《紐約時報》暢銷書《別獨自用餐》作者基思·法拉奇重新定義了新工作場景中的領導力和團隊協(xié)作。法拉奇提出,決定成敗的是持續(xù)不斷的創(chuàng)新、敏捷性和決策速度,這要求我們投身更深層和更豐富的人際合作。絕大多數職場人際關系可以歸為以下五類:· 共存狀態(tài)· 合作狀態(tài)· 抵制狀態(tài)· 怨恨狀態(tài)· 共贏狀態(tài)本書提出了適應職場變化的8大原則,向你展示如何提高職場社交商,實現職場人際交往的共贏。通過本書提供的方法,你將不再需要相應的頭銜,你也不必聽下屬直接匯報,你將從煩瑣的流程中解放出來,但卻不影響你實現領導的目的:共同合作、建立互信、達成目標、實現共贏,創(chuàng)造一種更加坦率、透明的工作氛圍。盡全力的工作與做最低限度的工作之間的差別決定了公司的成敗,真正的領導力并非告訴別人做什么,而是邀請別人加入你,鼓勵和激發(fā)他人對每一種新的可能性的興趣,實現你的工作目標和職業(yè)抱負。