員工職業(yè)生涯管理

定　價：￥32.00

作　者：	趙宜萱瞿皎姣
出版社：	南京大學出版社
叢編項：	人力資源管理專業(yè)高等院校金課系列教材建設(shè)
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787305242342	出版時間：	2021-04-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	150	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本教材由三部分組成。部分主要講述職業(yè)生涯管理的基本原理。首先，闡釋職業(yè)生涯管理相關(guān)的基本概念；其次，講述職業(yè)生涯管理的作用及必要性；在此基礎(chǔ)上，介紹中西方關(guān)于職業(yè)生涯管理的理論知識以及相關(guān)模型。很后，介紹職業(yè)生涯管理的幾種實用工具。第二部分主要講述職業(yè)生涯管理的過程與實施。首先，界定職業(yè)生涯規(guī)劃，并闡述職業(yè)生涯規(guī)劃的原則與方法；其次，對生涯規(guī)劃的模式與步驟進行描述，并通過案例分析進一步闡釋個人與組織的職業(yè)生涯管理。第三部分，討論職業(yè)生涯管理的新議題，諸如新生代員工的職業(yè)生涯管理，年長員工的職業(yè)生涯管理，以及數(shù)字化時代下的職業(yè)生涯管理的關(guān)系。

作者簡介

暫缺《員工職業(yè)生涯管理》作者簡介

圖書目錄

篇職業(yè)生涯管理的基本原理
章職業(yè)生涯管理概述
節(jié) 職業(yè)生涯管理的概念
第二節(jié) 職業(yè)的分類與變化
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理的作用
第四節(jié) 職業(yè)生涯管理的發(fā)展
第五節(jié) 職業(yè)生涯管理的必要性：變革的視角
第二章職業(yè)生涯管理的基礎(chǔ)理論
節(jié) 職業(yè)選擇理論
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯管理模型
第四節(jié) 職業(yè)匹配理論
第五節(jié) 社會認知職業(yè)理論
第六節(jié) 職業(yè)錨理論
第三章職業(yè)生涯管理的實用工具
節(jié) 職業(yè)能力傾向及測量
第二節(jié) 氣質(zhì)、人格及測量
第三節(jié) 職業(yè)適應性及測量
第四節(jié) 職業(yè)素質(zhì)及測量
第二篇職業(yè)生涯管理的過程與實施
第四章職業(yè)生涯規(guī)劃
節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的界定
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的考慮因素
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的原則與方法
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的模式與步驟
第五章個人職業(yè)生涯管理
節(jié) 職業(yè)生涯目標
第二節(jié) 職業(yè)生涯選擇與決策
第三節(jié) 職業(yè)適應
第六章組織職業(yè)生涯管理
節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的意義
第二節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的原則
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)容
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的措施
第五節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的階段
第三篇職業(yè)生涯管理的新議題
第七章新生代員工的職業(yè)生涯管理
節(jié) 新生代員工特征
第二節(jié) 新生代員工職業(yè)生涯管理機遇與挑戰(zhàn)
第三節(jié) 新生代員工職業(yè)生涯管理對策
第八章年長員工的職業(yè)生涯管理
節(jié) 年長員工的界定
第二節(jié) 年長員工職業(yè)發(fā)展的瓶頸與公平問題
第三節(jié) 年長員工職業(yè)生涯管理的對策與實踐
第九章數(shù)字化時代與員工職業(yè)生涯管理
節(jié) 數(shù)字化時代的人才需求
第二節(jié) 數(shù)字化時代的組織變革
第三節(jié) 面向未來的職業(yè)生涯管理
參考文獻