心理學(xué)視角下的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系

《心理學(xué)視角下的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系》
目錄

前言
一、背景情況：剪不斷，理還亂
二、主要價值：殺雞用“牛刀”
三、內(nèi)容安排：解剖“麻雀”
第一章 領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的古今中外
一、西方關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的理論
（一）核心理論：領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換理論
（二）源頭理論：社會交換理論和互惠理論
（三）述評：紛繁爭議與刨根問底
二、中國古代關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的傳統(tǒng)思想
（一）儒家思想：君仁臣忠
（二）法家思想：上下相得
（三）道家思想：君臣師友
（四）墨家思想：君惠臣忠
（五）其他觀點
（六）述評：發(fā)掘優(yōu)秀“文化基因”
三、中國現(xiàn)代關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的研究狀況
（一）“關(guān)系”：中國人的生存法則
（二）領(lǐng)導(dǎo)與部屬的“關(guān)系”
（三）述評：跳出“同心圓”
第二章 中國人領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系結(jié)構(gòu)的理論構(gòu)想
一、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系（LMR）的概念
（一）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系研究的發(fā)展階段
（二）“新”概念：領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系（LMR）
（三）概念辨析：LMX，SSG和LMR
二、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的維度與類型
（一）維度觀：重新探索本土化維度
（二）類型觀：德與才
三、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的質(zhì)量：豈能沒有消極關(guān)系？
四、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的評價視角與內(nèi)容
（一）評價視角：領(lǐng)導(dǎo)和部屬各有各的“秤”
（二）評價內(nèi)容：行為、態(tài)度還是個體特質(zhì)?
五、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的結(jié)果變量
（一）工作成果：行為指標(biāo)與態(tài)度指標(biāo)
（二）被忽視的人文關(guān)懷：領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系與心理健康
第三章 中國人領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的矩形結(jié)構(gòu)
一、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的“上”與“下”：質(zhì)性研究的探索
（一）三箭齊發(fā)：深度訪談、問卷調(diào)查與文學(xué)著作分析
（二）上下結(jié)構(gòu)：各七個維度的模型
二、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的矩形結(jié)構(gòu)：心理測量學(xué)方法所得
（一）因素分析的技術(shù)與來之不易的樣本
（二）新的因素結(jié)構(gòu)：探索、驗證與簡化
（三）矩形結(jié)構(gòu)模型的內(nèi)涵與貢獻(xiàn)
（四）新工具的誕生：LMR量表
（五）與西方經(jīng)典LMX-7量表一較高下
（六）對工作成果和心理健康的預(yù)測成效
第四章 “豐滿圓潤”與“骨感挺拔”：中國和澳大利亞官員的質(zhì)性比較
一、半結(jié)構(gòu)化訪談：發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)，探尋意義
（一）訪談對象：澳大利亞與中國的中層官員
（二）訪談的方式與程序
（三）資料分析：開放式編碼、主軸編碼與選擇性編碼
二、澳大利亞與中國官員的對比
（一）工作關(guān)系與私人關(guān)系
（二）“德”與“才”
（三）資歷與“個人導(dǎo)向”
（四）人情和“關(guān)系”
（五）關(guān)系的建立與維持
（六）關(guān)系中的分歧與矛盾
三、中澳領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的差異
（一）中國人的“豐滿圓潤”與西方人的“骨感挺拔”
（二）再審視：西方領(lǐng)導(dǎo)—部屬交換理論與本土領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系矩形結(jié)構(gòu)模型
第五章 “重情重義”與“互惠互利”：西方、中國香港與中國內(nèi)地的準(zhǔn)實驗比較
一、三地管理者在代表性量表評定上的比較
（一）代表性量表：尋找領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系典型表現(xiàn)的捷徑
（二）集體主義文化和個人主義文化
（三）一個有趣的準(zhǔn)實驗設(shè)計
（四）新LMR量表與其他量表的比較
（五）中國內(nèi)地“重情”、中國香港“重義”與西方“重利”
二、在文化情境條件下西方、中國香港與中國內(nèi)地管理者的比較
（一）文化啟動：來自認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)的“先進(jìn)武器”
（二）社會贊許性：需要克服的評分者偏見
（三）改進(jìn)版的準(zhǔn)實驗設(shè)計
（四）中國人青睞：情感關(guān)心、角色義務(wù)、工作之外關(guān)系
（五）再次驗證：重情、重義、重利
（六）預(yù)期之外：中國香港研究對象的領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系特點
第六章 文化價值觀對領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的影響：“關(guān)系相處”角度的實證分析
一、文化價值觀：權(quán)力距離和中國人的個體傳統(tǒng)性
（一）權(quán)力距離：對與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力關(guān)系的態(tài)度
（二）中國人的個體傳統(tǒng)性：對與權(quán)威人物關(guān)系的態(tài)度
二、文化價值觀對領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制
（一）“涌泉相報”：關(guān)注更為傳統(tǒng)的部屬
（二）權(quán)力距離影響的不同機(jī)制：非社會交換的解釋
（三）傳統(tǒng)性與權(quán)力距離的效應(yīng)分離
（四）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系（LMR）對文化價值觀更敏感
第七章 總結(jié)與反思：中國人領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的“陽”與“陰”
一、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的“中”與“西”
（一）中國人領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系矩形結(jié)構(gòu)模型的獨特性
（二）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的中西方差異
二、領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的“陽”與“陰”
（一）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系“陰”“陽”結(jié)構(gòu)的緣起
（二）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“陽”：君臣道合
（三）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“陰”：“圈子”流弊
三、“義”“情”“利”“法”：增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系的著力點
（一）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“義”
（二）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“情”
（三）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“利”
（四）領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系之“法”
附錄1 領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系結(jié)構(gòu)質(zhì)性研究的方法與結(jié)果
附錄2 領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系結(jié)構(gòu)因素分析的方法與結(jié)果
附錄3 西方、中國香港與中國內(nèi)地管理者評定代表性量表的方法與結(jié)果
附錄4 在文化情境條件下西方、中國香港與中國內(nèi)地管理者比較的方法與結(jié)果
附錄5 文化價值觀對領(lǐng)導(dǎo)—部屬關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制的方法與結(jié)果
參考文獻(xiàn)
后記