公共部門人力資源開發(fā)與管理

定　價：￥66.00

作　者：	李濤
出版社：	中央民族大學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787566016126	出版時間：	2019-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	294	字數(shù)：

內容簡介

　　如何構建具有中國特色的公共部門人力資源管理理論，這不僅僅是我國理論工作者的歷史責任，也是教育工作者應盡的義務。在社會責任和義務的驅動下，對公共部門人力資源開發(fā)與管理進行了深度的探索，使之不但具有與時俱進的時代特點，而且對經濟社會發(fā)展有較大的指導作用?！豆膊块T人力資源開發(fā)與管理》以大學本科政治類、公共管理類各專業(yè)學生為主要對象，系統(tǒng)地闡述了公共部門人力資源開發(fā)與管理的基本原理。主要章節(jié)包括導論、公共部門人力資源規(guī)劃、公共部門工作分析與人員分類、公共部門人員選撥、公共部門人員培訓與開發(fā)、公共部門人員績效考核、公共部門人員薪酬管理、公共部門人員社會保障、公共部門人員職業(yè)生涯發(fā)展、公共部門人員流動等十章，試圖從多層次、多維度對公共組織的人力資源管理進行闡述，強調基本理論、基本技能的應用，突出其可操作性的特點，向讀者展示公共組織人力資源管理的很新成果。

作者簡介

　　李濤，男，江西南昌人，廣西民族大學教授，管理學博士，博士生導師，邊疆民族地區(qū)公共安全治理研究中心研究員?，F(xiàn)任廣西民族大學政治與公共管理學院黨委書記，公共管理專業(yè)學科負責人。國家自然科學基金委員會同行評議專家、國家社科基金項目成果通訊鑒定專家、廣西區(qū)黨委組織部領導干部測試測評專家組成員、廣西行政審批事項清理領導小組專家組成員、南寧市委組織部領導干部測試測評專家組成員、廣西行政管理學會副會長兼秘書長、中國行政管理學會測評分會理事、中國人力資源開發(fā)研究會測評分會理事。代表作包括：《民族地區(qū)基層公務員流動模型研究》《公共組織人力資源管理》《大學生職業(yè)生涯管理研究》（專著）以及《中國一東盟經濟自由貿易區(qū)的貿易與經濟效應研究：一種政府績效評估模式》《企業(yè)社會責任與風險承擔：基于政府監(jiān)管的視角》《服務型政府績效評估體系研究》等系列論文?？蒲谐晒@廣西第十四次社會科學優(yōu)秀成果二等獎、中共中央組織部調研報告二等獎、中國行政管理學會優(yōu)秀論文、“十一五”廣西教育科學研究優(yōu)秀成果獎。

圖書目錄

第1章導論
1．1 公共部門與人力資源管理
1．1．1 公共部門
1．1．2 人力資源管理
1．2 公共部門人力資源管理
1．2．1 公共部門人力資源管理的內涵
1．2．2 公共部門人力資源管理的特性
1．2．3 公共部門人力資源管理的內容
1．2．4 公共部門人力資源管理的基本原則
1．2．5 公共部門人力資源管理的職能
1．3 傳統(tǒng)人事管理、人力資源管理與公共部門人力資源管理
1．3．1 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理
1．3．2 人力資源管理與公共部門人力資源管理
1．4 公共部門人力資源開發(fā)與管理理論基礎
1．4．1 人力資源開發(fā)與管理的歷史淵源與發(fā)展
1．4．2 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的理論基礎
[本章小結]
[思考題]
[案例分析]
[案例討論題]
第2章公共部門人力資源規(guī)劃
2．1 公共部門人力資源規(guī)劃概述
2．1．1 公共部門人力資源規(guī)劃的內涵與類型
2．1．2 公共部門人力資源規(guī)劃的影響因素
2．1．3 公共部門人力資源規(guī)劃的地位和作用
2．2 公共部門人力資源需求與供給預測
2．2．1 公共部門人力資源需求預測
2．2．2 公共部門人力資源供給預測
2．2．3 公共部門人力資源供需平衡
2．3 公共部門人力資源規(guī)劃實施與評估
2．3．1 公共部門人力資源規(guī)劃的實施
2．3．2 公共部門人力資源規(guī)劃的評估
[本章小結]
[思考題]
[案例分析]
[案例討論題]
……
第3章公共部門工作分析與人員分類
第4章公共部門人員選拔
第5章公共部門人員培訓與開發(fā)
第6章公共部門人員績效考核
第7章公共部門人員薪酬管理
第8章公共部門人員社會保障
第9章公共部門人員職業(yè)生涯發(fā)展
第10章公共部門人員流動管理
參考文獻