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人力資源管理評論 2020年第2輯

人力資源管理評論 2020年第2輯

定 價:¥20.00

作 者: 趙曙明 編
出版社: 經(jīng)濟管理出版社
叢編項:
標 簽: 暫缺

ISBN: 9787509684733 出版時間: 2022-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 58 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中,人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景,將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國,并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究,是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項重要任務(wù),也是社會發(fā)展賦予我們的責(zé)任?!度肆Y源管理評論 2020年第2輯》主要內(nèi)容包括旁觀者如何回應(yīng)職場人際侵犯?——研究綜述與未來展望、團結(jié)就是力量?——團隊凝聚力與績效關(guān)系的新注解、智能制造下人機協(xié)作對一線員工行為影響的研究綜述、蹈常習(xí)故還是革故鼎新?創(chuàng)造力對員工建設(shè)性越軌行為的影響機制、多任務(wù)處理要求對個人任務(wù)績效的影響研究——基于挑戰(zhàn)性-阻礙性評估的中介作用。

作者簡介

暫缺《人力資源管理評論 2020年第2輯》作者簡介

圖書目錄

旁觀者如何回應(yīng)職場人際侵犯?
——研究綜述與未來展望
團結(jié)就是力量?
——團隊凝聚力與績效關(guān)系的新注解
智能制造下人機協(xié)作對一線員工行為影響的研究綜述
蹈常習(xí)故還是革故鼎新?創(chuàng)造力對員工建設(shè)性越軌行為的
影響機制
多任務(wù)處理要求對個人任務(wù)績效的影響研究
——基于挑戰(zhàn)性-阻礙性評估的中介作用

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