注冊(cè) | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響及機(jī)理研究

人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響及機(jī)理研究

人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響及機(jī)理研究

定 價(jià):¥50.00

作 者: 張燕 著
出版社: 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787521831443 出版時(shí)間: 2022-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 181 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本文遵循“外部因素—內(nèi)在因素—表現(xiàn)形式”的思路,通過數(shù)理推導(dǎo)和實(shí)證檢驗(yàn)探索了人力資本對(duì)企業(yè)賬面價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值的不同影響,以環(huán)環(huán)相扣的方法,從“人力資本成本—人力資本攀比心理—人力資本結(jié)構(gòu)”三個(gè)角度系統(tǒng)的剖析了人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響及機(jī)理,為人力資本創(chuàng)造價(jià)值提供了增量貢獻(xiàn)、豐富了人力資本經(jīng)濟(jì)后果領(lǐng)域的相關(guān)研究。本文聚焦人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響,得到一些具有實(shí)踐意義和學(xué)術(shù)價(jià)值的結(jié)論和觀點(diǎn),對(duì)公司薪酬制定、人員管理、國(guó)家頒布政策等具有指導(dǎo)意義。

作者簡(jiǎn)介

  張燕,山西臨汾(1986:),漢族,山西財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際貿(mào)易學(xué)院,講師,管理學(xué)博士。主要研究方向?yàn)楣窘鹑?。在《中?guó)軟科學(xué)》、《中國(guó)管理科學(xué)》、《管理科學(xué)》等期刊上發(fā)表論文數(shù)篇。多次參與國(guó)家社科、國(guó)家教育部、山西省社科、山西省教育廳項(xiàng)目等課題。參編教材《金融衍生品定價(jià)》(高等教育出版社)。

圖書目錄

第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 研究目的與意義
1.3 相關(guān)概念的界定
1.4 研究?jī)?nèi)容、研究思路及研究方法
1.5 創(chuàng)新之處
第2章 人力資本研究梳理
2.1 理論基礎(chǔ)
2.2 文獻(xiàn)綜述
2.3 本章小結(jié)
第3章 人力資本影響企業(yè)價(jià)值的理論分析
3.1 人力資本影響企業(yè)績(jī)效
3.2 人力資本影響股票收益
3.3 影響機(jī)理
3.4 本章小結(jié)
第4章 人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
4.1 假設(shè)提出
4.2 樣本選擇與研究設(shè)計(jì)
4.3 實(shí)證結(jié)果分析
4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
4.5 本章小結(jié)
第5章 人力資本影響企業(yè)績(jī)效機(jī)理分析
5.1 調(diào)節(jié)機(jī)理
5.2 中介機(jī)理
5.3 實(shí)證分析模型
5.4 實(shí)證結(jié)果分析
5.5 本章小結(jié)
第6章 人力資本對(duì)股票收益的影響及機(jī)理
6.1 假設(shè)提出
6.2 實(shí)證分析模型
6.3 實(shí)證結(jié)果分析
6.4 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論與建議
7.1 研究結(jié)論
7.2 政策建議與管理啟示
7.3 研究展望
參考文獻(xiàn)

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) hotzeplotz.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)