船員外派企業(yè)管理與船員的經(jīng)歷

定　價：￥79.00

作　者：	趙志葳
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520103077	出版時間：	2017-03-01	包裝：
開本：	16開	頁數(shù)：	264	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書討論了21世紀(jì)*初十年中后期中國船員勞務(wù)市場的改革和發(fā)展情況。以兩家國有船員勞務(wù)外派公司為案例，討論其管理方法和對船員外派業(yè)務(wù)以及船員工作生活的影響。研究發(fā)現(xiàn)中國船員勞動力市場很難被定義為一個自由的市場。國有制船員外派機(jī)構(gòu)管理在不同程度上缺乏市場導(dǎo)向性。另外，船員勞動力在市場上的流動也很難體現(xiàn)出在自由市場體制下所具備的自由流動的特點(diǎn)。這些因素限制了船員外派的發(fā)展。

作者簡介

　　趙志葳，遼寧大連人，社會學(xué)博士?，F(xiàn)為大連海事大學(xué)交通運(yùn)輸管理學(xué)院講師，大連海事大學(xué)船員發(fā)展研究中心主任，南丹麥大學(xué)海上健康和社會研究所研究助理。主要從事船員海上職業(yè)健康安全、海員人力資源管理、國際航運(yùn)經(jīng)濟(jì)的教學(xué)與研究工作。近年在國際SSCI和SCI期刊Maritime Policy and Management、Journal of Sleep Research上發(fā)表文章兩篇；在國內(nèi)期刊上發(fā)表文章九篇。參編著作兩部。在國際會議上發(fā)言七次。作為核心研究人員，參與兩項(xiàng)國際合作研究項(xiàng)目：Martha船員疲勞管理研究和BIMCO／ICSManpower 2015年海員人力資源研究。

圖書目錄

第一部分　背景和方法
第一章　中國經(jīng)濟(jì)改革、航運(yùn)業(yè)改革、船員勞務(wù)輸出
　　第一節(jié)　中國企業(yè)改革
　　第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)改革背景下的中國產(chǎn)業(yè)和中國工人調(diào)查
　　第三節(jié)　中國航運(yùn)業(yè)改革與發(fā)展
　　第四節(jié)　“中國船員全球化”的觀點(diǎn)
第二章　中國船員勞務(wù)外派公司的發(fā)展以及本書的研究方法
　　第一節(jié)　國有獨(dú)立船員勞務(wù)外派公司
　　第二節(jié)　國有附屬船員勞務(wù)外派公司
　　第三節(jié)　私有船員勞務(wù)外派公司
　　第四節(jié)　國有船員勞務(wù)外派公司在中國船員勞務(wù)輸出中的主導(dǎo)地位
　　第五節(jié)　研究方法
　　第六節(jié)　小結(jié)
第二部分　案例研究一：國有附屬船員勞務(wù)外派公司（Ag1）
第三章　Ag1公司改革及有效勞動力短缺
　　第一節(jié)　國有企業(yè)在自主管理改革方面的局限性
　　第二節(jié)　Ag1公司的改革
　　第三節(jié)　Ag1公司船員勞務(wù)外派業(yè)務(wù)
　　第四節(jié)　小結(jié)
第四章　船員調(diào)配、培訓(xùn)和晉升管理
　　第一節(jié)　船員調(diào)配管理
　　第二節(jié)　船員培訓(xùn)管理
　　第三節(jié)　船員晉升管理
　　第四節(jié)　小結(jié)
第五章　船員福利待遇管理
　　第一節(jié)　高級船員工資低的原因
　　第二節(jié)　高級船員對福利待遇的評價
　　第三節(jié)　船員薪酬改革
　　第四節(jié)　小結(jié)
第六章　經(jīng)理與船員的關(guān)系、工會的作用和勞務(wù)外派業(yè)務(wù)
　　第一節(jié)　經(jīng)理與船員的關(guān)系以及經(jīng)理的聘用管理
　　第二節(jié)　Ag1公司工會
　　第三節(jié)　Ag1公司船員短缺的問題
　　第四節(jié)　船員雇傭關(guān)系及船員勞務(wù)外派業(yè)務(wù)的變化
　　第五節(jié)　小結(jié)
第三部分　案例研究二：國有獨(dú)立船員勞務(wù)外派公司（Ag2）
第七章　Ag2公司歷史簡介及其船員合同和福利待遇管理
　　第一節(jié)　Ag2公司歷史簡介
　　第二節(jié)　不同合同類型下的四類船員
　　第三節(jié)　船員海上工資的管理
　　第四節(jié)　2000～2008年船員福利待遇的改善
　　第五節(jié)　福利待遇低和船員的評價
　　第六節(jié)　高級船員福利待遇低的原因
　　第七節(jié)　小結(jié)
第八章　人才保留戰(zhàn)略、工會的職責(zé)和勞務(wù)外派業(yè)務(wù)
　　第一節(jié)　“雙服務(wù)”戰(zhàn)略、經(jīng)理與船員的關(guān)系
　　第二節(jié)　“傳統(tǒng)思想動員”戰(zhàn)略
　　第三節(jié)　Ag2公司工會
　　第四節(jié)　高級船員的流失及其對船員勞務(wù)外派業(yè)務(wù)的影響
　　第五節(jié)　小結(jié)
第四部分　中國船員自由進(jìn)入全球勞務(wù)市場的障礙
第九章　船員對國有船員勞務(wù)外派公司的依賴
　　第一節(jié)　工作保障
　　第二節(jié)　福利的問題
　　第三節(jié)　工資保障
　　第四節(jié)　海上安全
　　第五節(jié)　小結(jié)
第十章　船員流動的制度性障礙以及船員向陸上工作的外流
　　第一節(jié)　船員休假期間證書的管理
　　第二節(jié)　Ag1公司的經(jīng)濟(jì)處罰機(jī)制
　　第三節(jié)　Ag2公司的經(jīng)濟(jì)處罰機(jī)制
　　第四節(jié)　Ag2公司的行為保證金管理
　　第五節(jié)　年輕高級船員的離職
　　第六節(jié)　Ag2公司中老年高級船員的離職
　　第七節(jié)　船員對自己職業(yè)的看法
　　第八節(jié)　小結(jié)
結(jié)　論
參考文獻(xiàn)