企業(yè)民主管理法的理論與制度

第一章企業(yè)民主管理之經(jīng)濟民主（1）
第一節(jié)企業(yè)民主管理與經(jīng)濟民主（2）
第二節(jié)經(jīng)濟民主思想及其影響（13）
第三節(jié)公有制難題與職工主人翁精神（22）
第二章企業(yè)民主管理之勞資合作（27）
第一節(jié)勞動者在企業(yè)中主體地位的法律分析（27）
第二節(jié)勞資合作與產(chǎn)業(yè)民主制（48）
第三節(jié)職工參與程度與企業(yè)形態(tài)（66）
第三章企業(yè)民主管理之勞資共軛（77）
第一節(jié)現(xiàn)代企業(yè)與公司治理（77）
第二節(jié)職工參與管理及其內(nèi)涵（81）
第三節(jié)職工參與管理的理論瓶頸（85）
第四節(jié)職工參與管理的勞資共軛理論——勞資和諧理念（87）
第五節(jié)我國職工代表大會制度及其樣態(tài)（90）
第四章企業(yè)民主管理之企業(yè)協(xié)商民主（93）
第一節(jié)企業(yè)協(xié)商民主理論研究的背景與問題（93）
第二節(jié)西方協(xié)商民主理論及其啟示（98）
第三節(jié)協(xié)商民主的本土資源及其慣性（103）
第四節(jié)企業(yè)協(xié)商民主理論的建構(gòu)（114）
第五章職工參與企業(yè)管理之法理分析（117）
第一節(jié)職工參與企業(yè)管理的理論分析（117）
第二節(jié)職工分析（129）
第三節(jié)企業(yè)中的勞資共軛與平衡（143）
第六章職工參與企業(yè)管理之路徑分析（159）
第一節(jié)從勞動關(guān)系的現(xiàn)狀看企業(yè)民主與管理——通達性之慮
（159）
第二節(jié)職工參與企業(yè)管理的制度建構(gòu)（176）
第三節(jié)民主化與管理民主化（205）
第七章職工代表大會（220）
第一節(jié)引言（220）
第二節(jié)我國的企業(yè)格局及其成因（222）
第三節(jié)職工代表大會在企業(yè)多元化過程中的流變（232）
第四節(jié)職工代表大會在不同企業(yè)中的基本職權(quán)分析（240）
第五節(jié)職工代表大會基本職權(quán)的擴展空間（246）
第六節(jié)歐洲的職代會制度（249）
第七節(jié)職工代表大會在規(guī)章制度形成中的作用（254）
第八章職工董事、職工監(jiān)事（263）
第一節(jié)職工董事、職工監(jiān)事的理論、制度與實踐：國外考察與
評論（263）
第二節(jié)我國職工董事、職工監(jiān)事制度的現(xiàn)狀與問題（277）
第三節(jié)健全我國公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度的思路與
對策（296）
第九章職工股（308）
第一節(jié)我國職工股的經(jīng)驗與價值（308）
第二節(jié)吊詭的英國雇員股東制度（318）
第三節(jié)勞動者分紅的權(quán)利化（322）
后續(xù)勞資共軛及其法規(guī)范（337）
后記（343）