儒家管理哲學

導論 管理哲學與中國儒家
一、管理哲學的內(nèi)涵
二、管理哲學的歷史演進
三、中國管理哲學概述
四、儒家管理哲學的理論體系
上編 管理的哲學論
第一章 “唯人則天”的管理本體論
一、本體論與天人觀
二、“則天說”與管理規(guī)范的本原
三、“事天說”與管理權(quán)力的本原
四、“應天說”與管理者的主體能動性
第二章 “知治一致”的管理認識論
一、認識論與知行觀
二、修身與治國
三、知行與管理
四、言行與用人
第三章 “執(zhí)經(jīng)達權(quán)”的管理方法論
一、方法論與經(jīng)權(quán)觀
二、管理中的“經(jīng)”
三、管理中的“權(quán)”
四、管理中的“執(zhí)經(jīng)達權(quán)”
第四章 “義以生利”的管理價值論
一、價值觀與義利觀
二、“義”與管理者的道德要求
三、“利”與被管理的物質(zhì)需要
四、“義以生利”與管理過程
下編 哲學的管理觀
第五章 “勞心治人”的管理本質(zhì)觀
一、管理本質(zhì)的探討
二、“為政”與“治人”——從對象看管理本質(zhì)
三、“勞心”與“勞力”——從分工看管理本質(zhì)
四、“和為貴”——從協(xié)調(diào)功能看管理本質(zhì)
第六章 “人性可塑”的管理人性觀
一、管理人性的探討
二、“性善論”與管理
三、“性惡論”與管理
四、“人性可塑論”與管理
第七章 “能群善分”的管理組織觀
一、管理組織的探討
二、“群”與組織的功能
三、“分”與組織的結(jié)構(gòu)
四、“倫”與組織的形態(tài)
第八章 “無為而治”的管理行為觀
一、管理行為的探討
二、“為政以德”與象征性管理
三、“任官得人”與分級管理
四、“行其所無事”與自動化管理
第九章 “道之以德”的管理控制觀
一、管理控制的探討
二、“道之以德”與內(nèi)在控制
三、“齊之以禮”與外在控制
四、“法治”與“人治”
第十章 “修己安人”的管理目標觀
一、管理目標的探討
二、“仁政”——目標設計之一
三、“王制”——目標設計之二
四、“大同”——目標設計之三
五、“安人”——管理的根本目標
余論 儒家管理哲學的歷史命運
一、農(nóng)業(yè)社會的“治國之道”：古代中國的回顧
二、工業(yè)社會的“企業(yè)精神”：日本的經(jīng)驗
三、后工業(yè)社會的“救世藥方”：新加坡的實驗
四、現(xiàn)代化管理的寶貴財富：當代中國的展望一
附錄 儒家管理哲學研究概況
參考文獻
后記