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經(jīng)營(yíng)在人

經(jīng)營(yíng)在人

定 價(jià):¥35.00

作 者: [韓] 李秉南 著
出版社: 當(dāng)代中國(guó)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787515407838 出版時(shí)間: 2018-12-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 230 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者,作者以自我省察的方式敘述了從實(shí)際業(yè)務(wù)中獲得的關(guān)于經(jīng)營(yíng)的理解和想法,特別是對(duì)市場(chǎng)、企業(yè)和人這三個(gè)領(lǐng)域,提出了新觀點(diǎn)和新的解決方案。在人類文明的歷史長(zhǎng)河中,當(dāng)人類面臨生態(tài)危機(jī)時(shí),為了籌措應(yīng)對(duì)未來(lái)的對(duì)策,使自身可持續(xù)發(fā)展,就必須理解時(shí)代賦予自身的使命,除去焦躁,以謙卑的態(tài)度種下應(yīng)對(duì)未來(lái)的智慧的思維種子。作者探究韓國(guó)經(jīng)濟(jì)成果的光明面和陰暗面,查找其根源,并探尋兩者之間的悖論關(guān)系。作為韓國(guó)現(xiàn)代史上具有代表性的戰(zhàn)后生育高峰當(dāng)中出生的人,作者立足于朝鮮半島文化史,從經(jīng)濟(jì)相關(guān)聯(lián)的角度出發(fā),試圖理解韓國(guó)人的認(rèn)同性;與此同時(shí),進(jìn)行了全面而深入的探究,特別是關(guān)于威脅世界經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的兩極化對(duì)立問(wèn)題。作者期待位于這一焦點(diǎn)問(wèn)題中心的韓國(guó),能夠以亞洲智慧和尖端技術(shù)充分發(fā)揮出其特有的熱情,找到合適的解決方案。

作者簡(jiǎn)介

  李秉南歷任LG人和院院長(zhǎng)、社長(zhǎng)。畢業(yè)于京畿高中,本科就讀于西江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè),在美國(guó)俄亥俄州立大學(xué)取得勞動(dòng)與人力資源學(xué)碩士學(xué)位后,在明尼蘇達(dá)大學(xué)取得勞資關(guān)系學(xué)(團(tuán)體交涉、賠償管理專業(yè)方向)博士學(xué)位。1977年進(jìn)入大宇實(shí)業(yè)工作,負(fù)責(zé)海內(nèi)外經(jīng)濟(jì)分析與國(guó)際招標(biāo)業(yè)務(wù)。1988年任加利福尼亞州立大學(xué)助理教授,在人力資源管理、賠償管理專業(yè)研究生院以及本科授課。后歷任明尼蘇達(dá)大學(xué)管理系特聘教授、喬治亞州立大學(xué)助理教授,于1995年開(kāi)始在LG人和院工作。2000—2007年,擔(dān)任LG集團(tuán)人事管理一職,開(kāi)發(fā)并運(yùn)營(yíng)人事管理、賠償制度、勞資合作關(guān)系等項(xiàng)目。2008年至今,擔(dān)任LG人和院院長(zhǎng),負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)基于項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)與人事制度相適應(yīng)的企業(yè)教育模式。這期間還歷任教育部長(zhǎng)顧問(wèn)、中央勞動(dòng)委員會(huì)使用者委員、韓國(guó)管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、美國(guó)教育企業(yè)協(xié)會(huì)(ASTD)理事等?,F(xiàn)任韓國(guó)管理教育認(rèn)證委員會(huì)理事。著有 《競(jìng)爭(zhēng)力與工資體系的國(guó)際比較研究》 (1994)、 《大轉(zhuǎn)換——?jiǎng)谫Y合作關(guān)系》 (1995)等。論文有《美國(guó)勞動(dòng)法改革促進(jìn)現(xiàn)狀與對(duì)韓國(guó)勞動(dòng)政策的啟示》(1994)、《美國(guó)企業(yè)的組織革新現(xiàn)狀研究——參與管理與縮減的困境》(1995,合著)以及英文論文(著作人名Lee, Michael Byungnam)、“Business Environment, High Involvement Management and Firm Performance in Korea”(1998)、“Bonuses, Unions, and LaborProductivity inSouthKorea”(1996)、“Empirical Study of the Effect for Business Strategy and Compensation System on Firm Performance”(1995)等。1999年被韓國(guó)能率協(xié)會(huì)授予“韓國(guó)管理人才大獎(jiǎng)——特別功勞獎(jiǎng)”,2012年獲得明尼蘇達(dá)大學(xué)授予的“卓越領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)”(DistinguishedLeadership Award for Internationals)。 金海鷹女,1974出生,吉林省蛟河市人。韓國(guó)學(xué)中央研究院文學(xué)博士、中國(guó)人民大學(xué)比較文學(xué)博士后,現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)文學(xué)院講師。主要論著:(一)論文《日本強(qiáng)占時(shí)期在滿朝鮮詩(shī)人沈連洙詩(shī)歌“自我形象”研究》 《當(dāng)代韓國(guó)》 《沈連洙的詩(shī)世界及其文學(xué)意義》 《沈連洙的生涯與詩(shī)歌研究》《國(guó)際韓人文學(xué)研究》 《朝鮮半島近代詩(shī)人的中國(guó)大城市體驗(yàn)研究》《朝鮮半島近代詩(shī)人的中國(guó)體驗(yàn)——以東北地區(qū)為例》 《韓國(guó)現(xiàn)代游記作品中的中國(guó)體驗(yàn)研究——以上海體驗(yàn)為例》 等;(二)著作:《沈連洙詩(shī)文學(xué)研究》(獨(dú)著),《韓國(guó)現(xiàn)代詩(shī)人論》(合著),《茶山的四書(shū)經(jīng)學(xué)》 《東亞視域中的茶山學(xué)與朝鮮儒學(xué)》(譯著)等。

