組織中的上下級價值觀匹配：基于權(quán)力距離導向的實證研究

定　價：￥39.00

作　者：	包艷著
出版社：	華中科技大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787568078184	出版時間：	2022-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	152	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書在回顧與梳理以往權(quán)力距離相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，分別從社會交換理論和領(lǐng)導認同理論的視角出發(fā)，實證考察了領(lǐng)導下屬權(quán)力距離導向一致性對員工主動變革行為和工作投入行為的影響效應，檢驗了信任領(lǐng)導和領(lǐng)導認同的中介作用，以及員工促進型調(diào)節(jié)焦點和團隊結(jié)構(gòu)清晰度的調(diào)節(jié)作用，并以權(quán)力依賴理論為基礎(chǔ)討論了權(quán)力范式轉(zhuǎn)移和權(quán)力依賴關(guān)系變化對組織內(nèi)領(lǐng)導和下屬權(quán)力距離導向以及個體行為可能產(chǎn)生的影響，希望能夠幫助讀者更加全面和直觀地了解組織內(nèi)價值觀匹配的作用機制和影響路徑，在拓展理論研究的同時幫助管理者從宏觀角度有效規(guī)避價值觀差異性帶來的負面效應，為提升組織管理效率、建設(shè)良好組織文化提供切實可行的管理思路。

作者簡介

　　包艷（1984-），女，山東蓬萊人，西安交通大學管理學院助理教授，博士，博士后。中國管理研究國際學會（IACMR）會員，地區(qū)聯(lián)絡(luò)員，大會評審。研究方向為組織與人力資源管理、權(quán)力距離、上下級關(guān)系等等。近年來，主持中國博士后基金一項，陜西省自然科學青年項目一項，中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金一項。參與國家社會科學基金、省、市基金若干。在《管理評論》、《管理學報》、《International Journal of Hospitality Management》《Leadership & Organization Development Journal》等期刊發(fā)表多篇論文，并擔任《管理學報》、《Business Ethics： A European Review》、《Frontiers in Psychology》等多種SSCI，CSSCI期刊的審稿人以及IACMR大會審稿人。

圖書目錄

第1章緒論1
1.1引言3
1.2寫作目的6
1.3寫作意義7
1.4結(jié)構(gòu)內(nèi)容9

第2章權(quán)力距離研究的文獻綜述11
2.1權(quán)力距離的概念、理論基礎(chǔ)和測量13
2.2影響因素16
2.3影響結(jié)果21
2.4作用機制和理論解釋27
2.5研究述評30

第3章研究方法介紹：跨層次多項式回歸及曲面響應技術(shù)35
3.1多項式回歸方程的構(gòu)建與解釋說明38
3.2跨層次多項式回歸與三維曲面的建立39
3.3一致性效應檢驗40
3.4一致性效應中的中介效應檢驗42
3.5一致性效應中的調(diào)節(jié)效應檢驗42

第4章領(lǐng)導下屬權(quán)力距離導向一致性對員工主動變革行為的影響
與作用機制研究45
4.1理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)49
4.2研究方法54
4.3數(shù)據(jù)結(jié)果分析55
4.4結(jié)果討論66

第5章領(lǐng)導下屬權(quán)力距離導向一致性對員工工作投入行為的影響
與作用機制研究71
5.1理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)75
5.2研究方法79
5.3數(shù)據(jù)結(jié)果分析81
5.4結(jié)果討論91

第6章權(quán)力范式轉(zhuǎn)移及其對組織行為管理的影響研究95
6.1引言97
6.2經(jīng)典權(quán)力范式研究97
6.3新型權(quán)力范式研究101
6.4新型權(quán)力范式對組織行為的影響104
6.5新型權(quán)力范式下的組織行為管理對策108

第7章權(quán)力依賴關(guān)系變化對領(lǐng)導和下屬權(quán)力距離導向及領(lǐng)導行為的
影響研究展望111
7.1研究背景113
7.2理論基礎(chǔ)與假設(shè)命題114
7.3結(jié)語120

參考文獻121