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應(yīng)用型人才培養(yǎng)典型問題的調(diào)查

應(yīng)用型人才培養(yǎng)典型問題的調(diào)查

定 價(jià):¥28.00

作 者: 張晶 著
出版社: 中國財(cái)富出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 管理 人力資源/行政管理 一般管理學(xué)

ISBN: 9787504764171 出版時(shí)間: 2017-04-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 136 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  應(yīng)用型人才是指既有職業(yè)所必需的技術(shù)能力,又有職業(yè)所必需的非技術(shù)能力和知識,走上工作崗位后,既能及時(shí)滿足企業(yè)和生產(chǎn)第一線的需求,又能自我提升專業(yè)知識和更新知識儲備。本著作通過針對應(yīng)用型人才培養(yǎng)中的幾個(gè)典型問題的調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)存在問題并提出相應(yīng)的解決對策。其主要問題有:(1)大學(xué)生宿舍同學(xué)之間關(guān)系的調(diào)查;(2)目前各種網(wǎng)絡(luò)教學(xué)沖擊下,課堂教學(xué)的模式調(diào)查的研究;(3)針對畢業(yè)生的調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)學(xué)生所需求的技能,以期對現(xiàn)行教學(xué)模式進(jìn)行整改;(4)大學(xué)教師科研輔助教學(xué)的相關(guān)研究。

作者簡介

  張晶,女,漢族,1972年3月出生,江蘇沛縣人。2012年12月畢業(yè)于中國礦業(yè)大學(xué),獲工學(xué)博士學(xué)位。徐州工程學(xué)院副教授。主要從事宏觀經(jīng)濟(jì)管理與可持續(xù)發(fā)展的教學(xué)和科研工作。發(fā)表專著《產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的定量解析與評價(jià)及仿真》一部。在中國科技論壇、科技進(jìn)步與對策、統(tǒng)計(jì)與決策、商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究等期刊發(fā)表論文20余篇。參與編著教材1部,主持完成市級課題4項(xiàng),參與省級及以上課題多項(xiàng)。獲徐州市哲學(xué)科學(xué)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、自然科學(xué)優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)、校級教學(xué)成果獎(jiǎng)等多項(xiàng)。

