)人都表示理解：沒有必要跟一個只有高中學(xué)歷卻張揚跋扈的人爭辯什么。

終于，他越發(fā)過分，與新進(jìn)公司的女實習(xí)生發(fā)生沖突。那女生平時做事非常穩(wěn)重認(rèn)真，那天卻被這位無理取鬧的男同事惹哭了。

關(guān)于這個男同事的來歷，所有人心知肚明。我們都認(rèn)為，楊杰不會傻到要對這個男同事做什么。對于公司里的這點人際關(guān)系，大家也都心知肚明。

卻不想楊杰背著重重壓力，硬是直接找到總裁，將此人調(diào)到了一個非常不受重視的崗位，而且降職降薪。

消息傳來，引起高層領(lǐng)導(dǎo)不爽，找他談話，希望他撤回這個決定，他卻始終堅持著：“我的團(tuán)隊里，你可以不遵守規(guī)矩，但如果你影響到了其他人而破壞了規(guī)則，我無法原諒。”

兩個人在辦公室里嗆了一下午，連來實習(xí)的小姑娘都明白了這里有多大的關(guān)系，她找到楊杰，表示已經(jīng)明白了他作為上級領(lǐng)導(dǎo)的難處，自己能夠理解，這件事情或許就該這么過去。然而，楊杰沒有妥協(xié)。

最后，那男生被嚴(yán)肅處理，調(diào)去了一個非核心部門。

這件事，直接導(dǎo)致了楊杰的離職。

楊杰在某天中午吃飯的時候跟公司里的大廚發(fā)生了口角，他是一個地地道道的四川人，對家鄉(xiāng)的很多東西充滿了感情，當(dāng)公司里的東北廚師做出來的川菜不太合口的時候，楊杰去找廚子理論，隨即發(fā)生了爭吵。整個爭吵不過兩分鐘，周圍的同事紛紛出面勸解。

然而，那位高層看到了這次楊杰的問題，看準(zhǔn)了這一次機會，在總裁面前將此事添油加醋?？偛每紤]到影響，要求楊杰給廚師道歉，并且將檢討書貼在公司的文化墻上。

楊杰是個非常好面子的人，道歉都不可能，更何況要在我們這群下屬面前寫檢查？他主動向總裁辭職。

在離開的那天，他在會議室里跟我們說：“這份工作我沒有任何留戀，唯一的財富就是你們這群團(tuán)隊里的人。”離開前，他拒絕了我們的送行，拿出年會時候大家的合影，親吻了一口，然后將照片貼在了黑板上，瀟灑地離開了。 

4

從合租屋里搬走之后，我們再也沒見過。

一直到后來，我在璐璐的婚禮上見到他，他依舊跟我說，自己的目標(biāo)是早日成為一名產(chǎn)品經(jīng)理。“我朋友現(xiàn)在的工資都一萬五啦。”他跟我說。

“那你現(xiàn)在在干嗎？”

“我現(xiàn)在在家休息一段時間。”

我很無語，只是寒暄了幾句之后，便匆匆離開了。

他還是數(shù)年前那個眼高手低的人，絲毫未變，沒有誰能改變他，讓他充滿興趣。要做到這個，很難。