海外派遣：員工的心理資本與工作安全感

第一章 導言

第一節(jié) 研究背景和研究意義

第二節(jié) 研究的內(nèi)容、方法

第二章 海外派遣

第一節(jié) 海外派遣員工的概念

第二節(jié) 海外派遣的影響因素

第三節(jié) 海外派遣員工面臨的問題

第四節(jié) 海外派遣員工的國內(nèi)外研究

第三章 心理資本

第一節(jié) 心理資本的概念

第二節(jié) 心理資本的構(gòu)成

第三節(jié) 心理資本的測量

第四節(jié) 心理資本的影響因素

第五節(jié) 心理資本的影響效應

第四章 授權(quán)式領導力

第一節(jié) 授權(quán)式領導力的發(fā)展回顧

第二節(jié) 授權(quán)式領導力的概念

第三節(jié) 相關概念辨析

第四節(jié) 授權(quán)式領導力的測量

第五節(jié) 授權(quán)式領導力的前因變量

第六節(jié) 授權(quán)式領導力的結(jié)果變量

第七節(jié) 授權(quán)式領導力雙面性的成因

第八節(jié) 小結(jié)

第五章 工作重塑

第一節(jié) 工作重塑的發(fā)展回顧

第二節(jié) 工作重塑的概念

第三節(jié) 工作重塑的類型

第四節(jié) 工作重塑的維度與測量

第五節(jié) 工作重塑的相關研究

第六節(jié) 工作重塑的干預方案

第七節(jié) 小結(jié)

第六章 工作安全感

第一節(jié) 工作安全感的概念

第二節(jié) 工作安全感的維度與測量

第三節(jié) 工作安全感的相關研究

第七章 理論基礎

第一節(jié) 資源保存理論

第二節(jié) 工作要求—資源模型

第八章 研究模型及研究方法

第一節(jié) 理論假設及模型

第二節(jié) 研究變量概念和問卷構(gòu)成

第九章 研究結(jié)果

第一節(jié) 變量之間的相互關系

第二節(jié) 假設驗證

第三節(jié) 分析結(jié)果

第十章 結(jié)論與展望

第一節(jié) 研究結(jié)論及管理建議

第二節(jié) 理論貢獻與實踐啟示

第三節(jié) 研究局限與未來展望

參考文獻