人力資源管理：贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（第12版）

　　本書是由國(guó)際知名人力資源管理專家雷蒙德·諾伊教授領(lǐng)銜編著的一本優(yōu)秀著作，書中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵，強(qiáng)調(diào)人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第12版是最新版，一如既往地站在戰(zhàn)略性人力資源管理的高度，結(jié)合當(dāng)今世界發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和技術(shù)變化，介紹人力資源管理的理論和實(shí)踐進(jìn)展。全書知識(shí)點(diǎn)全面，管理實(shí)踐反映及時(shí)，案例豐富，可讀性強(qiáng)。全書共分五篇：第Ⅰ篇討論人力資源環(huán)境。第Ⅱ篇討論人力資源的獲取與準(zhǔn)備，包括人力資源規(guī)劃與招募、甄選與配置、培訓(xùn)等內(nèi)容。第Ⅲ篇討論人力資源的評(píng)價(jià)與開發(fā)，包括績(jī)效管理、員工開發(fā)、員工離職與留任等內(nèi)容。第Ⅳ篇討論人力資源的薪酬，包括薪酬結(jié)構(gòu)決策、績(jī)效薪酬等內(nèi)容。第Ⅴ篇討論人力資源管理的特殊主題，包括全球性人力資源管理、戰(zhàn)略性人力資源職能管理等內(nèi)容。本書非常適合本科高年級(jí)學(xué)生、MPA、MBA及其他專業(yè)碩士學(xué)員使用，也可供政府與公共組織、企事業(yè)單位的在職人員學(xué)習(xí)參考。

　　雷蒙德·諾伊（Raymond A. Noe），美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)Robert and Anne Hoyt管理學(xué)講席教授，曾任教于密歇根州立大學(xué)管理系及明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森管理學(xué)院產(chǎn)業(yè)關(guān)系中心。研究領(lǐng)域及講授課程涵蓋人力資源管理、管理技能、定量方法、人力資源信息系統(tǒng)、培訓(xùn)、員工開發(fā)、績(jī)效管理、組織行為等方面。在國(guó)際權(quán)威學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了大量論文，并擔(dān)任多家學(xué)術(shù)期刊的編委。因杰出的教學(xué)與研究成果榮獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，包括Ernest J. McCormick獎(jiǎng)。譯者簡(jiǎn)介 劉昕，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院（國(guó)家高端智庫(kù)）研究員，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)教學(xué)與實(shí)踐分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障部經(jīng)濟(jì)技術(shù)職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組組長(zhǎng)。主講人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理等課程，發(fā)表各類文章150余篇，出版著作30余部。主持國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金等委托的多項(xiàng)研究課題，擔(dān)任多家企事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)的人力資源顧問，完成百余家機(jī)構(gòu)的人力資源管理咨詢工作。