人力資源管理概論（第5版）

　　本書是一本經(jīng)典的人力資源管理教材，自2003年首版以來，不斷跟進(jìn)理論研究與實(shí)踐的發(fā)展，及時(shí)更新和完善，受到廣大讀者的好評，先后被評為普通高等教育“十五” “十一五”國家級規(guī)劃教材。第5版是全新版，保持了之前版本的特色和優(yōu)點(diǎn)——內(nèi)容全面、論述嚴(yán)謹(jǐn)、語言通俗、注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，同時(shí)，適應(yīng)新形勢的變化，做了很多創(chuàng)新和改進(jìn)：？ 對人力資源管理中的一些新概念、方法與技術(shù)進(jìn)行了介紹，如OKR、人力資源精析、循證人力資源管理、心理資本等。？ 更新了絕大部分案例，新增了國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的管理實(shí)踐。？ 引入了“互聯(lián)網(wǎng)+”元素，以二維碼的形式拓展了紙版教材的內(nèi)容，嘗試構(gòu)建一本立體化的教材。具體包括：？針對各章中出現(xiàn)的主要人力資源管理學(xué)者，新增了對這些學(xué)者的情況介紹。？在部分章節(jié)增加了問卷或測評工具，并開發(fā)了這些問卷或測評工具的網(wǎng)絡(luò)版，讀者可參與在線測評并獲得測評結(jié)果。本書非常適合用作人力資源管理、工商管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)的教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織的管理工作者閱讀參考。

　　董克用，中國人民大學(xué)教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師；中國人民大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。曾任中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長、勞動(dòng)人事學(xué)院院長。主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、社會(huì)保障理論與政策、公共管理。主要學(xué)術(shù)兼職包括：中國行政管理學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長、中國機(jī)構(gòu)編制改革研究會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長；曾任中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長、中國人才研究會(huì)副會(huì)長、中國人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)會(huì)長。人力資源和社會(huì)保障部特聘專家、北京市第八屆政府專家顧問人力資源專家；International Human Resources Management等國際學(xué)術(shù)期刊編委會(huì)成員。李超平，管理心理學(xué)博士，中國人民大學(xué)首批杰出學(xué)者、公共管理學(xué)院人力資源管理與組織行為學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，人才選拔與評價(jià)研究中心主任，OBHRM百科（www.obhrm.net）創(chuàng)始人。國際高級人力資源管理師認(rèn)證專家。主講組織行為學(xué)、招聘與測評、人力資源管理、研究方法等課程。主要研究方向?yàn)槠髽I(yè)與公共組織的人力資源管理、勝任特征模型、人才測評與選拔、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)力提升、心理資本與幸福組織建設(shè)等。先后主持國家自然科學(xué)基金4項(xiàng)。在國內(nèi)外發(fā)表論文近百篇，論文被引用超過8 000次。出版的著作有《管理研究量表手冊》《管理與組織研究常用的60個(gè)理論》《心理資本》等。