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職場(chǎng)精進(jìn)之路:從巨嬰到大咖

職場(chǎng)精進(jìn)之路:從巨嬰到大咖

定 價(jià):¥49.00

作 者: 沐丞 著
出版社: 清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787302500513 出版時(shí)間: 2018-07-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16 頁(yè)數(shù): 250 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  人生有很多重要的階段,高中三年可以決定你是否能考上一個(gè)好大學(xué),大學(xué)四年可以決定你是否能找到一個(gè)好工作,但是這兩個(gè)階段只有短短的三四年時(shí)間。一旦走上社會(huì),進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始自己的職業(yè)生涯就是需要長(zhǎng)達(dá)三四十年的時(shí)間,甚至更長(zhǎng)。 這漫長(zhǎng)的幾十年是真正決定自己一生的重要階段,對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō),如果職場(chǎng)走得順,人生就會(huì)有更多精彩,不僅能安享晚年,就算之前求學(xué)階段有諸多失敗也會(huì)煙消云散。而這幾十年中重要時(shí)段就是開(kāi)始的五年時(shí)光,如果可以好好把握這開(kāi)始的五年,那么就極有可能成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人,可以從一個(gè)小白成為一名骨干,承擔(dān)更重要的職責(zé)。如果錯(cuò)過(guò)了這五年,渾渾噩噩來(lái)到三十歲還是一名基層員工,無(wú)法得到團(tuán)隊(duì)重用,那么以后的職業(yè)生涯就算不會(huì)岌岌可危也可能很難有大的突破。 所以,本書就是結(jié)合作者多年工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)招聘管理心得,以及經(jīng)歷的職場(chǎng)案例告訴你如何把握職場(chǎng)最初的五年。

作者簡(jiǎn)介

  沐丞,簡(jiǎn)書簽約作者、今日頭條簽約作者、LinkedIn專欄作家。出版《努力,是為了可以選擇》等多本暢銷書。

圖書目錄

The workplace 目 錄
第一章
如何找到自己的第一份工作?
一 一份好的實(shí)習(xí)就是走入職場(chǎng)的鑰匙 002
二 為了獲得面試機(jī)會(huì),簡(jiǎn)歷上要不要撒謊? 006
三 臨時(shí)抱佛腳,提高面試成功率的幾個(gè)錦囊 015
四 關(guān)于找工作的那些雞湯,信了你就輸了 019
五 別高興得太早,你可能選錯(cuò)了offer 026
六 從電影《終極面試》學(xué)如何做好一個(gè)面試者 031
第二章
初入職場(chǎng)別做團(tuán)隊(duì)里的“巨嬰”
一 別讓拿多少錢就做多少事的思想害了你 038
二 職場(chǎng)中最沒(méi)用的就是玻璃心 042
三 別總認(rèn)為上司傻,可能是你太一般 048
職場(chǎng)精進(jìn)之路
——從巨嬰到大咖 IV
四 你工資低?那是因?yàn)槟阖?zé)任少! 052
五 你都沒(méi)拼過(guò),就別談什么工作與生活的平衡 056
六 從電影《實(shí)習(xí)生》看應(yīng)該如何做一個(gè)職場(chǎng)新人 062
第三章
合理利用時(shí)間是提升自己的捷徑
一 減輕信息過(guò)載,告別雜亂無(wú)章的狀態(tài) 070
二 請(qǐng)刪掉你手機(jī)里的“時(shí)間黑洞” 075
三 要想提升效率,先保證工作時(shí)間一定是在工作 079
四 準(zhǔn)備好可以隨時(shí)開(kāi)展工作的狀態(tài) 083
五 高效率的人都懂得花錢買時(shí)間 089
六 從《歡樂(lè)頌》看工作的四個(gè)維度 095
第四章
工作三年是個(gè)職場(chǎng)的拐點(diǎn)
一 沒(méi)有那么多速成,好東西從來(lái)都是來(lái)之不易 104
二 主動(dòng)工作,才是職場(chǎng)升值的捷徑 107

三 要想辦法成為團(tuán)隊(duì)里的前20% 111
四 職場(chǎng)最好的狀態(tài),就是不為上司工作 116
五 能力用在正道上,才是職場(chǎng)升值的王道 122
六 從《那年花開(kāi)月正圓》學(xué)到的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn) 129
第五章
做一個(gè)團(tuán)隊(duì)中被需要的人
一 不要對(duì)上司說(shuō)的10句話 138
二 假如你成為老板,會(huì)聘用現(xiàn)在的自己?jiǎn)幔?141
三 如果公司開(kāi)始裁員,你會(huì)是第一個(gè)被約談的對(duì)象嗎? 144
四 這個(gè)苛刻的世界正在淘汰不專業(yè)的人 149
五 做大公司的“鳳尾”,還是做小公司的“雞頭”? 152
六 《西游記》取經(jīng)團(tuán)隊(duì)中可以舍棄哪一個(gè)? 156
第六章
把精進(jìn)當(dāng)成一個(gè)習(xí)慣
一 你眼中的不可能,只是別人的日常 162
職場(chǎng)精進(jìn)之路
——從巨嬰到大咖 VI
二 把工作一次做到位是最好的習(xí)慣 166
三 如何客觀地看待心理暗示帶來(lái)的作用? 171
四 有計(jì)劃,才能積極應(yīng)對(duì)變化 177
五 一名職場(chǎng)精英有哪些厲害之處? 181
六 《實(shí)習(xí)醫(yī)生格蕾》教會(huì)我的職場(chǎng)道理 184
第七章
轉(zhuǎn)身成為一個(gè)合格的管理者
一 為什么升職了卻做不好?那是因?yàn)槟愕膶W(xué)習(xí)敏銳度不夠 190
二 領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)測(cè):你離“煉金術(shù)士”有多遠(yuǎn)? 193
三 團(tuán)隊(duì)管理的精髓——賦能而不是管控 197
四 職場(chǎng)中如何評(píng)價(jià)一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力? 200
五 離職員工想回來(lái),到底要不要? 206
六 從《我的前半生》看職場(chǎng)中有沒(méi)有絕對(duì)的公平 210
目 錄 VII
第八章
工作五年一切才剛剛開(kāi)始
一 謀生、事業(yè)、使命,你工作是為了什么? 216
二 你居然把自己混成了待淘汰的老員工 220
三 大齡求職者該何去何從? 223
四 你可曾想象過(guò)自己的終局? 227
五 沒(méi)有完美的公司,也沒(méi)有完美的員工 230
六 從電影《貝爾科實(shí)驗(yàn)》看職場(chǎng)生存法則 233
附 錄
學(xué)習(xí)敏銳度的五個(gè)關(guān)鍵要素

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