權(quán)益維護(hù)法律知識微手冊（第3版）

目錄：

01為什么要與用人單位簽訂書面勞動合同？

02勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

03簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項？

04老板不愿簽訂書面勞動合同，勞動者該怎么辦？

05試用期時間是多長？試用期內(nèi)用人單位可以隨意解除勞動關(guān)系嗎？

06勞動者在什么情況下有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同？

07無固定期限勞動合同能解除嗎？解除后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

08哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

09在什么情況下勞動者可以解除勞動合同？

10用人單位在什么情況下不能解除勞動合同？

11終止、解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具哪些手續(xù)？

12用人單位沒有告知勞動者單位內(nèi)部規(guī)章制度，能以此來處罰嗎？

13什么是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別是什么？

14我國法律對于勞動者的工作時間和休息休假是怎樣規(guī)定的？

15用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資?

16休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補(bǔ)休?補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

17拒絕加班，單位能辭退勞動者嗎？

18工資都由哪些部分組成？

19什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

20用人單位該如何支付勞動者的工資？

21職工病假期間有沒有工資？

22非因勞動者原因停產(chǎn)停工期間的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？

23非全日制用工的工資應(yīng)怎樣支付？

24用人單位可以從工資中扣除哪些款項？

25被欠薪除可要求支付工資外，還可以要求哪些賠償或補(bǔ)償？

26因追討工資申請勞動仲裁有沒有時效限制？

27用人單位不依法支付工資可能面臨哪些行政處罰？

28拒不支付勞動報酬的用人單位可能面臨哪些刑罰？

29農(nóng)民工工資支付的周期和時間如何確定？

30在建筑行業(yè)務(wù)工的勞動者，被拖欠工資該如何收集證據(jù)？

31建筑工人如何用好施工現(xiàn)場公示的維權(quán)信息？

32包工頭卷錢逃跑，勞動者該怎么辦？

33被欠薪農(nóng)民工申請法律援助有哪些便利條件？

34什么是職業(yè)??？

35勞動者享有哪些職業(yè)衛(wèi)生權(quán)利？

36要是懷疑自己患了職業(yè)病，應(yīng)該到哪里進(jìn)行診斷？

37用人單位不提供與職業(yè)病診斷相關(guān)的資料時，勞動者該怎么辦?

38如果患上職業(yè)病，勞動者享有哪些工傷保險待遇？

39患上職業(yè)病享受工傷保險后，還能要求用人單位賠償嗎？

40什么是女職工勞動保護(hù)？

41什么是女職工“四期”保護(hù)？

42用人單位應(yīng)采取哪些措施做好女職工勞動保護(hù)？

43用人單位能否降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資或與其解除勞動合同？

44女職工在經(jīng)期可享受哪些特殊勞動保護(hù)？

45女職工在孕期可享受哪些特殊勞動保護(hù)？

46女職工生育享受多少天產(chǎn)假？

47女職工生育或流產(chǎn)期間的工資如何支付？

48女職工生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費用如何支付？

49什么是生育保險？如何繳納？

50生育保險待遇主要包括哪些內(nèi)容？哪些人可以享受生育保險待遇？

51女職工在哺乳期內(nèi)用人單位不得安排其從事哪些勞動？

52哪些傷害屬于工傷？

53發(fā)生工傷后，誰來申請工傷認(rèn)定，費用由誰承擔(dān)？

54申請工傷認(rèn)定，要提供哪些材料？

55用人單位在外地注冊的，發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)去哪里申請工傷認(rèn)定？

56如果勞動者對勞動部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服，該怎么辦？

57受傷職工應(yīng)該在什么時間申請勞動能力鑒定？

58用人單位沒有繳納工傷保險費，勞動者能享受工傷保險待遇嗎？

59發(fā)生工傷后，用人單位能不能解除勞動關(guān)系？

60勞動者在非法用工單位發(fā)生事故后，能否得到賠償？

61用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納哪些保險？

62如果不參加社會保險，單位能不能把保險費折算到勞動者的工資里發(fā)放？

63用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險時該怎么辦？

64勞動者能不能加入醫(yī)療保險這個“大家庭”？

65新型農(nóng)村合作醫(yī)療“家庭”有什么成員?

