基于團(tuán)隊(duì)共享心智模型的組織績效研究

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	項(xiàng)凱標(biāo)
出版社：	貴州大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787811269185	出版時(shí)間：	2016-09-01	包裝：
開本：		頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《基于團(tuán)隊(duì)共享心智模型的組織績效研究》通過對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究的回顧與思考，重點(diǎn)關(guān)注已有研究有待進(jìn)一步解決的問題，主要研究和探討在動(dòng)態(tài)環(huán)境下“團(tuán)隊(duì)過程一共享心智模型一組織績效”之間的關(guān)系。本研究主要采用文獻(xiàn)檢索及理論演繹推理、問卷抽樣調(diào)查法和計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型等方法展開分析和論述。利用因子分析、回歸分析以及統(tǒng)計(jì)假設(shè)檢驗(yàn)等計(jì)量統(tǒng)計(jì)分析方法，通過SPSS21.0、AMOS21.0、Matlab.R2012a等統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)理論框架和研究假設(shè)進(jìn)行計(jì)量統(tǒng)計(jì)分析，以驗(yàn)證理論框架與研究假設(shè)是否成立。

作者簡介

　　項(xiàng)凱標(biāo)，1976年10月生，浙江溫州人，管理學(xué)博士，副教授。現(xiàn)任教于貴州大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理系主任，貴州大學(xué)東方管理研究院副院長。兼任北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人、中國農(nóng)工民主黨貴州省科技教育委員會(huì)副主任委員、貴州省青聯(lián)委員。曾任北京大學(xué)市場經(jīng)濟(jì)研究中心研究員、貴州省畢節(jié)市發(fā)展和改革委員會(huì)副主任（掛職）。在戰(zhàn)略管理、集團(tuán)管控、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源開發(fā)與管理及企業(yè)文化建設(shè)等方面有著豐厚的理論基礎(chǔ)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在《人民日?qǐng)?bào)》、《求索》等國內(nèi)外各類刊物上發(fā)表文章30多篇，出版專著5部。

圖書目錄

第一章引言
第一節(jié) 研究背景和意義
第二節(jié) 研究的基本思路與主要內(nèi)容
第三節(jié) 本書研究的主要方法
第四節(jié) 主要的創(chuàng)新點(diǎn)與研究價(jià)值
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 動(dòng)態(tài)環(huán)境相關(guān)研究
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)過程相關(guān)研究
第三節(jié) 共享心智模型相關(guān)研究
第四節(jié) 組織績效相關(guān)研究
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章理論框架與研究假設(shè)
第一節(jié) 團(tuán)隊(duì)過程與共享心智模型研究
第二節(jié) 共享心智模型與組織績效研究
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)過程與組織績效研究
第四節(jié) 動(dòng)態(tài)環(huán)境的調(diào)節(jié) 作用研究
第五節(jié) 理論框架構(gòu)建
第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 個(gè)案訪談
第二節(jié) 調(diào)查問卷設(shè)計(jì)
第三節(jié) 調(diào)查問卷預(yù)試結(jié)果分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章數(shù)據(jù)收集與描述性分析
第一節(jié) 數(shù)據(jù)收集
第二節(jié) 信度與效度檢驗(yàn)
第三節(jié) 變量間描述統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章研究假設(shè)的檢驗(yàn)
第一節(jié) 共享心智模型的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
第二節(jié) 部分中介與完全中介的判定
第三節(jié) 動(dòng)態(tài)環(huán)境的調(diào)節(jié) 作用關(guān)系檢驗(yàn)
第四節(jié) 分析與討論
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章政策與建議
第一節(jié) 發(fā)揮動(dòng)態(tài)環(huán)境的調(diào)節(jié) 作用
第二節(jié) 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)過程建設(shè)的積極作用
第三節(jié) 基于團(tuán)隊(duì)共享心智模型的組織績效提升路徑與方法
第四節(jié) 本章小結(jié)
第八章結(jié)論及研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論和啟示
第二節(jié) 研究的局限性與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 團(tuán)隊(duì)過程與共享心智模型研究訪談
附錄2 關(guān)于山西某農(nóng)商銀行團(tuán)隊(duì)過程、共享心智模型和組織績效的調(diào)查問卷
附錄3 團(tuán)隊(duì)過程對(duì)共享心智模型和組織績效的影響研究
附錄4 團(tuán)隊(duì)過程、共享心智模式與組織績效：機(jī)理與路徑
附錄5 山西某農(nóng)商銀行2016-2018年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
索引
后記