圖書(shū)目錄

市場(chǎng)的悠久傳統(tǒng)/ 3
市場(chǎng)的人們/7
對(duì)貧窮和富有的研究/15
古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的誕生/20
重農(nóng)主義(自然主義)和重商主義/24
“看不見(jiàn)的手”/26
領(lǐng)先市場(chǎng)交易的道德情感/29
需求和供給曲線/33
機(jī)械論理性主義(Mechanistic rationalism)/36
有機(jī)論生態(tài)主義 (Organistic ecologism)/40
進(jìn)化的新觀點(diǎn)——競(jìng)爭(zhēng)與合作/45
多樣性的理由/51
共有地悲劇/54
市場(chǎng)和政府的兩分法/58
克服共有地悲劇 /61
社會(huì)資本的共有條件/66
共有經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)性/70
市場(chǎng)理解的傳統(tǒng)和前景/77


企業(yè)利潤(rùn)的最大化神話/89
企業(yè)是生命體的比喻/94
滋養(yǎng)生命的養(yǎng)分/97
企業(yè)存在的理由(Raison d’être)/101
利潤(rùn)的悖論/104
韓國(guó)的企業(yè)財(cái)閥/108
替代性支配結(jié)構(gòu)/116
占領(lǐng)華爾街!/119
生機(jī)勃勃的企業(yè)/124
覺(jué)醒的時(shí)代( Consciousness Age)/128
自覺(jué)的資本主義/134
深受歡迎的企業(yè)/141
企業(yè)的社會(huì)責(zé)任/148
領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)能力/152



學(xué)習(xí)的喜悅/163
關(guān)于人的理解/166
韓國(guó)式浪漫主義/169
康乃馨革命/171
初次面對(duì)自我/173
落榜/175
釋放/177
理想主義者的金科玉律/179
人的現(xiàn)象/181
勞動(dòng)的人(Homo faber)/185
資源?還是來(lái)源?/188
機(jī)能不平等性(Functional inequality)原理/192
存在論平等性(Ontological equality)原理/194
生活與勞動(dòng)/196
混沌與矛盾的時(shí)代/200
互補(bǔ)原理/203
勞動(dòng)的人的矛盾與悖論/206
尊重人格管理/213
大韓民國(guó)/220

結(jié)語(yǔ)/225

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