時機選擇：

所謂商場如戰(zhàn)場，時機選擇對于創(chuàng)業(yè)者十分重要。任何一個成功的創(chuàng)業(yè)家都知道創(chuàng)業(yè)一定要抓住時機，不能太早，也不能太晚。太早就會成先烈，太晚又會沒機會。適時的把握機會，需要創(chuàng)業(yè)者敏銳的判斷力。

先后成功創(chuàng)辦過空中網(wǎng)、悟空搜索網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)家楊寧在如何選擇創(chuàng)業(yè)時機上深有體會。他說：“我是怎么判斷機會的？從行業(yè)和商業(yè)模式的選擇上，我一直堅持必須做快速增長的行業(yè)。如果說這個行業(yè)增長率不夠，作為創(chuàng)新公司是很困難的，因為你必須搶大公司的市場份額，這是一件非常困難的任務(wù)。其次，要想發(fā)現(xiàn)機會，一定要首先發(fā)現(xiàn)別人看不到的問題。”

與時間相關(guān)的另一個關(guān)鍵詞是快速。正如楊寧所說：創(chuàng)業(yè)者必須跟時間賽跑，因為資金是有限的，必須在資金花光之前找到出路。這很關(guān)鍵，創(chuàng)業(yè)者就像被鎖在一個房間里，這房間密不透風，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資金就好比是房間里的氧氣。創(chuàng)業(yè)者必須在氧氣耗盡之前找到一扇門或一扇窗。為什么很多創(chuàng)業(yè)公司都死掉了，就是動作太慢了。“互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)剛開始的時候流行燒錢，為什么要這么做？就好比幾個人在房間里，大家都在找門。你得趕快找到那個門，否則別人先找到門就把門給封死了，你就永遠憋在里面出不來了，燒錢就是消耗氧氣，但這可以幫你迅速找到那個門?！?

著名的天使投資人、金山公司前CEO雷軍認為，關(guān)于創(chuàng)業(yè)成功，80%是運氣，20%才是個人能夠把握的一些東西。正因為成功在很大程度上是“運氣”，抓住那20%就顯得尤其關(guān)鍵了?！澳?0%是什么東西？我覺得說到底，要在對的時候，做對的事情，這是所有成功里面最重要的事情。不少我們今天看起來天皇巨星般成功的人，其實最最核心的是他們在對的時候做了對的事情?！?

團隊：

所有創(chuàng)業(yè)者提到的另一個關(guān)鍵詞是團隊。有三次成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的空中網(wǎng)CEO楊寧說，一個人創(chuàng)業(yè)要成功，其前提是建立一個真正高效能、高戰(zhàn)斗力的團隊。AAMA導師之一、漢能投資的陳宏則說：“作為一名創(chuàng)業(yè)者，要具備領(lǐng)導者的素質(zhì)。要有很強的組織團隊的能力，能夠把一些優(yōu)秀人才聚攏在自己身邊，把大家的心凝聚在一起?！?

在美國成功創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)公司登陸納斯達克的北極光創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人鄧鋒，是AAMA搖籃計劃導師之一，他認為，團隊是創(chuàng)業(yè)最重要的成功要素之一。在硅谷創(chuàng)業(yè)四年半，鄧鋒帶的團隊主動離職率不到1%，在人才流動頻繁的硅谷堪稱少有。在鄧鋒的公司里，CEO是美國人而不是中國人。不論是選擇創(chuàng)業(yè)合伙人，還是任用公司高管，管理自己的下屬，鄧鋒都有一套自己獨特的心得?！叭耸菦]辦法改變的，所以建團隊的時候，一定要一開始就找能合得來的，而不要寄希望于將來能夠改變對方。看人我主要看兩條，一是有沒有合作的精神。中國人，無論是大陸還是臺灣人，都有很強的創(chuàng)業(yè)精神，但往往做到一定程度就分家，自己和自己競爭，最后誰也做不大。第二就是有沒有開放和學習的能力，能不能學得很快?！?

一個公司能走多遠，取決于創(chuàng)始團隊是否足夠強大。在這點上，更要求有強大的創(chuàng)始人?！昂细竦膭?chuàng)始人必須對團隊做出足夠的承諾和投入，創(chuàng)始人必須有能力找到更強的人加入公司，并且有能力創(chuàng)造和影響這個公司的理念和文化，還有一點很重要，創(chuàng)始人不能自私，要能把公司利益放在個人利益之前。一個人不自私，總可以找到矛盾的突破口和解決方法。一個人如果自私，上帝也幫不了他?！编囦h說。

創(chuàng)業(yè)團隊的管理是每一個創(chuàng)業(yè)者都要面對的問題，很難想象沒有合作伙伴，任何一個人可以單獨成就一番事業(yè)。很多人建議，創(chuàng)業(yè)團隊成員的選擇最好個性互補，比如個性上比較強勢的最好選擇在個性上相對偏弱的搭檔，這樣形成性格上的互補。決策意識強的和執(zhí)行能力強的形成互補，好比毛澤東與周恩來這樣的“黃金搭襠”。這樣的情形畢竟是一種理想化的模式，也是雙方在長期磨合中達成的和諧。而往往在現(xiàn)實的創(chuàng)業(yè)過程中，每個敢于放棄傳統(tǒng)的生活走上創(chuàng)業(yè)之路的人，都是有強烈的自主意識與鮮明個性的人，如果個性不夠強當初也就不會因為創(chuàng)業(yè)而走到一起了。所以，最重要的并不是如何選擇創(chuàng)業(yè)團隊，而是一旦形成了團隊，團隊成員間如何彼此包容，和睦共處。

“媽媽說”網(wǎng)的董事長、CEO馬云用自己的親身經(jīng)歷認識到，“一旦組成了團隊，那最重要就是寬容。什么是寬容呢？就是說，如果我的合作伙伴作出一個錯誤的決定，這個決定甚至讓公司遭遇了滅頂之災(zāi)，而之前我們也討論過、爭論過，但最終還是按他這個決定走了，這個決定導致了失敗，這時你還要能夠坦然接受這個后果。”在創(chuàng)業(yè)時期一切都是未知數(shù)，環(huán)境在變化，事情在一步步演變，大家都是在摸著石頭過河，在不斷調(diào)適中。所以在這個過程中，出現(xiàn)了問題不能彼此推脫責任，指責對方，而是要就事論事解決問題。

“要做到寬容，有一個最重要的前提，就是充分的相互信任，我相信他做的任何決定一定是站在對公司最有利的角度上，他也相信我做的每個決定一定是為了公司發(fā)展?！庇辛诉@種充分的互信，才能夠?qū)捜輰Υ龍F隊成員，寬容地看待錯誤、看待失敗。其次，還要適當妥協(xié)。