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中國(guó)管理學(xué)七十年

中國(guó)管理學(xué)七十年

定 價(jià):¥298.00

作 者: 中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì) 編
出版社: 經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787509676011 出版時(shí)間: 2020-10-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 1127 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《中國(guó)管理學(xué)七十年》是2019年中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年會(huì)—一“中國(guó)管理學(xué)七十年”的研究成果集,旨在進(jìn)一步總結(jié)中華人民共和國(guó)成立70年來中國(guó)管理學(xué)的實(shí)踐和理論,構(gòu)建具有全球影響力的管理理論,促進(jìn)新時(shí)代中國(guó)特色管理理論的不斷創(chuàng)新和管理學(xué)學(xué)科的進(jìn)一步發(fā)展,支持中國(guó)新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展。論文集分為三篇,收錄80篇研究文章,分別從“七十年偉大成就與管理學(xué)發(fā)展”“新時(shí)代中國(guó)管理理論創(chuàng)新研究”“高質(zhì)量發(fā)展要求下的管理研究”三部分來總結(jié)研究成果。

作者簡(jiǎn)介

  中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)(The Chinese Institute of Business Administration),原名中國(guó)工業(yè)企業(yè)管理教育研究會(huì),創(chuàng)建于1981年。1995年3月經(jīng)國(guó)家民政部批準(zhǔn),改名為中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì),是專門從事企業(yè)管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)與研究交流、教學(xué)與培訓(xùn)、咨詢服務(wù)以及書刊編輯出版的全國(guó)性社團(tuán)組織。中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)的業(yè)務(wù)主管單位為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院主辦單位為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所。作為全國(guó)性的社團(tuán)組織,研究會(huì)承擔(dān)的任務(wù)是:開展企業(yè)管理理論研究和學(xué)術(shù)交流;向政府反映企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題并提出相關(guān)政策建議;總結(jié)和推廣企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行管理咨詢服務(wù);組織協(xié)調(diào)全國(guó)大專院校企業(yè)管理教材的編寫和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流;開展企業(yè)家經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)和國(guó)際間學(xué)術(shù)交流;等等。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬洪先生曾擔(dān)任研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng),全國(guó)人大原常委、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院原副院長(zhǎng)、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部原主任、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家陳佳貴先生曾擔(dān)任研究會(huì)會(huì)長(zhǎng),現(xiàn)任會(huì)長(zhǎng)為著名管理學(xué)家、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所原副所長(zhǎng)黃速建研究員,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)黃群慧研究員擔(dān)任研究會(huì)理事長(zhǎng)。研究會(huì)成立以來,已組織召開學(xué)術(shù)研討會(huì)50余次,年會(huì)25次,理事會(huì)議30次,組織編寫企業(yè)管理教材20余本。研究會(huì)已組織培訓(xùn)中層以上管理干部3萬多名,組織企業(yè)家出國(guó)考察以及組織大型國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)多次。研究會(huì)不僅為我國(guó)大中型企業(yè)培訓(xùn)了許多優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才,而且曾就高等管理教育的改革、成人教育的發(fā)展等問題向國(guó)務(wù)院和中央有關(guān)部委提出了一些重要建議,多次受到中央領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)現(xiàn)設(shè)有研究咨詢部、教育培訓(xùn)部、會(huì)員協(xié)作部、國(guó)際交流部和秘書處五個(gè)職能部門。研究會(huì)的會(huì)員單位遍布全國(guó)各地,現(xiàn)有理事單位230多家。為了更好地服務(wù)于我國(guó)企業(yè)管理和管理教育,中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)理事會(huì)力爭(zhēng)把研究會(huì)辦成管理科學(xué)的發(fā)展中心、企業(yè)管理理論與實(shí)踐的交流中心、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的活動(dòng)中心。

