人才甄選：原理、工具及方法

　　本書稿共分為四個部分：*部分內容是關于人事測評的基礎，包含前五章。第二部分內容包含第六章和第七章，論述了人才測評的科學基礎。第三部分是本書的重點，包含第八章到第十六章，重點介紹了人才測評中*常使用的評價工具，包括認知能力測驗、人格測驗、360度評估、行為面試、結構化即時計分訪談、無領導小組討論等方面的內容。本書稿的目的在于幫助有志于成為人才測評師的讀者，打下測評理論基礎，了解測評的不同工具方法，邁出成為卓越人才測評師的*步。

　　許志星（1985），男，本科畢業(yè)于中南大學文學院，研究生畢業(yè)于北京師范大學心理學院，博士畢業(yè)于香港浸會大學社會科學院，現(xiàn)為北京師范大學經濟與工商管理學院人力資源管理系助理教授。作者在香港讀博期間成立香港才景管理咨詢有限公司，從事測評工具的開發(fā)與運用，積累了較為豐富的實踐經驗，博士畢業(yè)后主要從事人力資源管理與組織行為方面的研究，到目前為止，作者在國內外SSCI及CSSCI上面公開發(fā)表十幾篇學術文章。