《人員招聘與配置》共分為11章,包括人員招聘與配置導論、招聘前的基礎工作、招聘計劃與策略、內部招聘和外部招聘、招聘信息發(fā)布與簡歷篩選、測評技術與方法、招聘外包、靈活用工管理、員工錄用與入職管理、人員配置與招聘管理風險規(guī)避、招聘評估與總結等內容。本教材集企業(yè)人員招聘與配置管理的“知識”“技能”“實訓”三位一體,密切結合企業(yè)人力資源管理的發(fā)展新趨勢,合理運用新方法,使得其中的內容具有實操指導性。本教材既適合高等院校人力資源管理專業(yè)及其他相關專業(yè)的師生閱讀、使用,也能夠滿足不同層次的企業(yè)管理者,以及對人力資源管理感興趣人士、研究者、咨詢師和培訓師的學習、借鑒需要。