這與國內(nèi)整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢依舊嚴(yán)峻，尤其是外貿(mào)企業(yè)仍未脫困有關(guān)，當(dāng)然，也有伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級自然淘汰帶來的新的失業(yè)壓力。但在一個(gè)法制逐步完善的國家，這些都不能成為企業(yè)侵害職工基本權(quán)益的理由，都該依法嚴(yán)懲。

但仔細(xì)深究下去，卻遠(yuǎn)沒有這樣簡單，比如建筑領(lǐng)域，很多工程的主導(dǎo)者是地方政府，地方政府在不規(guī)范的工程發(fā)包過程中，往往充滿權(quán)力尋租和吃拿卡要，經(jīng)重重轉(zhuǎn)包后，基層的建筑商經(jīng)常陷入被拖欠工程款的窘境——為了獲得利潤，他們要么在施工中偷工減料，要么拖欠工人工資。

而欠薪的廣大中小企業(yè)主，相當(dāng)一批又遭遇到政策、資金的歧視，普遍陷入高稅負(fù)、融資難的困境，最終鋌而走險(xiǎn)，拔刀向更弱者，走向欠薪這樣的危途。

如果不通過深化改革，找出欠薪的真正罪魁并徹底根除，很難保證這些企業(yè)從此走向遵紀(jì)守法、自覺捍衛(wèi)職工權(quán)益的陽關(guān)大道。像武漢信義兄弟那樣的道德高尚者畢竟是少數(shù)——沒有制度支撐的崇高必然行而不遠(yuǎn)。

還有一個(gè)耐人尋味的現(xiàn)象是：中國治理欠薪的法規(guī)越來越健全，從事職工維權(quán)的公務(wù)員隊(duì)伍越來越龐大，但仍有相當(dāng)數(shù)量的職工為了討薪，游離于解決問題的正當(dāng)渠道之外，更愿意以極端的姿態(tài)登場，成為中國社會一道道另類風(fēng)景線。

除了法治的啟蒙需要加強(qiáng)外，我注意到這樣一個(gè)事實(shí)：媒體報(bào)道，來自湖北黃岡的農(nóng)民工宋斌是名油漆工人，2012年2月起在東莞“麥拓裝飾有限公司”做裝修業(yè)務(wù)。年底本想著拿到工錢回家歡喜過年，沒想到工程完成后，老板卻跑了。為了討薪，工人們兩天跑了六個(gè)政府部門八趟路，最后只討到了個(gè)“等”字，讓“跑斷了腿”的工人們更傷心的是：“政府部門為啥不愿理我們？”

雖然這是一個(gè)極端個(gè)案，但也暴露出一些職能部門面對農(nóng)民工的合法訴求，麻木不仁，敷衍塞責(zé)，卻鮮有聽到如此不稱職的官員被嚴(yán)厲問責(zé)。

面對可以逆料的欠薪潮，人力資源和社會保障部部長尹蔚民近日表示，對10人以上的集體勞動報(bào)酬?duì)幾h，要當(dāng)天立案并加快結(jié)案，其中人均涉案金額1000元以上的案件，由仲裁委員會主任掛牌督辦。

誰來執(zhí)行，不執(zhí)行者該如何問責(zé)呢？

自2011年5月1日起，新修訂的刑法修正案規(guī)定惡意欠薪入刑以來，一年多時(shí)間，全國僅有80余人因?yàn)榫懿恢Ц秳趧訄?bào)酬罪被法律制裁，而擁有1000萬左右農(nóng)民工的東莞直到2012年年底才有了首次判決。

要化解愈演愈烈的新一輪欠薪風(fēng)暴，有必要在督促企業(yè)主、討薪農(nóng)民工尊重中國法律之前，讓我們的地方公權(quán)力率先扮演遵紀(jì)守法的模范——無論以推動發(fā)展的名義，還是所肩負(fù)的維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任。