圖書目錄

1.緒論 1
1.1研究的背景 1
1.2 研究目的 1
1.3 研究意義 2
1.3.1 理論意義 2
1.3.2 現(xiàn)實(shí)意義 2
1.4 研究方法 2
2. 相關(guān)文獻(xiàn)綜述 4
2.1 理論基礎(chǔ) 4
2.1.1 教育三段論 4
2.1.2 高等學(xué)校的定位與分類 4
2.1.3 本科人才培養(yǎng)的分化 5
2.2 應(yīng)用型人才相關(guān)研究綜述 5
2.2.1 應(yīng)用型人才概念的綜述 5
2.2.2 應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式綜述 6
2.2.3 研究的述評 7
3. 我國高等教育的發(fā)展歷程 9
3.1 高等教育的開端 9
3.2 高等教育初次發(fā)展 9
3.3 發(fā)展停滯時(shí)期 9
3.4 快速發(fā)展期 10
3.5 高等教育的高速發(fā)展期 10
4. 典型問題之一:信息技術(shù)環(huán)境下課堂教學(xué)中存在問題調(diào)查研究 12
4.1 前言 12
4.2 調(diào)查問卷結(jié)果說明 12
4.2.1 調(diào)查問卷的目的及特點(diǎn) 12
4.2.2 參加調(diào)查問卷人員情況 12
4.2.3 學(xué)生希望教師所具有素質(zhì)的調(diào)查 14
4.2.4 多媒體教學(xué)的相關(guān)調(diào)查 14
4.2.5 教學(xué)中互動的調(diào)查 16
4.2.6 應(yīng)用人才培養(yǎng)相關(guān)調(diào)查 19
4.2.7學(xué)校信息平臺支持教學(xué)問題的調(diào)查 20
4.3 存在問題及原因分析 21
4.3.1 部分教師過分依賴多媒體教學(xué),學(xué)生知識碎片化 21
4.3.2 輔助教的功能完善,輔助學(xué)的功能有待加強(qiáng) 22
4.3.3 部分教師不重視教學(xué),課件質(zhì)量較差 22
4.3.4 互動教學(xué)不足,學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性不強(qiáng) 22
4.3.5 信息技術(shù)平臺基礎(chǔ)設(shè)施完善,但利用率不高 22
4.4對策建議 23
4.4.1 教育主管部門和學(xué)校重視教學(xué)成績 23
4.4.2 恰當(dāng)運(yùn)用信息技術(shù)平臺 23
4.4.3 突出互動教學(xué) 24
4.4.4 重視實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié) 27
4.4.5 增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)主動性 27
4.4.6 優(yōu)化信息教學(xué)平臺的資源配置 28
5 典型問題之二:大學(xué)生情商問題的調(diào)查 29
引言 29
5.1 大學(xué)生情商與宿舍同學(xué)關(guān)系特征 29
5.1.1 情商及人際關(guān)系 29
5.1.2 大學(xué)生宿舍人際關(guān)系界定 29
5.1.3 大學(xué)生宿舍人際關(guān)系的特征 30
5.2 調(diào)查問卷及調(diào)查對象概述 30
5.2.1 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)說明 30
5.2.2 調(diào)研對象概述 31
5.3 調(diào)查結(jié)果分析 31
5.3.1 調(diào)查學(xué)生的基本信息 31
5.3.2 宿舍同學(xué)的關(guān)系概況調(diào)查 34
5.3.3 宿舍同學(xué)矛盾原因調(diào)查分析 42
5.3.4 宿舍矛盾處理的方法調(diào)查 47
5.3.5 調(diào)查得到大學(xué)生宿舍同學(xué)關(guān)系存在的問題 49
5.4 對策建議 50
5.4.1 學(xué)生 50
5.4.2 老師 51
5.4.3 學(xué)校 52
6. 典型問題之三、畢業(yè)生相關(guān)調(diào)查研究 54
6.1 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的特點(diǎn) 54
6.2 調(diào)查問卷的發(fā)放及推廣 54
6.3 調(diào)查問卷結(jié)果分析 55
6.3.1 參與調(diào)查者相關(guān)情況介紹 55
6.3.2 專業(yè)與工作關(guān)系相關(guān)的調(diào)查 56
6.3.3 大學(xué)中收獲 57
6.3.4 剛工作時(shí)欠缺 58
6.3.5 對畢業(yè)學(xué)校的調(diào)查 58
6.3.6 對實(shí)踐教學(xué)的調(diào)查 62
6.3.7 對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的調(diào)查 63
6.3.8對大學(xué)四年生活感悟調(diào)查 65
6.4對策建議 67
6.4.1 學(xué)生多涉獵其他學(xué)科的知識 67
6.4.2 大學(xué)生在校期間業(yè)余兼職 67
6.4.3 爭取擔(dān)任學(xué)生干部 67
6.4.4 加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié) 68
6.4.5 及時(shí)與企業(yè)合作更新設(shè)備 68
6.4.5 擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的覆蓋面 68
7. 典型問題之四:科研反哺教學(xué)的調(diào)查研究 69
7.1 研究背景與意義 69
7.2 研究對象的選擇 69
7.3 研究的設(shè)計(jì) 70
7.4 問卷的設(shè)計(jì)與發(fā)放 70
7.5 資料的統(tǒng)計(jì)與分析 72
7.5.1 樣本特征變量對于教學(xué)科研重視程度分析 81
7.5.2 樣本特征變量對科研成果引入到教學(xué)中影響的分析 83
7.5.3 激勵(lì)制度對科研反哺教學(xué)的影響分析 85
7.5.4 教研的投入時(shí)間與將科研成果引入到教學(xué)中影響分析 85
7.6 結(jié)論與建議 86
7.6.1 研究結(jié)論 86
7.6.2 政策建議 87
8. 國外應(yīng)用型人才培養(yǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)借鑒 89
8.1 德國應(yīng)用型人才培養(yǎng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 89
8.1.1 緊密結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)的發(fā)展設(shè)置專業(yè) 89
8.1.2 學(xué)生學(xué)習(xí)過程中重視實(shí)踐 90
8.1.3 教師雙元制培養(yǎng) 90
8.2 澳大利亞應(yīng)用型人才培養(yǎng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 90
8.2.1 教學(xué)中注重能力培養(yǎng) 91
8.2.2 教學(xué)環(huán)節(jié)重視實(shí)踐運(yùn)用 91
8.2.3 應(yīng)用性標(biāo)準(zhǔn)離于學(xué)術(shù)性標(biāo)準(zhǔn) 92
8.3 美國應(yīng)用型人才培養(yǎng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 92
8.3.1 專業(yè)設(shè)置有的放矢 93
8.3.2 重視本科學(xué)創(chuàng)新能力的培養(yǎng) 93
8.3.3 允許設(shè)置個(gè)人專業(yè) 93
8.3.4 鼓勵(lì)學(xué)生參加校外活動和社團(tuán)活動 93
8.4 英國應(yīng)用型人才培養(yǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 94
8.4.1 行業(yè)協(xié)會參與課程的建設(shè)與認(rèn)證 94
8.4.2 選擇提供多種方式選擇專業(yè) 95
8.4.3 本科生導(dǎo)師制 95
9. 建議與未來研究方向 96
9.1 建議 96
9.1.1 以學(xué)生為本實(shí)施各項(xiàng)改進(jìn) 96
9.1.2 培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立思考能力 96
9.1.3 培養(yǎng)學(xué)生的恒毅力 97
9.1.4 重視學(xué)生情商的培養(yǎng) 97
9.1.5 設(shè)置多學(xué)科交融的公選課 98
9.1.6 把實(shí)踐課程落到實(shí)處 98
9.1.7 與企業(yè)合作進(jìn)行暑期實(shí)踐 98
9.1.8 與知名企業(yè)合作建立認(rèn)證課程 99
9.1.9 對學(xué)生培養(yǎng)模式多樣,因人施教 99
9.1.10 本科生導(dǎo)師制度 99
9.1.11 高校教師要終身學(xué)習(xí) 100
9.1.12 構(gòu)建良性教師激勵(lì)機(jī)制 100
9.2 未來研究的方向 100
9.2.1 個(gè)案的深入調(diào)查 101
9.2.2 用人單位用人才需求情況調(diào)查 101
參考文獻(xiàn) 102
附錄一、信息技術(shù)環(huán)境下課堂教學(xué)中存在問題調(diào)查研究 105
附錄二、學(xué)生情商問題的調(diào)查 109
附錄三、畢業(yè)生相關(guān)調(diào)查研究 113
附錄四、科研反哺教學(xué)的調(diào)查研究 117

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