定 價：￥88.00
| 作 者： | 李榮，陳國海 著 |
| 出版社： | 清華大學(xué)出版社 |
| 叢編項(xiàng)： | |
| 標(biāo) 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787302566960 | 出版時間： | 2020-11-01 | 包裝： | 平裝 |
| 開本： | 16開 | 頁數(shù)： | 349 | 字?jǐn)?shù)： |
目 錄
第一章 永恒不變的激勵話題 1
第一節(jié) 激勵的發(fā)展歷程 2
第二節(jié) 積分制管理—激勵的新手段 16
第三節(jié) 心理學(xué)視角下的積分制管理 32
參考文獻(xiàn) 37
第二章第二章 基于人性假設(shè)的積分制管理 41
第一節(jié) 人性自私，我承認(rèn) 42
第二節(jié) 積分排名與攀比 52
第三節(jié) 積分排名與面子 60
參考文獻(xiàn) 68
第三章 萬變不離積分：員工個性差異管理 71
第一節(jié) 個性差異與積分制管理 72
第二節(jié) 員工價值觀的培養(yǎng)之道 83
第三節(jié) 積分制管理：員工態(tài)度轉(zhuǎn)變的助推器 89
參考文獻(xiàn) 99
第四章 積分制管理與員工激勵 101
第一節(jié) 需求層次理論與積分制管理 102
第二節(jié) 公平理論與積分制管理 115
第三節(jié) 期望理論與積分制管理 125
第四節(jié) 行為強(qiáng)化理論與積分制管理 135
參考文獻(xiàn) 143
第五章 積分制管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 145
第一節(jié) 積分制管理與團(tuán)隊(duì)激勵 146
第二節(jié) 積分制管理與團(tuán)隊(duì)決策 157
第三節(jié) 積分制管理與高效團(tuán)隊(duì)建設(shè) 165
參考文獻(xiàn) 171
第六章 積分制管理與領(lǐng)導(dǎo) 175
第一節(jié) 積分制管理與領(lǐng)導(dǎo)選拔 176
第二節(jié) 積分制管理與領(lǐng)導(dǎo)行為塑造 188
第三節(jié) 積分制管理與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng) 196
參考文獻(xiàn) 202
第七章 積分制管理與組織變革 205
第一節(jié) 積分制管理—新的管理模式導(dǎo)入 206
第二節(jié) 積分制管理—管理工具推動組織變革 216
第三節(jié) 積分制管理與組織發(fā)展 227
參考文獻(xiàn) 236
第八章 積分制管理與組織文化建設(shè) 239
第一節(jié) 積分制管理中的文化內(nèi)涵 240
第二節(jié) 組織文化落地的抓手 251
第三節(jié) 積分制管理與組織文化變革 259
參考文獻(xiàn) 263
第九章 積分制管理與組織公民行為 267
第一節(jié) 組織公民行為知多少 268
第二節(jié) 積分制管理與組織公民行為的關(guān)系 279
第三節(jié) 積分制管理下的組織公民行為誘導(dǎo)機(jī)制 288
參考文獻(xiàn) 292
第十章 積分制管理與員工身心健康 295
第一節(jié) 員工身心健康，企業(yè)管理之難 296
第二節(jié) 積分制管理讓員工的身心健康起來 306
第三節(jié) 巧用積分制管理 317
參考文獻(xiàn) 322
第十一章章基于積分制管理的大數(shù)據(jù)應(yīng)用 325
第一節(jié) 大數(shù)據(jù)與人力資源管理 326
第二節(jié) 基于積分制管理的人力資源大數(shù)據(jù) 338
第三節(jié) 基于積分制管理的人力資源大數(shù)據(jù)運(yùn)用 343
參考文獻(xiàn) 347
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