本書以量子思維為研究視角,對百年來企業(yè)管理的理論、理念進行了梳理,提出面對當下互聯網世界的“互聯互通”,及各類黑天鵝、灰犀牛頻出的外部世界的不確定和內部新生代員工的價值觀多元化的訴求,傳統(tǒng)牛頓思維下的以機械工業(yè)為樣本的企業(yè)管理受到了極大的挑戰(zhàn)。從量子思維的角度而言,公司作為一個“量子”,會與外部世界中另外的量子形成“糾纏”,公司內部的員工作為“觀察者”的意念和行為會對最終的公司目標及其結果造成極大的影響。量子思維給企業(yè)經營和管理帶來了與傳統(tǒng)的企業(yè)管理不同的新范式。本書包括四篇:思維就是力量、量子與企業(yè)管理的百年“糾纏”、量子領導力和中國企業(yè)的量子態(tài),詳細介紹了量子思維在企業(yè)管理中的應用、作用以及中國企業(yè)中的量子領導力等問題。細致分析了組織管理從直線型的管理職能流程圖到發(fā)散與開放的管理系統(tǒng)圖,從直線制到網絡結構再到自組織的演化過程。進而分析量子領導者與量子領導力,以及中國企業(yè)管理的量子態(tài)。