儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新

定　價：￥57.00

作　者：	李萬利，徐細(xì)雄著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521837285	出版時間：	2022-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	480	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　黨的十九大報告進(jìn)一步做出“推動高質(zhì)量發(fā)展”的重大戰(zhàn)略部署，指出“我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段”。企業(yè)是最基本也是最重要的市場供給主體，是推動創(chuàng)新創(chuàng)造的主力軍。因此，唯有激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力、提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新效率，才能激活高質(zhì)量發(fā)展的微觀基礎(chǔ)?，F(xiàn)有研究從知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、融資約束、公司治理、政府補(bǔ)貼和高管個體特質(zhì)等多個視角考察了影響企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，產(chǎn)生了許多有價值的成果。然而，這些研究大都基于契約經(jīng)濟(jì)學(xué)視角考察企業(yè)創(chuàng)新面臨的宏觀制度約束或微觀動力機(jī)制，卻忽視了社會文化等隱性價值規(guī)范對創(chuàng)新主體決策偏好和策略選擇可能產(chǎn)生的作用。本書突破傳統(tǒng)的制度和契約理論框架，綜合運用典籍解讀、理論分析和實證檢驗方法，從非正式制度視角系統(tǒng)探討了儒家傳統(tǒng)文化及其隱性價值規(guī)范對當(dāng)代企業(yè)創(chuàng)新的影響效應(yīng)及作用機(jī)理。在此基礎(chǔ)上，綜合形成正式制度和非正式制度雙重視角的企業(yè)創(chuàng)新決策二元分析范式和理論框架，以揭示不同制度和組織情境下儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的異質(zhì)性影響，并進(jìn)一步檢驗了儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新效率及經(jīng)營績效的作用效果。

作者簡介

　　重慶大學(xué)管理學(xué)（會計）博士，現(xiàn)任湖南大學(xué)金融與統(tǒng)計學(xué)院助理教授、碩士生導(dǎo)師、岳麓學(xué)者。主要研究領(lǐng)域為財務(wù)會計、公司金融與公司治理等。目前，在《China Economic Review》、《International Review of Economics and Finance》、《Research in International Business and Finance》、《China Journal of Accounting Research》、《China Journal of Accounting Studies》、《金融研究》、《會計研究》、《管理學(xué)季刊》等國內(nèi)外SSCI/CSSCI期刊發(fā)表論文近20篇，主持國家自然科學(xué)基金青年項目和重慶市研究生科研創(chuàng)新項目各一項，并參與國家自然科學(xué)基金面上項目及教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究等多項。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景與問題提出
第二節(jié) 理論價值與現(xiàn)實意義
第三節(jié) 研究思路與研究方法
第四節(jié) 研究內(nèi)容與技術(shù)路線
第五節(jié) 研究特色與創(chuàng)新之處
第二章文獻(xiàn)回顧與述評
第一節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新的影響因素研究
第二節(jié) 文化對企業(yè)決策行為的影響效應(yīng)研究
第三節(jié) 儒家文化的經(jīng)濟(jì)后果研究
第四節(jié) 文獻(xiàn)述評
第三章理論基礎(chǔ)與制度背景
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 制度背景
第四章儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新：機(jī)理分析與實證檢驗
第一節(jié) “李約瑟難題”再思考
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實證結(jié)果與分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新：制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實證結(jié)果與分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章儒家文化與企業(yè)創(chuàng)新：組織情境的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實證結(jié)果與分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章儒家文化對企業(yè)創(chuàng)新效率及經(jīng)營績效的影響研究
第一節(jié) 引言
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實證結(jié)果與分析
第五節(jié) 拓展性檢驗
第六節(jié) 本章小結(jié)
第八章結(jié)論與啟示
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究啟示與政策建議
第三節(jié) 研究局限與研究展望
參考文獻(xiàn)