馮喜良首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長、教授、博士生導師,兼任教育部高等學校社會學類專業(yè)教學指導委員會委員、中國社會學會勞動社會學專業(yè)委員會副會長、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會副會長。編著有《聚焦當代中國勞動熱點問題(2016)》《企業(yè)變革的內在動力:社會轉型中的企業(yè)勞動關系分析》等學術著作。 張建國人瑞集團創(chuàng)始人兼CEO,北京大學工商管理碩士,歷任華為技術有限公司人力資源副總裁、北京華夏基石管理咨詢公司總經理、中華英才網CEO。從事人力資源管理工作20年。曾組織參與“華為基本法”的編寫,負責搭建華為人力資源管理體系。著有《薪酬體系設計》《績效管理體系設計》《職業(yè)化進程設計》等人力資源管理書籍。 詹婧經濟學博士,首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授。主要從事勞動關系、員工關系管理、員工參與等問題研究。代表性著作有:《參與的分化:職工民主發(fā)展的現狀與前景》《員工關系管理精選案例分析》《員工關系無小事》。 謝麗霞人瑞集團人才外包業(yè)務部副總經理,從事人力資源管理工作十余年,在人力資源外包服務領域有著豐富的行業(yè)積淀。負責搭建人瑞集團外包服務體系,幫助客戶實現靈活用工,降低綜合用工成本,打造了國內人力資源服務外包創(chuàng)新模式。