職業(yè)發(fā)展就那幾步：員工職業(yè)生涯自助管理解決方案

　　本書從探究職場究竟是黑箱還是平臺發(fā)軔，提出大家需要共同認(rèn)證思考和必須面對的難題，幫助大家消除崗位發(fā)展困惑，理解企業(yè)與員工的關(guān)系，進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)資源配置，對職場現(xiàn)實產(chǎn)生清晰的認(rèn)知。第二章提出了職業(yè)生涯主動與被動的關(guān)系與差別，告訴人們“是你選擇了世界，而不是世界選擇了你”，特別提出了有管理的職業(yè)才精彩，職業(yè)發(fā)展就是自己人生層次的提升，自己的職業(yè)只能自己管。第三章以當(dāng)前自己擁有和掌握的職業(yè)要素為突破點(diǎn)，通過“身、境、度、數(shù)、場”點(diǎn)出本章重點(diǎn)，希望每位讀者朋友能認(rèn)真對照，評價自己，改進(jìn)自己，避免看別人失敗清清楚楚，看別人成功似有似元，看自己未來稀里糊涂。第四章提出了職業(yè)角色感的問題，給出分析和掌握職場角色的方法與工具，強(qiáng)調(diào)職業(yè)生涯管理的自我認(rèn)知。第五章提出了職業(yè)定位的問題，告訴人們面對紛繁復(fù)雜的外部環(huán)境，要對自己進(jìn)行精準(zhǔn)的設(shè)計和管理，避免在游移中放棄職業(yè)生涯發(fā)展的機(jī)會。第六章提出了職業(yè)生涯發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)體系建設(shè)問題，告訴人們在職業(yè)生涯發(fā)展過程中要注意方向性，要往長遠(yuǎn)看，要一個目標(biāo)一個目標(biāo)地實現(xiàn)，最終實現(xiàn)自己的遠(yuǎn)大理想。第七章告誡人們要選擇好適合自己行走的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，并形成切實的行動方案，讓自己的職業(yè)理想成為職業(yè)現(xiàn)實。第八章強(qiáng)調(diào)隨時進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顟B(tài)的檢測與修正，并提供了相應(yīng)的工具和方法，確保自己的職業(yè)生涯在正確的軌道上運(yùn)行。

　　邢發(fā)，筆名古劍，別署三基堂主。碩士，高級管理咨詢師，中國銀行職業(yè)生涯管理先行者，被中企聯(lián)評為“中國具有影響力的管理咨詢專家”，受聘中國石油大學(xué)人力資源研究中心客座研究員，受邀擔(dān)任銀行業(yè)社會化培訓(xùn)服務(wù)體系專家團(tuán)成員。當(dāng)兵、打工、種過田、養(yǎng)豬、修車、做過飯、收稅、教書、審過案、寫稿、包村、放過款，來自基層、做過機(jī)關(guān)，當(dāng)過中層干部、任過銀行高管，曲折的職業(yè)經(jīng)歷成就了他職業(yè)生涯管理的研究，已出版《人生導(dǎo)航圖》《人生定律》《職業(yè)發(fā)展與自我經(jīng)營》《職場論語》《銀行員工職業(yè)生涯管理》等書。陳怡冰，上海惜才企業(yè)管理顧問有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理；惜才金融研訓(xùn)院副院長，惜才108講師團(tuán)首席培訓(xùn)師，師從余世維博士、古劍先生，致力于實戰(zhàn)導(dǎo)向的培訓(xùn)研究，常年為銀行等企業(yè)做管理咨詢和培訓(xùn)，被客戶譽(yù)為咨詢培訓(xùn)界具實用價值的“紫金魚袋”。組織編寫內(nèi)部培訓(xùn)資料多部，地方金融員工培訓(xùn)系列教材正在編輯出版中。