華為講管理：華為三十年管理實(shí)踐精粹

第一章  管理講灰度：在妥協(xié)與寬容里尋找最合適的均衡  

僅僅用了二十余年，華為便從一家小企業(yè)成長(zhǎng)為世界500強(qiáng)。任正非說(shuō)：“是什么使華為快速發(fā)展呢？是一種哲學(xué)思維，它根植于廣大骨干的心中，那就是——灰度?！?/p>

“灰度意識(shí)”是每個(gè)管理者必備的思維

異見(jiàn)者是最好的戰(zhàn)略儲(chǔ)備

均衡“黑白”，管理才是真功夫

不偏不倚絕不是各打五十大板

取中貴和，不追求完美

在“快速”與“穩(wěn)健”之間相互“拿捏”

因地制宜，答案永遠(yuǎn)在現(xiàn)場(chǎng)

第二章  組織講矩陣：由高度集權(quán)到分權(quán)抗衡  

為了能夠有效發(fā)揮平臺(tái)的能力作用，增強(qiáng)組織的靈活性，保持對(duì)客戶需求的快速反應(yīng)能力，華為提出“以項(xiàng)目為中心”，用強(qiáng)矩陣的方式來(lái)管理項(xiàng)目，這使得華為內(nèi)部各個(gè)部門之間的管理越來(lái)越得心應(yīng)手。

組織設(shè)計(jì)：從“金字塔”走向“扁平化”

告別“一言堂”，科學(xué)分權(quán)與授權(quán)

簡(jiǎn)化組織結(jié)構(gòu)，讓企業(yè)“減負(fù)”

權(quán)力新主角，一線“鐵三角”

監(jiān)督機(jī)制要透明和信任

第三章  制度講優(yōu)化：“華為基本法”保證優(yōu)秀基因的傳承  

華為想要獲得持續(xù)成功，就必須有三個(gè)要素：必須有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)、有力的領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)，且要聽得進(jìn)批評(píng)；必須有一個(gè)嚴(yán)格有序的規(guī)則、制度，同時(shí)這個(gè)規(guī)則、制度是積極進(jìn)取的；必須有一個(gè)龐大、勤勞、勇敢、善于學(xué)習(xí)的奮斗群體。這其中，進(jìn)取的制度是必然要存在的。

沒(méi)有制度，就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展

杜絕“花架子”，將最小的虱子看成車輪一樣大

力出一孔，利出一孔

CEO輪值制打造“將軍”的搖籃

淡化英雄色彩，走職業(yè)化之路

透明執(zhí)行，抑僥幸，明褒貶

風(fēng)雨兼程，道不同不相為謀

沒(méi)有最好的模式，只有最適合的模式

第四章  人才講工匠：定義中國(guó)“質(zhì)”造  

“工匠精神”是一種修行，更是一種品質(zhì)，一種價(jià)值堅(jiān)守。中國(guó)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展后，現(xiàn)在正處于擺脫低端競(jìng)爭(zhēng)格局的階段中，也就是說(shuō)中國(guó)制造正在向中高端邁進(jìn)，而“工匠精神”正是中國(guó)制造現(xiàn)在亟待補(bǔ)上的“精神之鈣”。

補(bǔ)“工匠精神”之鈣，走向高端

欲求“工匠精神”，先要擁有“匠心”

用最優(yōu)秀的人去培養(yǎng)更優(yōu)秀的人

專心致志把“豆腐磨好”

制心一處，頭拱地拿出絕活

“粉末齒輪”的本質(zhì)就是精益求精

以質(zhì)量立命，以品質(zhì)代言

腳踏實(shí)地，十年磨一“芯”

第五章  作風(fēng)講奮斗：戴“金翅膀”飛不起來(lái)  

對(duì)華為來(lái)說(shuō)，不管在任何時(shí)候，華為人都只能“艱苦奮斗”，舍此別無(wú)出路。華為總在適應(yīng)變化，也從未停止用“艱苦奮斗”這個(gè)基礎(chǔ)價(jià)值觀“改造”和“同化”了一代又一代華為人。

華為為什么不上市

艱苦奮斗是華為的“魂”

華為員工必選題：做奮斗者，還是勞動(dòng)者

誰(shuí)能忍受別人忍受不了的痛苦，誰(shuí)就能走到別人的前面

不經(jīng)磨煉的思想就容易鈍化

華為沒(méi)有秘密，就一個(gè)字——“傻”

用烏龜精神追上龍飛船

從泥坑里爬起來(lái)的是人才

第六章 產(chǎn)品講創(chuàng)新：站在巨人的肩膀上去發(fā)展  

華為從最開始沒(méi)有自己的產(chǎn)品和技術(shù)，到后來(lái)自己開發(fā)產(chǎn)品和技術(shù)，再到現(xiàn)在能夠提供具有國(guó)際水準(zhǔn)的全線通信產(chǎn)品，擁有一萬(wàn)多項(xiàng)專利，經(jīng)歷了二十多年的艱苦努力，其中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)數(shù)不勝數(shù)。

沒(méi)有創(chuàng)新的產(chǎn)品是企業(yè)的最大危機(jī)

需求與痛點(diǎn)是創(chuàng)新之本

理智創(chuàng)新，集中力量打殲滅戰(zhàn)

開放式合作，敢于踏入產(chǎn)品設(shè)計(jì)“無(wú)人區(qū)”

產(chǎn)品微創(chuàng)新：要?jiǎng)?chuàng)新，但別超過(guò)30%

追隨、連續(xù)、顛覆，一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程

第七章  激勵(lì)講分享：從“股份制”到“合伙制” 

任正非說(shuō)：“這幾年我們一直堅(jiān)持的就是實(shí)事求是、按勞取酬。發(fā)展過(guò)程中也有不少問(wèn)題，最近我們進(jìn)行機(jī)制改革，覺(jué)得與發(fā)達(dá)國(guó)家大公司在管理上存在不少差距，但我們不會(huì)盲目學(xué)它，我們要慢慢摸索，學(xué)習(xí)它們合理的制約機(jī)制。在工資制度上，我們既要制約無(wú)限制的增長(zhǎng)，又要使勞動(dòng)者得到合理回報(bào)，保持勞動(dòng)熱情。我們還有很多需要完善、需要摸索的東西?！?/p>

“銀手銬”激勵(lì)制度：工者有其股

全員合伙制，開啟員工共創(chuàng)模式

人人持股，所有員工都能分享利潤(rùn)

不讓“雷鋒”吃虧，讓奉獻(xiàn)者得到合理回報(bào)

各盡所能，按勞分配，多勞多得

大刀闊斧，為共享而重組