定 價：￥49.90
| 作 者： | 范珂 |
| 出版社： | 當(dāng)代世界出版社 |
| 叢編項： | |
| 標(biāo) 簽： | 暫缺 |
| ISBN： | 9787509012932 | 出版時間： | 2018-06-01 | 包裝： | |
| 開本： | 頁數(shù)： | 字?jǐn)?shù)： |
自序 / I
組織發(fā)展篇 / 1
管理的秘訣其實很簡單 / 3
打造無邊界組織，突破能力和思維的邊界 / 8
這家明星企業(yè)是靠什么把一支多國部隊凝聚起來的？ / 11
敬業(yè)文化是這個時代組織取得成功的法寶 / 17
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)效果差，怎么辦？ / 22
為什么阿拉伯軍隊不擅長打現(xiàn)代戰(zhàn)爭？ / 26
當(dāng)我們說管理基礎(chǔ)不好的時候，說的究竟是什么？ / 32
培訓(xùn)內(nèi)外表現(xiàn)迥異，問題出在哪里？ / 42
HR三支柱搭建和協(xié)同之經(jīng)歷者視角 / 47
用一個小案例揭示組織變革成功的奧秘 / 54
人才管理篇 / 59
人才盤點和繼任者計劃的若干細(xì)節(jié)問題 / 61
雅虎CEO 在人力資源管理方面犯了哪些錯誤？ / 66
如何增加招到優(yōu)秀人才的可能性？ / 71
HR 應(yīng)該如何為企業(yè)并購帶來價值？ / 76
HR 的Site Visit 都需要做些什么？ / 83
如何成為一名激發(fā)潛能的管理者? / 87
HR 如何在關(guān)鍵談話中成為談話高手？ / 92
面試中如何把問題問得“穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”？ / 97
我是如何通過招聘把員工流失率從57% 降到了19% ？ / 102
如何對員工進行有效的心理干預(yù)和引導(dǎo)？ / 111
萬字干貨：如何快速、批量地招聘和復(fù)制成功型銷售團隊？ / 120
薪酬管理篇 / 137
讓薪酬設(shè)計獲得成功的四個秘訣 / 139
設(shè)計好年終獎，踏實過完一年 / 143
面對老員工工資日益高漲，企業(yè)該怎么辦？ / 147
如何通過設(shè)計，讓獎金分配更合理？ / 152
如何逐級設(shè)計績效獎金的公司、部門及個人系數(shù)？ / 156
HR 如何從零開始實施年底調(diào)薪（1）——調(diào)薪依據(jù) / 161
HR 如何從零開始實施年底調(diào)薪（2）——數(shù)據(jù)選取 / 166
HR 如何從零開始實施年底調(diào)薪（3）——預(yù)算管理 / 171
標(biāo)桿學(xué)習(xí)篇 / 175
近距離接觸硅谷互聯(lián)網(wǎng)公司——HR 贏在哪兒？ / 177
讓我印象深刻的兩場組織發(fā)展分享 / 183
一個高盛叛逆者眼中的高盛人力資源管理 / 187
美軍是如何向?qū)κ謱W(xué)習(xí)打造無邊界組織的？ / 191
GE 克勞頓大學(xué)參訪筆記 / 196
讀書筆記篇 / 201
春風(fēng)十里，不如職場有“你” / 203
首先管理好你的精力，而不是時間 / 207
讀完這篇，其他關(guān)于談話術(shù)的文章可以不用看了 / 211
將你的讀書速度提高10 倍的心法 / 215
如何聰明地學(xué)習(xí)？ / 222
怎樣用肢體語言去改變我們的思想？ / 227
高管跳槽成功的正確姿勢 / 233
職場隨想篇 / 239
不要再相信碎片化學(xué)習(xí)的鬼話，先從搭建知識體系開始 / 241
什么樣的HR 認(rèn)證課程值得推薦？ / 245
HR 的責(zé)任止于何處？ / 249
動蕩時期的HR 應(yīng)該做些啥？ / 254
每個HR 都應(yīng)該看特朗普的《學(xué)徒》—— 學(xué)習(xí)商業(yè)的最基本要素 / 257
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