戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢

定　價：￥89.00

作　者：	張艷麗著
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520166010	出版時間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	小16開	頁數：	276	字數：

內容簡介

　　本研究從業(yè)務層戰(zhàn)略層面，依據“戰(zhàn)略人力資本構型→戰(zhàn)略人力資本形成機理→戰(zhàn)略人力資本對企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的影響→戰(zhàn)略人力資本的中介作用”的研究邏輯，基于戰(zhàn)略人力資源管理主流理論之一企業(yè)資源基礎觀，通過對京津冀的20家企業(yè)中高層管理者進行訪談和對中國779家企業(yè)的總經理、人力資源管理者以及直線經理進行的問卷調查，采用結構方程的分析方法對戰(zhàn)略人力資本的內涵、構型、形成機理以及它如何推動企業(yè)獲取并保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的問題進行了逐層深入剖析。為企業(yè)如何通過人力資源管理實踐充分培育戰(zhàn)略人力資本，進而提升企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢提供理論依據和實證支持。

作者簡介

　　張艷麗河北工業(yè)大學管理學博士，社會科學文獻出版社、中國傳媒大學聯(lián)合培養(yǎng)博士后，北華航天工業(yè)學院講師。研究方向為人力資本與戰(zhàn)略人力資源管理。近年來主持教育部人文社會科學青年基金項目1項、市廳級及校級項目2項，參與國家自然科學基金、國家社科基金重點項目、河北省自然科學基金項目、河北省軟科學項目、河北省社會科學基金項目等國家、省部級科研項目15余項。并于《科學學與科學技術管理》《管理評論》《管理學報》《出版發(fā)行研究》《天津大學學報》（人文社會科學版）等CSSCI檢索期刊、中文核心期刊發(fā)表論文14篇。獲得第十六屆河北省社會科學優(yōu)秀成果獎（2017～2018）、第十四屆河北省社會科學優(yōu)秀成果獎（2012～2013）、2018年度河北省人力資源社會保障課題科研合作項目三等獎、天津市第四屆（2009～2012年度）行政管理科研成果二等獎、第五屆（2010）中國管理學年會優(yōu)秀論文獎等獎項。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié)選題背景與問題的提出
第二節(jié)研究的理論與現(xiàn)實意義
第三節(jié)研究內容與結構安排
第四節(jié)研究方法與技術路線
第五節(jié)創(chuàng)新點
第二章國內外研究現(xiàn)狀評述
第一節(jié)理論基礎
第二節(jié)戰(zhàn)略人力資本文獻綜述
第三節(jié)持續(xù)競爭優(yōu)勢文獻綜述
第四節(jié)本章小結
第三章基于扎根理論的質性研究：戰(zhàn)略人力資本、外部環(huán)境與競爭戰(zhàn)略
第一節(jié)研究目的與質性研究
第二節(jié)研究步驟與流程
第三節(jié)訪談提綱的設計、訪談對象的選擇
第四節(jié)資料分析
第五節(jié)本章小結
第四章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢：理論構建與研究假設
第一節(jié)概念模型的確定
第二節(jié)研究假設的提出
第三節(jié)本章小結
第五章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢：問卷設計與數據收集
第一節(jié)調查問卷的設計
第二節(jié)預調研及數據分析
第三節(jié)正式調研及數據分析
第四節(jié)本章小結
第六章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢：數據分析與假設檢驗
第一節(jié)人力資源管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略人力資本構型假設檢驗
第二節(jié)人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢關系假設檢驗
第三節(jié)人力資源管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略人力資本關系以及競爭戰(zhàn)略的調節(jié)作用假設檢驗
第四節(jié)戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢關系以及外部環(huán)境的調節(jié)作用假設檢驗
第五節(jié)戰(zhàn)略人力資本中介作用假設檢驗
第六節(jié)本章小結
第七章提升企業(yè)戰(zhàn)略人力資本的對策建議
第一節(jié)不同競爭戰(zhàn)略下企業(yè)所需的人力資本特征要有所差異和側重
第二節(jié)依據企業(yè)競爭戰(zhàn)略采用與之匹配的人力資源管理
第八章戰(zhàn)略人力資本與企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢研究的進一步探索
第一節(jié)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的企業(yè)戰(zhàn)略人力資本——創(chuàng)新型人力資本
第二節(jié)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)視角下知識管理、社會資本互動對企業(yè)創(chuàng)新能力提升的影響機制研究
參考文獻
后記