注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理解碼中國情境下的人力資源管理強(qiáng)度

解碼中國情境下的人力資源管理強(qiáng)度

解碼中國情境下的人力資源管理強(qiáng)度

定 價:¥60.00

作 者: 賈建鋒,閆佳祺,唐貴瑤 著
出版社: 經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787509686379 出版時間: 2022-09-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 245 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  該書具有以下三大優(yōu)點(diǎn):一,以扎實(shí)的理論深度,全面系統(tǒng)地解構(gòu)了中國情境下的人力資源管理強(qiáng)度議題。該書深入淺出地剖析了中國情境下人力資源管理強(qiáng)度的特征,以及如何與領(lǐng)導(dǎo)力相互作用、如何塑造員工行為、如何影響組織與員工效能,為人力資源管理強(qiáng)度在中國情境下的實(shí)際應(yīng)用提供了很好的理論指導(dǎo)。二,以豐富的案例素材,生動形象地演繹了人力資源管理強(qiáng)度的作用機(jī)制。該書通過選取具有典型性和代表性的管理案例,幫助讀者理解人力資源管理強(qiáng)度的作用過程,擲地有聲地講出了中國企業(yè)的管理故事。三,理論結(jié)合實(shí)踐,提出了富有建設(shè)性的管理啟示與建議。該書在采用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證研究范式的同時,結(jié)合實(shí)證研究結(jié)果和中國企業(yè)現(xiàn)實(shí),提出了針對性強(qiáng)和操作性佳的啟示與建議以服務(wù)企業(yè)管理實(shí)踐,這對于指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理政策落地和人力資源管理過程優(yōu)化具有非常強(qiáng)的借鑒意義。

作者簡介

  賈建鋒,東北大學(xué)長聘教授,博士生導(dǎo)師,工商管理學(xué)院副院長,東北大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育指導(dǎo)委員會委員,遼寧省高等學(xué)校新型智庫(科技創(chuàng)新人才發(fā)展研究院)負(fù)責(zé)人,CMS副主編。入選全國萬名優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,中國雙創(chuàng)·創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型導(dǎo)師,遼寧省興遼英才計劃首屆青年拔尖人才,遼寧省百千萬人才工程等。圍繞研究領(lǐng)域發(fā)表論文100余篇,出版專著6部,譯著1部,相關(guān)研究成果獲得遼寧省哲學(xué)社會科學(xué)成果獎(省政府獎)一等獎等各類獎勵50余項(xiàng);作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,主持國家自然科學(xué)基金4項(xiàng)和國家社會科學(xué)基金1項(xiàng)。閆佳祺,東北大學(xué)工商管理學(xué)院講師(一級),同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)博士,悉尼大學(xué)管理學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)博士(國家留學(xué)基金委CSC公派),上海市優(yōu)秀畢業(yè)生,沈陽市拔尖人才,中國管理現(xiàn)代化研究會創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理專業(yè)委員會青年委員會理事。主持國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目、教育部人文社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目、中國博士后科學(xué)基金特別資助項(xiàng)目等共9項(xiàng);圍繞研究領(lǐng)域發(fā)表論文20余篇。唐貴瑤,教授,博士生導(dǎo)師,山東大學(xué)管理學(xué)院副院長,山東省人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院執(zhí)行院長,長期關(guān)注戰(zhàn)略人力資源管理、人才發(fā)展戰(zhàn)略以及領(lǐng)導(dǎo)力的研究和教學(xué)。近年來圍繞人力資源管理領(lǐng)域先后發(fā)表中、英文論文60余篇,出版《戰(zhàn)略人力資源管理》《人力資源管理》《集團(tuán)公司人力資源管理》以及《我國中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)強(qiáng)度研究》等著作。曾獲山東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎等獎項(xiàng);作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,曾主持國家社科基金青年項(xiàng)目1項(xiàng)、國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目2項(xiàng)、省部級課題多項(xiàng)。

圖書目錄

緒論篇
講好中國人力資源管理故事:從人力資源管理強(qiáng)度談起
【高強(qiáng)度人力資源管理系統(tǒng)助力海信創(chuàng)新戰(zhàn)略達(dá)成】
【問題緣起】
【研究現(xiàn)狀】
1.人力資源管理強(qiáng)度的概念
2.人力資源管理強(qiáng)度的測量
3.人力資源管理強(qiáng)度的實(shí)證研究
【理論架構(gòu)】
1.中國情境下人力資源管理強(qiáng)度的特征
2.中國情境下人力資源管理強(qiáng)度的未來研究
本篇參考文獻(xiàn)
領(lǐng)導(dǎo)共建篇
人力資源管理強(qiáng)度與授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的共建機(jī)制
【中電科SS所的人力資源管理與授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)共建策略】
【問題緣起】
【理論架構(gòu)】
1.工作嵌入對主動性行為的影響._
2.人力資源管理強(qiáng)度對主動性行為的影響
3.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用
【實(shí)地調(diào)研】
1.調(diào)查過程
2.測量工具
【實(shí)證分析】
1.驗(yàn)證性因子分析
2.描述性統(tǒng)計分析
3.假設(shè)檢驗(yàn)
【理論貢獻(xiàn)】
【管理啟示】
【未來展望】
人力資源管理強(qiáng)度與家長型領(lǐng)導(dǎo)的共建機(jī)制
【NMny公司的人力資源管理與家長型領(lǐng)導(dǎo)共建策略】
【問題緣起】
【理論架構(gòu)】
1.家長型領(lǐng)導(dǎo)對建言行為的影響
2.內(nèi)隱建言信念的中介作用
3.人力資源管理強(qiáng)度的調(diào)節(jié)作用
【實(shí)地調(diào)研】
1.調(diào)查過程
2.測量工具
【實(shí)證分析】
1.驗(yàn)證性因子分析
2.描述性統(tǒng)計分析
3.假設(shè)檢驗(yàn)
……
行為塑造篇
效能涌現(xiàn)篇
【未來展望】
本書中所有變量的測量量表
后記

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) hotzeplotz.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號