注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網-DuShu.com
當前位置: 首頁出版圖書經濟管理管理人力資源管理人力資源與大數(shù)據(jù)分析:新時代HR必備的分析技能

人力資源與大數(shù)據(jù)分析:新時代HR必備的分析技能

人力資源與大數(shù)據(jù)分析:新時代HR必備的分析技能

定 價:¥59.00

作 者: [美] 雅克·菲茨恩茲(Jac Fitz-enz),約翰·R.馬托克斯二世(John R.Mattox II) 著,趙磊,任藝 譯
出版社: 人民郵電出版社
叢編項: 大數(shù)據(jù)
標 簽: 暫缺

購買這本書可以去


ISBN: 9787115482556 出版時間: 2018-05-01 包裝: 平裝
開本: 小16開 頁數(shù): 207 字數(shù):  

內容簡介

  盡管數(shù)據(jù)分析很早被應用于商業(yè)領域了,但是對于人力資源領域來說相對較新。很多HR 還會問“我該從哪里入手”“可以使用哪些工具”等問題,本書將為讀者解答這些困惑。本書開篇為讀者理解數(shù)據(jù)分析提供了理論基礎,之后通過生動真實的案例,講述了簡單報告中的數(shù)據(jù)是如何展開并轉化為商業(yè)智慧和可操作信息的,作者結合一系列圖表描述了數(shù)據(jù)分析的實用課程,展示了數(shù)據(jù)分析的更多用途,展望了人力資本分析的未來。書中內容可以幫助人力資源經理、人力資源管理人員迅速成長為人力資源分析師或分析團隊負責人。本書作者被譽為“人力資本戰(zhàn)略分析和測評之父”,在人力資源預測分析方面具有很高的聲譽。

作者簡介

  雅克·菲茨恩茲博士被公認為“人力資本戰(zhàn)略分析和測量之父”。他建立了知名的薩拉托加研究所,在1978年發(fā)表了一個人力資源測量方法,并在1985年建立了一個國際性的人力資源衡量基準。人力資源管理界將其視為五大“人力資源管理杰出人士”之一,國際人力資源信息管理協(xié)會授予他“創(chuàng)新獎”,美國人力資源管理協(xié)會推選他作為21世紀“深入改變人力資源做什么以及如何做”的人之一。他編著13本書,發(fā)表350多篇文章,給46個國家的90 000名管理者進行過戰(zhàn)略管理和測量方面的培訓。約翰·R.馬托克斯二世博士是CEB公司的子公司KnowledgeAdvisors的研究主管。他負責從公司的Metrics that Matter 軟件系統(tǒng)挖掘數(shù)據(jù),以幫助內部和外部客戶得出結論。在2010年3月加入KnowledgeAdvisors公司之前,約翰在畢馬威會計事務所、普華永道公司和安達信會計事務所領導了培訓評估團隊將近12年。他已經為好幾家雜志撰寫了關于測量的文章,包括《網絡學習雜志》《培訓與開發(fā)》和《培訓行業(yè)季刊》。

圖書目錄

目 錄
第 一章 價值在哪里 / 1
一些基本知識 / 4
分析是什么 / 5
兩種價值形式 / 7
分析的能力 / 7
分析性的價值鏈 / 10
分析的模型 / 13
典型應用 / 19
培訓價值測量模型 / 21
數(shù)據(jù)內部 / 22
第二章 開始 / 27
進入市場的模型 / 30
評估 / 31
發(fā)展經驗 / 32
財務關聯(lián) / 33
樣例 / 35
專注于目的 / 36
當今需求 / 38
如今人力資本分析的使用方式 / 40
將數(shù)據(jù)轉為信息 / 40
三條價值道路 / 41
解決問題 / 42
必要步驟 / 42
首要問題 / 43
代表性案例 / 44
為組建分析團隊作準備 / 45
重組分析團隊的十個步驟 / 47
結構和團隊組建 / 49
發(fā)展分析文化 / 50
第三章 你需要什么 / 51
應對高管層人員 / 54
突破 / 55
研究 / 56
尋求支持者或擁護者 / 56
說服 / 58
說服的案例 / 60
與顧問和教練合作 / 62
設計并提交報告 / 64
制造影響 / 67
流程管理 / 68
準備 / 70
第四章 數(shù)據(jù)問題 / 73
效率測度 / 76
效能測度 / 83
業(yè)務成果測度 / 92
第五章 預測性統(tǒng)計樣例 / 95
以想要的結果作為出發(fā)點 / 97
回到開始 / 101
誰擁有數(shù)據(jù),他們會分享嗎 / 101
你怎樣處理數(shù)據(jù)呢 / 104
數(shù)據(jù)的格式是怎樣的 / 106
數(shù)據(jù)的質量達標嗎 / 107
第六章 預測性分析的運用 / 111
第 一步:決定關鍵績效指標 / 113
第二步:分析并報告數(shù)據(jù) / 121
關系、優(yōu)化和預測性分析 / 126
預測性分析 / 127
解讀結果 / 134
預測未來 / 144
結構方程模型 / 146
第七章 預測人力資本分析的未來 / 149
未來看起來什么樣 / 152
整合以上信息 / 164
人力資源管理實踐中的預測性分析 / 164
結 語 / 167
附 錄 關于效率、效能和成果的測量示例 / 173
關于作者 / 175
詞匯表 / 177

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網 hotzeplotz.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網安備 42010302001612號