高等教育與人力資源管理研究

第一章 高等教育的功能及其制度要求
第一節(jié) 高等教育的功能
第二節(jié) 知識的概念、特征與類型
第三節(jié) 高等教育的知識傳授功能及其制度要求
第四節(jié) 高等教育的知識生產功能及其制度要求
第五節(jié) 高等教育的服務社會功能
第二章 人力資源的基本理論問題
第一節(jié) 人力資源的內涵和特征
第二節(jié) 人力資源與經濟發(fā)展的一般關系
第三章 高等學校人力資源管理概述
第一節(jié) 高等學校的人力資源
第二節(jié) 高等學校的人力資源管理
第三節(jié) 高等學校人力資源管理制度
第四節(jié) 高等學校人力資源管理制度的理論基礎
第四章 高等學校人力資源管理制度變遷
第一節(jié) 高等學校人力資源管理制度變遷的動因
第二節(jié) 路徑依賴與高等學校中人力資源管理制度創(chuàng)新
第三節(jié) 高等學校人力資源管理制度變遷的方式選擇
第四節(jié) 高等學校人力資源管理制度變遷的主體
第五節(jié) 高等學校人力資源管理制度變遷的阻力及克服策略
第五章 高等學校中人力資源成本管理
第一節(jié) 高等學校人力資源成本管理的理論基礎
第二節(jié) 高等學校人力資源成本的構成分析
第三節(jié) 高等學校人力資源成本的計量研究
第四節(jié) 高等學校人力資源成本的計劃與控制研究
第五節(jié) 高等學校人力資源投資的成本收益研究
第六節(jié) 高等學校人力資源成本管理實施對策建議
第六章 高等學校人事制度改革
第一節(jié) 高等學校人事制度改革新動向
第二節(jié) 高等學校人力資源管理的有效性
第三節(jié) 人力資源開發(fā)中的團隊建設
參考文獻