組織中員工主動擔(dān)責(zé)的形成機(jī)制研究

定　價(jià)：￥78.00

作　者：	程志輝著
出版社：	九州出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

京東 (￥54.50)

ISBN：	9787522511047	出版時(shí)間：	2022-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	270	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書整合主動行為激勵模型、社會認(rèn)知理論和特質(zhì)激活理論等，利用元分析、問卷調(diào)查方法等研究方法來探討員工主動擔(dān)責(zé)的形成機(jī)制，以期對企業(yè)管理者激發(fā)員工主動擔(dān)責(zé)給出建設(shè)性意見。

作者簡介

　　程志輝，湖北武漢人，湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院工商管理學(xué)院講師，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士，湖北企業(yè)文化研究中心成員。研究方向包括積極領(lǐng)導(dǎo)力與員工激勵、員工主動性與創(chuàng)造力、數(shù)字化人力資源管理等。主持完成教育部人文社科基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國家自然科學(xué)基金面上和青年項(xiàng)目、教育部人文社科基金規(guī)劃項(xiàng)目等國家課題5項(xiàng)。在《中國人力資源開發(fā)》《華東經(jīng)濟(jì)管理》、Frontiers in Psychology、 Psychological Reports、Business Ethics， the Environment & Responsibility等期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇，擔(dān)任《中國人力資源開發(fā)》、The International Journal of Human Resource Management、Current Psychology等期刊審稿人。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節(jié) 核心變量的文獻(xiàn)回顧
一、員工主動擔(dān)責(zé)的界定與測量
二、員工主動擔(dān)責(zé)的影響因素
三、現(xiàn)有研究述評
第三節(jié) 研究問題與研究框架
一、研究問題
二、研究框架
第四節(jié) 本書的擬創(chuàng)新點(diǎn)
第二章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 相關(guān)理論的回顧
一、主動行為激勵模型
二、社會認(rèn)知理論
三、特質(zhì)激活理論
四、自我一致性理論
第二節(jié) 相關(guān)文獻(xiàn)回顧
一、主動性人格
二、共享型領(lǐng)導(dǎo)
三、自戀人格
四、角色寬度效能感
五、變革責(zé)任知覺
六、基于組織的自尊
第三節(jié) 現(xiàn)有研究述評
第三章組織中員工主動擔(dān)責(zé)形成機(jī)制的理論模型構(gòu)建
第一節(jié) 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與員工主動擔(dān)責(zé)關(guān)系的概念模型
一、人口統(tǒng)計(jì)特征與員工主動擔(dān)責(zé)的主效應(yīng)假設(shè)
二、研究特征的調(diào)節(jié) 效應(yīng)假設(shè)
第二節(jié) 主動性人格對員工主動擔(dān)責(zé)影響的理論模型
一、主動性人格與員工主動擔(dān)責(zé)的關(guān)系
二、角色寬度效能感的中介作用
三、變革責(zé)任知覺的中介作用
四、研究特征的調(diào)節(jié) 作用
第三節(jié) 員工自戀與共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動擔(dān)責(zé)影響的理論
模型
一、員工自戀與員工主動擔(dān)責(zé)的關(guān)系
二、共享型領(lǐng)導(dǎo)與員工基于組織的自尊的關(guān)系
三、基于組織的自尊的中介作用
四、共享型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié) 作用
本章小結(jié)
第四章人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與員工主動擔(dān)責(zé)關(guān)系的元分析
第一節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)整理
二、文獻(xiàn)編碼
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
一、數(shù)據(jù)分析
二、假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果
三、發(fā)表性偏誤分析
本章小結(jié)
第五章主動性人格對員工主動擔(dān)責(zé)的影響機(jī)制
第一節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)整理
二、文獻(xiàn)編碼
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析及假設(shè)檢驗(yàn)
一、主效應(yīng)與調(diào)節(jié) 效應(yīng)分析
二、發(fā)表性偏誤分析
三、中介效應(yīng)分析
本章小結(jié)
第六章員工自戀與共享型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動擔(dān)責(zé)的
多層次影響
第一節(jié) 研究方法
一、變量測量
二、數(shù)據(jù)收集與樣本篩選
第二節(jié) 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
一、描述性統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化
二、驗(yàn)證性因子分析
三、相關(guān)分析
四、假設(shè)檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第七章研究結(jié)論、啟示與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論匯總
第二節(jié) 貢獻(xiàn)與啟示
一、理論貢獻(xiàn)
二、管理啟示
第三節(jié) 局限與展望
附錄
附錄A 納入元分析的原始文獻(xiàn)
附錄B 正式調(diào)查問卷
附錄C Mplus分析程序
附錄D R語言分析程序
參考文獻(xiàn)
后記