社會組織能力建設（第二版）

定　價：￥69.00

作　者：	馬慶鈺等著
出版社：	清華大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302614937	出版時間：	2022-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	260	字數：

內容簡介

　　能力建設是具有公益慈善使命的社會組織不能繞開的重要話題。本書所言“能力”是指一個社會組織干善事、能干事、干成事、能競爭、可持續(xù)的本事。而要達至這般境界水平，離不開若干相關能力要素支柱的強力撐持。對于各類社會組織來說，這些要素支柱至少要有內部治理能力、戰(zhàn)略管理能力、資源籌募能力、人力資源能力、財務規(guī)范能力、公益營銷和公共關系能力、項目管理能力，以及公信力管理能力。這些方面的有效打造，將可以幫助一個社會組織秉持益慈宗旨，一步步進入干善事、能干事、干成事、能競爭、可持續(xù)的良性運行軌道。本書就這些能力涉及的相關方面做了比較系統(tǒng)全面的闡述。

作者簡介

　　馬慶鈺，北京師范大學人文社會科學高等研究院教授，中共中央黨校（國家行政學院）教授，博士生導師。長期從事社會組織、政社關系、社會治理方向的教學研究。主要兼職有：中國社會組織促進會副會長，國家民政部專家，全國基層政權建設和社區(qū)治理專家委員會顧問專家，北京慈善協(xié)會副會長，北京萬眾社會創(chuàng)新研究院院長，首都公益慈善聯(lián)合會副會長等。發(fā)表論文與文章200余篇，出版專著合著等作品 20部。獲國務院政府特殊津貼榮譽。

圖書目錄

目錄
第一章社會組織能力建設導言/
第一節(jié)社會組織與社會建設/
一、關于社會組織的認識/
二、對社會建設的認識深化/
三、社會組織的社會作用/
第二節(jié)社會組織能力建設內容結構/
一、社會組織能力的含義/
二、社會組織能力結構/
第三節(jié)社會組織能力建設路徑/
第二章社會組織法人治理能力/
第一節(jié)對社會組織法人治理的理解/
一、社會組織法人治理的內涵/
二、社會組織治理與管理的比較/
三、社會組織法人治理的角色/
第二節(jié)社團組織的法人治理/
一、社團組織法人治理的出發(fā)點/
二、社團組織法人治理中的難點/
三、社團法人治理結構的完善/
第三節(jié)基金會的法人治理/
一、基金會內部的制衡機制/
二、基金會法人治理的一般問題/
三、基金會法人治理的改進/
第四節(jié)社會服務機構的法人治理/
一、社會服務機構性質與范圍/
二、社會服務機構法人治理結構/
三、社會服務機構的管理制度/
第三章社會組織戰(zhàn)略管理能力/
第一節(jié)從自我評估入手進行戰(zhàn)略管理/
一、自我能力評估的內容設計/
二、自我能力評估的準備/
三、評估問卷格式及其填寫/
四、評估統(tǒng)計分析與評估報告/
第二節(jié)社會組織戰(zhàn)略管理程序與內容/
一、管理準備階段/
二、戰(zhàn)略分析階段/
三、戰(zhàn)略規(guī)劃階段/
四、戰(zhàn)略實施階段/
五、戰(zhàn)略評估階段/
第三節(jié)社會組織戰(zhàn)略管理分析工具/
一、分析工具的適用前提/
二、需要轉化即適用的分析工具/
三、可以直接適用的分析工具/
第四章社會組織籌款募捐能力/
第一節(jié)籌款募捐的理論述要/
一、籌募的一些基礎條件/
二、籌募的基本價值準則/
三、籌募的主要行為規(guī)范/
第二節(jié)籌款募捐的目標策略/
一、建立籌募的多元渠道/
二、研究籌募的可能對象/
三、與潛在捐贈者建立聯(lián)系/
第三節(jié)籌募活動的組織方法/
一、籌募活動的主要方式/
二、籌募活動的準備工作/
三、籌募活動的組織安排/
第五章社會組織財務管理能力/
第一節(jié)社會組織財務管理概述/
一、社會組織財務管理特征/
二、社會組織財務管理目標/
三、社會組織財務管理功能/
第二節(jié)財務預算管理與內部控制/
一、社會組織預算管理/
二、社會組織財務內部控制/
第三節(jié)社會組織財務會計核算與管理/
一、會計賬務處理要求/
二、資產、負債和凈資產管理/
三、收入和支出管理/
第四節(jié)社會組織財務報表分析/
一、財務報表分析目的/
二、財務報表分析對象與方法/
三、財務報表分析指標/
第五節(jié)我國社會組織會計制度/
一、會計制度的總體要求/
二、對特別事項會計處理的規(guī)定/
三、社會組織財務會計報告/
第六章社會組織人力資源管理能力/
第一節(jié)社會組織人力資源管理概述/
一、社會組織人力資源構成/
二、社會組織人力資源管理特點/
三、社會組織人力資源管理主要環(huán)節(jié)/
第二節(jié)社會組織員工管理/
一、社會組織崗位分析與人員規(guī)劃/
二、社會組織員工招錄與培訓/
三、員工物質與非物質待遇/
四、社會組織員工績效評估/
五、社會組織勞動關系和管理制度/
第三節(jié)社會組織志愿者管理/
一、社會組織志愿者管理概述/
二、社會組織志愿者管理系統(tǒng)/
三、社會組織志愿者管理流程/
四、對志愿者的評估、激勵和約束/
第七章社會組織公益營銷與公關能力/
第一節(jié)社會組織公益營銷的特殊性/
一、社會組織營銷的內涵與價值/
二、社會組織營銷特點/
三、社會組織營銷發(fā)展趨勢/
第二節(jié)社會組織營銷管理過程/
一、分析組織的公益營銷環(huán)境/
二、需求分析與目標定位/
三、制定公益營銷組合策略/
第三節(jié)社會組織公益營銷戰(zhàn)略分析/
一、文化優(yōu)勢與公益營銷戰(zhàn)略/
二、核心能力與公益營銷戰(zhàn)略/
三、組織差異化與公益營銷戰(zhàn)略/
四、環(huán)保生態(tài)與公益營銷戰(zhàn)略/
第四節(jié)公益營銷中的公共關系活動/
一、對社會組織公共關系的理解/
二、社會組織的媒體公關活動/
三、社會組織公關的溝通策略/
第八章社會組織的項目管理能力/
第一節(jié)對社會組織項目管理的認識/
一、有關項目管理的概念/
二、對社會組織項目管理的理解/
三、社會組織項目管理的保障/
第二節(jié)社會組織項目運作過程管理/
一、社會組織項目運作的一般流程/
二、項目的招標管理/
三、項目的競標管理/
第三節(jié)社會組織項目的評估與驗收/
一、社會組織項目評估的作用/
二、社會組織項目評估的標準與內容/
三、社會組織項目評估方法與報告/
第九章社會組織公信力管理能力/
第一節(jié)對社會組織公信力的認識/
一、關于公信力內涵的理解/
二、社會組織公信力在實踐中的問題/
三、社會組織公信力建設的意義/
第二節(jié)社會組織公信力外部約束/
一、來自資助者的約束/
二、第三方機構的評估約束/
三、政府職能部門的監(jiān)管約束/
第三節(jié)社會組織公信力自我管理/
一、構建社會組織自律機制/
二、社會組織公信力準則/
三、社會組織公信力框架/
圖表和知識鏈接索引/
參考文獻/
后記/