有影響力的學(xué)問是怎么煉成的

定　價：￥79.00

作　者：	陳曉萍（Xiao-Ping Chen），（英）凱文·斯廷斯馬（H.Kevin Steensma）編著陳曉萍，賀偉，羅文豪等譯
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302622871	出版時間：	2023-02-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	16開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《有影響力的學(xué)問是怎么煉成的》作者邀請12位管理學(xué)**學(xué)者對自己職業(yè)歷程的回顧來說明有影響力的學(xué)問是如何做出來的。主要包括如何尖銳觀察組織現(xiàn)象，如何提出重大研究問題，如何把研究問題轉(zhuǎn)化成可能結(jié)出碩果的研究領(lǐng)域。本書也提供了有助于建立合作關(guān)系、掌控同行評審、論文發(fā)表，以及傳播研究結(jié)果的資源。本書分12個篇章，涵蓋理論構(gòu)建的方法、如何避免跨學(xué)科學(xué)術(shù)的陷阱、績效反饋研究、嵌入式創(chuàng)業(yè)、學(xué)術(shù)影響力和長壽、員工創(chuàng)造力和創(chuàng)新的系統(tǒng)研究、具有影響力的獎學(xué)金的十項原則等內(nèi)容。本書的主要對象是大學(xué)的管理學(xué)教授和博士生、本科生，或者是管理咨詢師、企業(yè)管理者、職場人士。

作者簡介

　　陳曉萍，美國伊利諾大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)博士，美國管理學(xué)會、心理學(xué)會雙會士，美國華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院組織管理學(xué)菲利普·康迪特講席教授，《組織管理研究》（Organizational Management Research）主編，中英文雙語雜志《管理視野》（Management Insights）執(zhí)行主編，心理學(xué)英文期刊《組織行為和人類決策過程》（Organizational Behavior and Human Decision Processes，OBHDP）主編，全球科學(xué)研究者中引用率名列前1%的學(xué)者。

圖書目錄

章怎么會發(fā)生此等怪事？構(gòu)建理論的煉金術(shù)
布萊克 · 阿什福思（Blake E. Ashforth） 1
第二章文化智商—雙缽頌音：學(xué)術(shù)與實務(wù)的共鳴
洪洵（Soon Ang） 27
第三章貌似隨機(jī)之行：通向?qū)W科交叉研究的路徑與陷阱規(guī)避
詹姆斯·韋斯特法爾（James D. Westphal） 53
第四章我所學(xué)到的關(guān)于學(xué)術(shù)旅程的那些事
西加爾·巴塞德（Sigal Barsade） 70
第五章從一篇論文到一百五十篇：公司績效反饋研究
亨里奇·格雷夫（Henrich R. Greve） 88
第六章就地創(chuàng)業(yè)
奧拉夫·索倫森（Olav Sorenson） 106
第七章我的“公正”之旅：關(guān)于學(xué)者影響力及長久性的頭腦風(fēng)暴
賈森·特爾基特（Jason A. Colquitt） 124
第八章隨機(jī)漂移的職業(yè)生涯：一個人的坦白
哈吉·拉奧（Huggy Rao） 148
第九章打造一個有關(guān)員工創(chuàng)造力與創(chuàng)新的系統(tǒng)化研究項目
周京（Jing Zhou） 165
第十章造就企業(yè)：旅途就是目的地
拉吉西麗·阿加瓦爾（Rajshree Agarwal） 189
第十一章大器晚成者的故事：有影響力學(xué)術(shù)研究的十項準(zhǔn)則
桑德拉·魯賓遜（Sandra Robinson） 216
第十二章致年輕的自己
安妮塔·麥加恩（Anita M.McGahan） 242
結(jié)語煉成有影響力學(xué)問的過程模型
凱文·斯廷斯馬（H. Kevin Steensma），陳曉萍 259
詞語表