工業(yè)與組織心理學(xué)（原書第7版）

定　價(jià)：￥99.00

作　者：	[美] 保羅·E.斯佩克特（Paul E.Spector）著，孟慧等譯
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111691631	出版時(shí)間：	2021-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《工業(yè)與組織心理學(xué)》（原書第7版）用平實(shí)的語(yǔ)言清晰地闡述了該領(lǐng)域中各種深?yuàn)W的理論及實(shí)踐應(yīng)用，讓讀者易于理解且印象深刻。本書遵循“科學(xué)家-實(shí)踐者”模式，將理論知識(shí)與實(shí)踐緊密結(jié)合，體現(xiàn)為以下幾個(gè)特點(diǎn)： ● 每章都會(huì)呈現(xiàn)工業(yè)與組織心理學(xué)家?guī)椭鉀Q組織問題的實(shí)際案例，并列出討論問題，幫助讀者更好理解如何應(yīng)用書中知識(shí)。 ● 每章會(huì)在章尾安排“做中學(xué)”練習(xí)，讓讀者通過練習(xí)加深對(duì)本章知識(shí)的理解。 ● 從主要學(xué)術(shù)期刊上選取研究案例，進(jìn)行詳細(xì)介紹，作為每章內(nèi)容的補(bǔ)充擴(kuò)展。 ● 增加多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的研究成果介紹，讓讀者了解更多元的組織結(jié)構(gòu)和管理特點(diǎn)。心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生可以通過本書系統(tǒng)全面地了解工業(yè)與組織中的相關(guān)心理學(xué)知識(shí)。組織、企業(yè)中的管理者、人力資源崗位的人員，也可以通過本書更好地了解員工的工作與福祉。對(duì)于沒有心理學(xué)知識(shí)背景的大眾讀者，本書也是工業(yè)與組織心理學(xué)入門的不錯(cuò)選擇。第7版新增內(nèi)容： ● 增加了誠(chéng)信研究的相關(guān)內(nèi)容 ● 增加了雇用前對(duì)員工進(jìn)行信用調(diào)查的相關(guān)內(nèi)容 ● 增加了組織公平氛圍對(duì)員工和組織運(yùn)行的影響的相關(guān)內(nèi)容 ● 增加了不充分就業(yè)問題的相關(guān)研究?jī)?nèi)容 ● 增加了管理者的辱虐管理會(huì)對(duì)員工造成不良影響的相關(guān)內(nèi)容 ……

作者簡(jiǎn)介

　　保羅·E.斯佩克特（Paul E. Spector）在南佛羅里達(dá)大學(xué)獲得了心理學(xué)學(xué)士學(xué)位、工業(yè)與組織心理學(xué)碩士和博士學(xué)位。1982年起在南佛羅里達(dá)大學(xué)心理學(xué)系任教，為本科、碩士和博士階段的學(xué)生開設(shè)工業(yè)與組織心理學(xué)、企業(yè)管理和研究方法等課程，并于2020年以杰出教授的身份退休。在南佛羅里達(dá)大學(xué)任教期間，他擔(dān)任了15年之久的心理學(xué)博士項(xiàng)目主任、跨學(xué)科職業(yè)健康心理學(xué)項(xiàng)目的主任。他的研究領(lǐng)域?yàn)楣ぷ鲗?duì)員工行為和福祉的影響，包括事故/傷害、適得其反的工作行為、工作滿意度、工作壓力和工作場(chǎng)所暴力。他的著作總銷量已超過20萬冊(cè)。譯者孟慧華東師范大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院教授，應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)研究生導(dǎo)師，應(yīng)用心理專業(yè)碩士教育中心主任。長(zhǎng)期從事人事選拔與組織行為、職業(yè)健康心理學(xué)的相關(guān)研究，關(guān)注人才評(píng)鑒、領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場(chǎng)所的人際互動(dòng)、日常睡眠及心理彈性與工作行為等。出版了《職業(yè)心理學(xué)》《人事心理學(xué)》，并翻譯出版了《工業(yè)與組織心理學(xué)》等多本著作，在國(guó)內(nèi)外核心期刊發(fā)表超過30篇論文。出版或發(fā)表的著作和論文先后兩次獲得省級(jí)哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。

