不看好并且反對提高最低時薪的經(jīng)濟學家也指出，提高最低時薪只是象征性的措施，并不會解決真正的問題。上調(diào)商品價格在顧客喜歡廉價商品的特性面前肯定要遇挫；提高最低時薪只能讓一部分人的口袋多了一些錢，而另一部分人被失業(yè)。

類似提高最低時薪的利弊對比的二律背反現(xiàn)象，源于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)造足夠多高薪職位之間的兩難境地。金融危機以來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構轉(zhuǎn)型，導致美國大量低薪崗位增加而高報酬崗位減少。每小時15美元的最低時薪標準，對美國快餐業(yè)等低薪行業(yè)無疑具有里程碑般的特殊意義；西雅圖市議會通過每小時15美元的最低時薪法案，也對奧巴馬政府推動提高最低時薪至10.10美元的立法努力產(chǎn)生積極意義。自1938年以來，美國最低時薪共計上調(diào)28次，大約每3年上調(diào)一次；最近一次是在奧巴馬總統(tǒng)任內(nèi)于2009年７月將6.55美元的最低時薪調(diào)高至7.25美元?？梢娞嵝椒吓c時俱進的歷史規(guī)律，是工薪階層應對通貨膨脹的起碼指望。面對這樣的大趨勢，究竟是以經(jīng)濟因素主導，還是憑理念因素沖撞爭執(zhí)，亟須厘清矛盾癥結(jié)后再對癥下藥。無論是為保護低收入階層而竭力推動提高最低時薪的民主黨，還是視阻止提高最低時薪為調(diào)動企業(yè)主投資積極性必要手段的共和黨，都應該淡化理念因素，消弭黨爭火苗，平衡經(jīng)濟與政治之間的折沖要害關系，從有利于刺激經(jīng)濟改善民生的大方向?qū)で蠛献骺臻g。

2014年是奧巴馬“行動的一年”，其重心是推動提高最低時薪、擴大退休金計劃、保護工薪家庭的經(jīng)濟安全，讓辛勤工作的家庭更有可能獲得成功，留住并且吸引更多人才，最終有益于美國經(jīng)濟，維持美國的國際競爭力。提高最低時薪是“行動的一年”之重要環(huán)節(jié)，借助民意的支持，凝聚經(jīng)濟學界的共識，讓黨派政治置于民生經(jīng)濟利益之下，尋找一個刺激經(jīng)濟發(fā)展平衡各方利弊的方案，將不至于是無法解決的難題。