管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價(jià)值

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	張麗平著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520355841	出版時(shí)間：	2020-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	198	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價(jià)值》以契約理論和委托代理理論為理論基礎(chǔ)，將規(guī)范的研究方法與實(shí)證研究方法相結(jié)合，基于管理者權(quán)力的角度，從內(nèi)部薪酬差距和外部薪酬差距兩個(gè)方面對(duì)薪酬差距與公司價(jià)值之間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)的研究。鑒于我國(guó)新興／轉(zhuǎn)軌的制度背景，上市公司的國(guó)有性質(zhì)、上市公司所在地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程的發(fā)展情況以及所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況不僅顯著影響薪酬差距的價(jià)值激勵(lì)效應(yīng)，還進(jìn)一步影響管理者權(quán)力對(duì)薪酬差距價(jià)值激勵(lì)效應(yīng)的影響，《管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價(jià)值》結(jié)合我國(guó)上市公司的不同股權(quán)性質(zhì)、不同地區(qū)的市場(chǎng)化程度及不同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度對(duì)管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價(jià)值之間關(guān)系做了進(jìn)一步深入研究。

作者簡(jiǎn)介

　　張麗平，女，漢族，1986年1月生于河北省行唐縣，2008-2013年在石河子大學(xué)碩博連讀，師從楊興全教授，獲管理學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院教師，研究方向?yàn)椋嘿Y本市場(chǎng)與公司財(cái)務(wù)。在《南開(kāi)管理評(píng)論》《財(cái)經(jīng)科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)與管理研究》等CSSCI期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文。

圖書(shū)目錄

第一章緒論
第一節(jié) 選題背景與意義
一研究背景
二選題意義
第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究框架
一研究?jī)?nèi)容
二研究框架
第三節(jié) 研究思路與方法
一研究思路
二研究方法
第四節(jié) 研究貢獻(xiàn)與創(chuàng)新
第五節(jié) 相關(guān)概念界定
一管理者
二管理者權(quán)力
第二章理論基礎(chǔ)與相關(guān)理論適用性分析
第一節(jié) 委托代理理論
第二節(jié) 最優(yōu)契約理論
第三節(jié) 管理者權(quán)力理論
第四節(jié) 管理者權(quán)力理論在中國(guó)的適用性分析
一管理者權(quán)力產(chǎn)生的原理分析
二中國(guó)企業(yè)制度的改革與管理者薪酬機(jī)制的發(fā)展
第三章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 管理者權(quán)力與薪酬差距的文獻(xiàn)綜述
一薪酬差距影響因素的文獻(xiàn)回顧
二管理者權(quán)力與薪酬差距的文獻(xiàn)綜述
第二節(jié) 薪酬差距與公司價(jià)值的理論回顧與文獻(xiàn)綜述
一國(guó)外薪酬差距與公司價(jià)值研究現(xiàn)狀
二國(guó)內(nèi)薪酬差距與公司價(jià)值研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 管理者權(quán)力對(duì)薪酬激勵(lì)效應(yīng)的文獻(xiàn)綜述
……
第四章管理者權(quán)力、內(nèi)部薪酬差距與公司價(jià)值
第五章管理者權(quán)力、外部薪酬差距與公司價(jià)值
第六章不同股權(quán)性質(zhì)下的實(shí)證研究
第七章不同治理環(huán)境下的實(shí)證研究
第八章結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記