圖書目錄

譯者序
前言
部分　導(dǎo)論 / 1
第1章　工業(yè)與組織心理學(xué)導(dǎo)論 / 2
1.1　工業(yè)與組織心理學(xué)是什么 / 4
1.2　工業(yè)與組織心理學(xué)家的工作活動(dòng)與場(chǎng)所 / 4
1.3　作為職業(yè)的工業(yè)與組織心理學(xué) / 5
1.4　作為科學(xué)的工業(yè)與組織心理學(xué) / 6
1.5　工業(yè)與組織心理學(xué)的歷史 / 7
1.6　世界各地的工業(yè)與組織心理學(xué) / 10
1.7　如何成為一名工業(yè)與組織心理學(xué)家 / 12
1.8　工業(yè)與組織心理學(xué)領(lǐng)域的倫理問題 / 16
1.9　人道主義的工作心理學(xué) / 17
本章小結(jié) / 17
第2章　工業(yè)與組織心理學(xué)研究方法 / 19
2.1　研究問題 / 20
2.2　重要的研究設(shè)計(jì)概念 / 21
2.3　研究設(shè)計(jì) / 24
2.4　測(cè)量 / 28
2.5　統(tǒng)計(jì) / 31
2.6　研究倫理和誠(chéng)信 / 36
本章小結(jié) / 38
第二部分　評(píng)估工作、績(jī)效和人 / 41
第3章　工作分析 / 42
3.1　什么是工作分析 / 43
3.2　工作分析的目的 / 45
3.3　怎樣收集工作分析信息 / 47
3.4　工作分析的方法 / 49
3.5　工作分析信息的信度和效度 / 53
3.6　工作評(píng)價(jià) / 55
本章小結(jié) / 56
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 57
第4章　績(jī)效評(píng)估 / 59
4.1　為什么要評(píng)估員工 / 60
4.2　績(jī)效準(zhǔn)則 / 61
4.3　評(píng)估工作績(jī)效的方法 / 64
4.4　360度反饋 / 74
4.5　科技對(duì)績(jī)效評(píng)估的影響 / 74
4.6　績(jī)效評(píng)估中的法律問題 / 75
本章小結(jié) / 76
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 76
第5章　選拔與安置的評(píng)價(jià)方法 / 78
5.1　與工作相關(guān)的特征 / 79
5.2　心理測(cè)驗(yàn) / 80
5.3　其他測(cè)驗(yàn) / 88
5.4　履歷信息 / 89
5.5　面試 / 90
5.6　工作樣本 / 92
5.7　評(píng)價(jià)中心 / 93
5.8　電子評(píng)估 / 95
本章小結(jié) / 97
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 98
第三部分　員工的選拔與培訓(xùn) / 101
第6章　選拔 / 102
6.1　規(guī)劃人力資源需求 / 103
6.2　招募應(yīng)聘者 / 104
6.3　選拔員工 / 106
6.4　使應(yīng)聘者接受錄用并留任 / 112
6.5　科學(xué)選拔的效用 / 114
6.6　選拔實(shí)踐的國(guó)際化差異 / 117
6.7　法律問題 / 118
本章小結(jié) / 122
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 122
第7章　培訓(xùn) / 124
7.1　需求評(píng)估 / 125
7.2　目標(biāo) / 126
7.3　培訓(xùn)設(shè)計(jì) / 126
7.4　實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目 / 134
7.5　評(píng)估培訓(xùn)項(xiàng)目 / 134
本章小結(jié) / 139
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 140
第四部分　個(gè)體與組織 / 141
第8章　員工動(dòng)機(jī)理論 / 142
8.1　什么是動(dòng)機(jī) / 143
8.2　工作動(dòng)機(jī)理論 / 143
8.3　需要理論 / 144
8.4　期望理論 / 146
8.5　自我效能感理論 / 147
8.6　公正理論 / 149
8.7　目標(biāo)設(shè)置理論 / 151
8.8　控制理論 / 153
8.9　行動(dòng)理論 / 154
本章小結(jié) / 155
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 156
第9章　對(duì)工作的感受：工作態(tài)度與情緒 / 158
9.1　工作滿意度的性質(zhì) / 159
9.2　人們對(duì)自身工作的感受 / 159
9.3　工作滿意度的評(píng)估 / 161
9.4　工作滿意度的成因 / 163
9.5　工作滿意度的潛在影響 / 170
9.6　組織承諾 / 172
9.7　工作中的情緒 / 174
本章小結(jié) / 176
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 176
第10章　員工的生產(chǎn)和反生產(chǎn)行為 / 178
10.1　生產(chǎn)行為：任務(wù)績(jī)效 / 179
10.2　組織公民行為 / 187
10.3　反生產(chǎn)工作行為：退縮 / 188
10.4　反生產(chǎn)工作行為：攻擊、蓄意破壞和偷竊 / 192
本章小結(jié) / 193
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 194
第11章　職業(yè)健康心理學(xué) / 196
11.1　職業(yè)健康與安全 / 197
11.2　工作時(shí)制 / 203
11.3　職業(yè)壓力 / 205
11.4　工作-家庭沖突 / 211
11.5　倦怠 / 212
本章小結(jié) / 213
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 214
第五部分　工作的社會(huì)情境 / 217
第12章　工作群體和工作團(tuán)隊(duì) / 218
12.1　工作群體與工作團(tuán)隊(duì) / 219
12.2　與群體和團(tuán)隊(duì)有關(guān)的重要概念 / 220
12.3　群體和團(tuán)隊(duì)績(jī)效 / 223
12.4　群體多樣性 / 229
12.5　對(duì)工作群體的干預(yù) / 230
本章小結(jié) / 233
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 233
第13章　組織中的領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力 / 235
13.1　什么是領(lǐng)導(dǎo) / 236
13.2　影響力和權(quán)力的來源 / 236
13.3　管理權(quán)的濫用 / 238
13.4　領(lǐng)導(dǎo)理論 / 241
13.5　領(lǐng)導(dǎo)崗位上的女性 / 250
13.6　領(lǐng)導(dǎo)的跨文化問題 / 251
本章小結(jié) / 252
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 253
第14章　組織發(fā)展和組織理論 / 255
14.1　組織發(fā)展 / 256
14.2　組織理論 / 261
本章小結(jié) / 267
工業(yè)與組織心理學(xué)實(shí)踐 / 268
術(shù)語(yǔ)表 / 270