66進(jìn)城務(wù)工人員原有的農(nóng)村合作醫(yī)療怎么辦?

67結(jié)婚應(yīng)具備哪些法定條件？

68哪些情況不允許結(jié)婚？

69什么是無效婚姻？法律規(guī)定哪些情況屬于無效婚姻？

70什么是夫妻共同財產(chǎn)和夫妻個人財產(chǎn)？

71關(guān)于農(nóng)民工子女就學(xué)問題有哪些規(guī)定？

72關(guān)于農(nóng)民工城鎮(zhèn)落戶問題有哪些政策？

73什么是勞動爭議？勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后有哪些解決途徑？

74發(fā)生勞動爭議，勞動者可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？

75和單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者應(yīng)該到哪個勞動爭議仲裁委員會提出申請？

76在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)在多長時間內(nèi)申請仲裁？

77哪些勞動爭議案件可以提起先予執(zhí)行申請？

78勞動爭議案件仲裁裁決是否一旦作出就生效？

79對仲裁裁決不服應(yīng)該怎么辦？

80什么是工會法律援助制度？哪些情形可以申請工會法律援助？

81農(nóng)民工可以加入工會嗎？加入工會需要具備哪些條件？

82工會可以提供哪些普惠服務(wù)？

83加入工會的一般程序是什么？

84農(nóng)民工可以在哪里加入工會？

85成為工會會員后享有哪些權(quán)利、應(yīng)盡哪些義務(wù)？

86加入工會以后，需要繳納多少會費？

87受新冠肺炎疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可否與職工協(xié)商調(diào)整薪酬？

88因新冠肺炎疫情導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，職工的工資待遇如何確定？

89新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間及隔離措施結(jié)束后工資待遇如何確定？

90因新冠肺炎疫情防控影響不能及時簽訂或者續(xù)簽勞動合同，用人單位是否需要支付雙倍工資？

91在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，企業(yè)是否可以終止勞動合同？

92新冠肺炎疫情期間采取居家辦公的職工考勤如何記錄？

93受新冠肺炎疫情影響的企業(yè)如果確需裁員，需要履行什么程序？如何對職工進(jìn)行補(bǔ)償？

94用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新冠肺炎但已被治愈的職工嗎？

95職工在抗擊新冠肺炎疫情過程中感染新冠肺炎或發(fā)生意外事故，是否屬于工傷？

96職工上下班途中感染新冠肺炎，可否認(rèn)定為工傷？

97職工被確診患新冠肺炎，用人單位是否需要支付醫(yī)療費用？

98因受新冠肺炎疫情影響造成職工不能在勞動人事爭議仲裁時效內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效如何計算？

99企業(yè)社會保險費減免之后，個人的社保會受到影響嗎？個人的社保繳費記錄會不會因此中斷？（）

100新冠肺炎疫情期間，企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)對孕期、哺乳期女職工的勞動保護(hù)？

101新冠肺炎疫情期間外出務(wù)工人員因找不到工作而生活陷入困境，是否有其他救助措施？

102新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)的法律關(guān)系分為哪幾種情形？

103平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣等合作用工方式組織勞動者完成平臺工作的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

104如何保障新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)？

105如何更好地為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供就業(yè)服務(wù)？

106新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬權(quán)益如何維護(hù)？

107新就業(yè)形態(tài)勞動者休息休假權(quán)如何保障？

108企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生？

109新就業(yè)形態(tài)勞動者如何享受社會保險？

110如何強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障？

111新就業(yè)形態(tài)勞動者遇到權(quán)益保障糾紛如何處理？

112如何組織新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會？

113在直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則制定過程中，工會發(fā)揮什么作用？