人力資源社會保障精準扶貧研究

定　價：￥78.00

作　者：	李娟
出版社：	社會科學文獻出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520131100	出版時間：	2018-09-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　近年來，黨中央和國家領導人高度重視推進精準扶貧工作。而人力資源社會保障作為*貼近老百姓的民生工作，在扶貧脫困的系統(tǒng)工程中發(fā)揮著重要作用?；诖耍瑹o論是從落實中央扶貧戰(zhàn)略部署的必要性，還是從解決現(xiàn)實問題的緊迫性來看，當前開展人力資源社會保障精準扶貧的相關研究具有較強的現(xiàn)實意義。本書作者近幾年先后前往云南、貴州等十?。ㄊ?、自治區(qū)）開展大量實證調(diào)研，收集到大量“*手”的數(shù)據(jù)和案例，積累了豐富的研究素材。作為關于人社扶貧的系統(tǒng)性研究著作，本書一定程度上可以豐富該領域的理論研究。首先，對有關人社扶貧的國內(nèi)外文獻研究和實踐進展情況進行比較全面的整理和綜述；其次，深入分析了連片特困地區(qū)的貧困現(xiàn)狀、現(xiàn)實困難以及政策需求，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、社會保險、人事人才、基層公共服務等方面，全面把握人力資源社會保障精準扶貧的實施現(xiàn)狀；*后，根據(jù)“十三五”期間人社扶貧工作目標，針對調(diào)研中反映的突出問題，結合貧困地區(qū)政府、企業(yè)和群眾各方的困難及需求，對下一步如何更好推進人力資源社會保障精準扶貧提出政策建議。

作者簡介

　　李娟，江蘇揚州人，中國人民大學管理學博士，現(xiàn)為人力資源和社會保障部中國勞動保障科學研究院副研究員。主要從事勞動保障政策以及標準化等研究。公開發(fā)表研究成果60余萬字，主持和參與完成多項、省部級等重大課題研究；出版《轉型國家養(yǎng)老金制度改革性別視角分析》《勞動人事爭議仲裁機構實體化建設研究》《當前我國勞動基準面臨的問題和對策研究》《企業(yè)職工帶薪年休假制度研究》等多部專著；在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表學術論文40余篇，多篇論文被《中國人民大學復印報刊資料》全文轉載。

圖書目錄

章　研究導論
　　一　研究背景及意義
　　二　研究對象界定
　　三　主要研究內(nèi)容
　　四　研究方法及技術路線
第二章　國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
　　一　國內(nèi)研究現(xiàn)狀
　　二　國外研究現(xiàn)狀
第三章　連片特困地區(qū)的貧困現(xiàn)狀及脫貧需求分析
　　一　連片特困地區(qū)的貧困現(xiàn)狀
　　二　連片特困地區(qū)政府、企業(yè)及貧困群眾的需求分析
第四章　典型地區(qū)人力資源社會保障精準扶貧案例研究
　　一　云南省人力資源社會保障精準扶貧情況研究
　　二　甘肅省人力資源社會保障精準扶貧情況研究
　　三　重慶市人力資源社會保障精準扶貧情況研究
第五章　人力資源社會保障精準扶貧現(xiàn)狀以及面臨的困難和問題
　　一　現(xiàn)行人力資源社會保障精準扶貧政策梳理
　　二　各地人力資源社會保障扶貧措施以及實施成效
　　三　人力資源社會保障精準扶貧面臨的困難以及問題
第六章　推進人力資源社會保障精準扶貧的政策建議
　　一　建立并完善貧困人口信息臺賬，精準掌握貧困人口情況
　　二　加強貧困人口職業(yè)技能培訓，大力實施技能扶貧工程
　　三　加強貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶，大力實施就業(yè)扶貧工程
　　四　社保政策適度向貧困人口傾斜，構建制度性安全保障網(wǎng)
　　五　加大貧困地區(qū)人才培養(yǎng)和智力引進力度，為推進精準扶貧提供人才支撐
　　六　推動貧困地區(qū)基層公共服務體系建設，提升公共服務能力
參考文獻
附件1　人力資源社會保障扶貧問題調(diào)查問卷
附件2　人力資源社會保障扶貧調(diào)研數(shù)據(jù)分析報告
附件3　人力資源社會保障精準扶貧重要事件（2016～2017年）