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當前位置: 首頁出版圖書經濟管理管理管理學理論權力與規(guī)則:組織行動的動力

權力與規(guī)則:組織行動的動力

權力與規(guī)則:組織行動的動力

定 價:¥88.00

作 者: [法] 埃哈爾·費埃德伯格 著,張月 等譯
出版社: 格致出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

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ISBN: 9787543234154 出版時間: 2023-03-01 包裝: 平裝-膠訂
開本: 16開 頁數: 字數:  

內容簡介

  本書是法國杰出的組織社會學大師埃哈爾·費埃德伯格的經典著作之一,旨在探討權力與規(guī)則的關系,研究并揭示行動層面的組織的性質、特征、結構、功能和運作方式。費埃德伯格突破相關研究中將組織與集體行動相互對立的二分法,認為組織本質上是動態(tài)的,是對行動領域進行構建和再構建的過程。本書展示了法國組織社會學的研究成果,完整描述了組織研究的發(fā)展歷程,揭示了組織中的構造及秩序的本質,并透過行動的表面秩序,探索出現在其中的權力過程、協商過程和漸進的結構化過程。

作者簡介

  埃哈爾·費埃德伯格(Erhard Friedberg),法國組織社會學研究中心主任,巴黎政治學院社會學系負責人,長期主持法國和歐洲的行政機構和企業(yè)組織的研究和咨詢工作。主要著作有《組織的社會學分析》《行動者與系統(tǒng)》(與米歇爾·克羅齊耶合著)《國家與大學》等。

圖書目錄

譯者序 組織與行動者
導言 組織與集體行動
部分 組織觀念的解構
章 情感與計算:理性的相對化
從經濟人到復雜人:理性的心理化分析的終結
從客觀理性到主觀理性:人類行為的投機性維度
第二章 從工具性組織到有組織的無序:對組織凝聚力的質疑
個體“拒絕變化”和組織的“頑強抵抗”
作為互動內在產物的結構和目標:從“科層制的反功能”到“惡性循環(huán)”與“優(yōu)勢聯盟”
組織的含混性:“有組織的無序”中的決策,或“垃圾箱模式”
第三章 組織及其環(huán)境:模糊的組織邊界
“結構性權變”理論的簡要回顧
環(huán)境關系的政治模式:策略的概念
行動者游戲與邊界的建構:“中繼者”的概念
小結
第二部分 從組織到有組織的行動
第四章 行動環(huán)境的建構:行動者的相互依賴、協商性交換與可替代性
權力作為建構于己有利的協商性行為交換的能力
合作與權力:經濟性交換或政治性交換
權力的共謀維度:諸種領域的社會建構
第五章 行動領域的混合規(guī)則:具體行動體系的概念
正式化的影響力有限但具有普遍性
作為過程的組織,從對象到現象:解析有組織的行動
簡述一個具體的行動體系的發(fā)生順序
第六章 局部秩序與社會規(guī)則
市場、等級制度與穩(wěn)固結合:具體行動體系的規(guī)則
局部秩序與普遍規(guī)則
第三部分 集體行動的組織分析:推論模式的基本原理
第七章 行動者及其理性
經驗的行動者
人類行動者
利益相關并精于計算的行動者:一種方法論意義上的功利主義
第八章 行動者的權變性:體系的概念
一種探索性概念:體系作為研究范式
體系的概念與有組織行動的分析:某些意涵
第九章 作為行動能力的權力
作為動因的權力:組織分析的“馬基雅維利式的遷移”
行動者捍衛(wèi)利益:令人關注的行動領域
權力與契約
權力與管轄權
第四部分 作為工具的組織分析方法:研究與行動的意涵
第十章 扎根理論的建構:歸納與分析的實用價值
歸納的態(tài)勢
比較:作為用于重獲外在性的一種手段
分析的實用價值
第十一章 變革決策的重要意義
拒絕一切先驗推論:解決方案的權變性與調查診斷的重要意義
需要一種綜合的方法
需要領袖人物與參與的悖論
第十二章 一種認知導向:知識與推論的博弈
莫塔維翁公司案例:一個處于恐慌狀態(tài)的工業(yè)體系
更新和統(tǒng)一對問題的認識:分析及其反饋的結果
作為工具的社會學知識:規(guī)劃小組的指南
結語 理論與實踐結合的另一路徑
參考文獻
譯后記

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