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迷思與計(jì)量:最低工資的新經(jīng)濟(jì)學(xué)

迷思與計(jì)量:最低工資的新經(jīng)濟(jì)學(xué)

定 價(jià):¥108.00

作 者: (美)戴維·卡德(David Card),(美)艾倫·B. 克魯格(Alan B. Krueger)
出版社: 廣東經(jīng)濟(jì)出版社有限公司
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787545487299 出版時(shí)間: 2023-05-01 包裝: 精裝
開本: 32開 頁數(shù): 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  當(dāng)代著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家戴維·卡德與艾倫·克魯格為經(jīng)驗(yàn)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)做出了開拓性的貢獻(xiàn),極大地推動(dòng)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展。本書從工資政策的影響、教育投入的回報(bào)、政策效果評(píng)估、移民問題、勞動(dòng)收入的界定、元分析以及自然實(shí)驗(yàn)微觀數(shù)據(jù)處理等七個(gè)方面,對(duì)工資與就業(yè)之間的傳統(tǒng)關(guān)系進(jìn)行了強(qiáng)有力的新挑戰(zhàn)。

作者簡(jiǎn)介

  戴維·卡德(David Card),美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家,1956年出生于加拿大蓋爾夫 ,1978年獲加拿大皇后大學(xué)文學(xué)士學(xué)位,1983年獲美國(guó)普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。1995年獲得約翰·貝茨·克拉克獎(jiǎng)。2006年獲得伊薩勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。現(xiàn)任教于美國(guó)加利福尼亞大學(xué)伯克利分校。2021年10月11日,戴維·卡德因“對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)證研究性的貢獻(xiàn)”而獲得一半2021年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。艾倫•B. 克魯格(Alan B. Krueger)是普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)和公共事務(wù)班德海姆教授。于2019年去世。曾輔佐克林頓、奧巴馬兩屆政府工作。

圖書目錄

第 1 章 引言與概述 / 1
第 2 章 工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后雇主的反饋:來自快餐業(yè)的證據(jù) / 25
第 3 章 1988年加州工資影響的州內(nèi)證據(jù) / 102
第 4 章 聯(lián)邦工資對(duì)低薪雇員的影響:來自跨州比較的證據(jù) / 149
第 5 章 其他就業(yè)方面的結(jié)論 / 197
第 6 章 時(shí)間序列證據(jù)的評(píng)估 / 230
第 7 章 橫截面和面板數(shù)據(jù)的估計(jì) / 271
第 8 章 國(guó)際證據(jù) / 313
第 9 章 工資是如何影響工資分布、家庭收入分布和貧困的? / 361
第10章 雇主和股東的損失有多大? / 405
第11章 有道理嗎?勞動(dòng)力市場(chǎng)和工資方面的備擇模型 / 455
第12章 結(jié)論和啟示 / 497
 
參考文獻(xiàn) / 514

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