圖書目錄

第一篇 七十年偉大成就與管理學(xué)發(fā)展
中國(guó)創(chuàng)新范式演進(jìn)與發(fā)展
——中華人民共和國(guó)成立70年來創(chuàng)新理論
研究回顧與思考
企業(yè)開放式創(chuàng)新:內(nèi)涵、模式與支撐體系
支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多路徑組合
——基于跨國(guó)數(shù)據(jù)的模糊集定性比較分析
國(guó)有股權(quán)與CSR響應(yīng):效率與制度視角的結(jié)合
環(huán)境復(fù)雜性與企業(yè)戰(zhàn)略管理理論的創(chuàng)新
企業(yè)二元式創(chuàng)新戰(zhàn)略導(dǎo)向的知識(shí)權(quán)力基礎(chǔ)與動(dòng)態(tài)情境考量
效用沖突型綠色技術(shù)創(chuàng)新:一種前沿創(chuàng)新及研究展望
基于數(shù)據(jù)挖掘的審計(jì)模式創(chuàng)新研究與應(yīng)用
企業(yè)基因問題研究綜述
論中國(guó)管理學(xué)的過程思維
我國(guó)社會(huì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、存在障礙及未來趨勢(shì)
面向有意義創(chuàng)新的知識(shí)協(xié)同:系統(tǒng)模型與整合框架
中外企業(yè)使命陳述的對(duì)比研究
——基于語言學(xué)方法的定量分析
組織變革阻力模型構(gòu)建研究
基于整體性治理的突發(fā)事件應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制構(gòu)建研究述評(píng)與展望
新生代員工幫助計(jì)劃在產(chǎn)業(yè)組織中的價(jià)值探究
基于CiteSpace的國(guó)內(nèi)供應(yīng)鏈金融研究進(jìn)展
網(wǎng)絡(luò)定向廣告研究現(xiàn)狀及展望
基于品牌原型戰(zhàn)略的海派文化價(jià)值觀新發(fā)展:構(gòu)念與定位
生態(tài)人假設(shè)與生態(tài)管理
第二篇 新時(shí)代中國(guó)管理理論創(chuàng)新研究
上市公司制衡對(duì)企業(yè)價(jià)值影響
——民營(yíng)企業(yè)實(shí)際控制人顯性控制下的實(shí)證分析
CEO變更視角下業(yè)績(jī)反饋與企業(yè)冗余資源調(diào)整研究
——來自高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
基于國(guó)有企業(yè)股權(quán)拐點(diǎn)的國(guó)有股持股比例優(yōu)化方向研究
距離、并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)、公司治理與我國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)效率研究
企業(yè)衰落與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究
——基于冗余資源與CEO任期的調(diào)節(jié)效應(yīng)
資源編排視角下制造企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造演化:李渡酒業(yè)2002~2019年縱向案例研究
股權(quán)制衡、上市公司自主性與公司績(jī)效研究
——來自滬、深A(yù)股的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
C2M模式驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的路徑研究
——基于酷特智能與復(fù)星集團(tuán)C2M模式的雙案例分析
平臺(tái)數(shù)字技術(shù)下創(chuàng)新氛圍對(duì)創(chuàng)新行為的影響
——市場(chǎng)角色認(rèn)同為中介
得魚還是得熊掌?使命漂移視角下社會(huì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系研究
國(guó)際資本開放的結(jié)構(gòu)性差異研究
——基于企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的分析
金融危機(jī)后我國(guó)商業(yè)銀行流動(dòng)性變化及其風(fēng)險(xiǎn)研究
——根據(jù)美國(guó)商業(yè)銀行金融危機(jī)前后流動(dòng)性變化及其風(fēng)險(xiǎn)
對(duì)比分析
家族企業(yè)高管海外背景與企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任關(guān)系研究
抱殘守缺與小富即安:業(yè)績(jī)期望差距對(duì)家族企業(yè)
傳承后創(chuàng)新的影響
家族化還是“去家族化”?國(guó)內(nèi)家族上市公司價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)分析
家族企業(yè)跨代創(chuàng)業(yè)該如何獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?
——基于扎根理論的探索性分析
親緣關(guān)系與家族企業(yè)CEO薪酬契約
——基于差序格局視角
個(gè)體層企業(yè)家精神形成的“資源-態(tài)度-機(jī)會(huì)”模型
……
第三篇 高質(zhì)量發(fā)展要求下的管理研究

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