你真的會開會嗎？高效會議的四個關(guān)鍵

定　價：￥59.80

作　者：	任康磊著
出版社：	人民郵電出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787115601896	出版時間：	2023-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	212	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書內(nèi)容涵蓋小團隊管理者高效開會的實戰(zhàn)方法論，以實際場景和應(yīng)對策略為背景，介紹小團隊管理者在召開會議過程中經(jīng)常遇到的問題、用到的工具和應(yīng)用的方法。本書分為6章，主要內(nèi)容包括高效籌劃會議的方法；會議開始前應(yīng)做的全面準備；會議進行中需要實施的強力保障；會議結(jié)束后要落實的工作；不同內(nèi)容形式的會議應(yīng)如何開；不同屬性需求的會議應(yīng)如何開。本書采取圖解的形式，通俗易懂、貼近實戰(zhàn)，工具和方法豐富，適合企業(yè)各級管理者、各類團隊管理者、創(chuàng)業(yè)者、中小企業(yè)主、管理咨詢師、人力資源管理各級從業(yè)人員、培訓師培訓工作從業(yè)者、管理類相關(guān)專業(yè)在校生。

作者簡介

　　任康磊管理類圖書作家喜馬拉雅“任康磊的人力資源管理課”專欄主播千聊“任康磊的人力資源管理”直播間主理人擁有近20年管理經(jīng)驗，26歲即升任大型A股上市公司人力資源總監(jiān)?，F(xiàn)為咨詢顧問、職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師，是注冊國家高級職業(yè)經(jīng)理人（ACI認證），國際注冊高級職業(yè)培訓師（AIVCA認證），國家一級人力資源管理師，國家職業(yè)生涯規(guī)劃師，大學生實習就業(yè)指導(dǎo)師。已出版“小團隊管理系列”“HR技能提升系列”等書籍，廣受讀者好評。

圖書目錄

第 1章高效會議籌劃 001
1．1 什么情況應(yīng)該開會 003
1．1．1 謹慎開會：讓會議產(chǎn)生最大效益 004
1．1．2 會議需求：開會條件的判斷準則 007
1．1．3 成功要素：高效的會議該怎么開 010
1．2 保證會議達成目標 013
1．2．1 會議目標：導(dǎo)向結(jié)果有始有終 014
1．2．2 會議主題：幫助會議實現(xiàn)訴求 017
1．2．3 會議角色：參會人員職責分工 020
1．3 會議“時”“地”“費”的籌劃 023
1．3．1 會議時間：什么時間開會最高效 024
1．3．2 會議地點：哪些地點開會最合適 027
1．3．3 會議成本：會議投資回報最大化 030
第 2章會議開始前的全面準備 033
2．1 會議計劃準備 035
2．1．1 方案策劃：高效會議前的準備 036
2．1．2 開會議程：高效議程如何設(shè)計 039
2．1．3 人員簽到：讓對的人參與會議 042
2．2 會議主持準備 045
2．2．1 最佳人選：什么人適合做會議主持 046
2．2．2 統(tǒng)籌推進：會議主持人需要做什么 049
2．2．3 勝任能力：如何鍛煉會議主持能力 052
2．3 會議組織準備 055
2．3．1 會議通知：做到信息通暢 056
2．3．2 會場布置：滿足會議需要 059
2．3．3 設(shè)備保障：確保有序運行 062
第3章會議進行中的強力保障 065
3．1 會議規(guī)則 067
3．1．1 會議紀律：確保會議有序運行 068
3．1．2 會議制度：保障會議有章可依 071
3．1．3 會議控制：紀律制度有效執(zhí)行 074
3．2 會議輸出 077
3．2．1 坦誠表達：會議效果強力保障 078
3．2．2 關(guān)鍵輸出：會議結(jié)果要點整理 081
3．2．3 重點記錄：會議紀要完整書寫 084
3．2．4 確保落實：會議輸出有效落地 087
3．3 異常管控 090
3．3．1 有的放矢：會議耗時過長怎么辦 091
3．3．2 靈活應(yīng)對：會議出現(xiàn)爭執(zhí)怎么辦 094
3．3．3 有備無患：會議突發(fā)狀況怎么辦 097
第4章會議結(jié)束后的堅決落實 101
4．1 會議工作落實 103
4．1．1 取得成果：達成會議期望的3 類結(jié)果 104
4．1．2 明確分工：落實會后工作的4 類角色 107
4．1．3 過程監(jiān)控：會議工作落實情況檢查 110
4．2 會議質(zhì)量評價 113
4．2．1 組織評價：效率不斷提高 114
4．2．2 行為評價：引發(fā)行動改變 117
4．2．3 收益評價：提升績效水平 120
4．3 會議結(jié)果反饋 123
4．3．1 行動修正：持續(xù)做對的事 124
4．3．2 理解接受：反饋溝通技巧 127
4．3．3 工作輔導(dǎo)：員工持續(xù)成長 130
第5章不同內(nèi)容形式的會議如何開 133
5．1 不同發(fā)起人的會議如何開 135
5．1．1 自上而下的會議 136
5．1．2 自下而上的會議 139
5．1．3 全員參與的會議 142
5．2 不同訴求的會議如何開 145
5．2．1 洽談會：達成共識，促成雙贏 146
5．2．2 展覽會：提知名度，擴影響力 149
5．2．3 跨年會：提振士氣，明確方向 152
5．3 遠程會議的開法 155
5．3．1 果斷遠程：突破會議時空限制 156
5．3．2 軟硬保障：幫助會議達成目標 159
5．3．3 異常處置：確保會議順利運行 162
第6章不同屬性需求的會議如何開 165
6．1 短期例會的開法 167
6．1．1 晨會：最佳狀態(tài)投入工作 168
6．1．2 夕會：一天工作有始有終 171
6．1．3 周會：目標任務(wù)落實到位 174
6．2 業(yè)績增長類會議 177
6．2．1 業(yè)績分析會：促進業(yè)績不斷提高 178
6．2．2 銷售動員會：充分調(diào)動隊伍熱情 181
6．2．3 工作輔導(dǎo)會：員工績效持續(xù)提升 184
6．3 總結(jié)計劃類會議 187
6．3．1 工作總結(jié)會：關(guān)注成果評估價值 188
6．3．2 工作計劃會：形成具體行動方案 191
6．3．3 年度報告會：有重點地探討成果 194
6．4 溝通共創(chuàng)類會議 197
6．4．1 員工茶話會：構(gòu)建愉悅的團隊氛圍 198
6．4．2 頭腦風暴會：創(chuàng)新創(chuàng)意想法生成器 201
6．4．3 查找問題會：讓團隊工作越來越好 204
6．4．4 分析問題會：有針對性地解決問題 207
6．4．5 務(wù)虛討論會：也可以解決實際問題 210