企業(yè)員工關系管理實務

第一章 員工關系的確立與入職
特殊的“應屆畢業(yè)生”
風雨飄搖的試用期
雖在試用期，保險不隨意
關于勞動合同，你該知道的
無固定期限勞動合同的是與非
第二章 一般員工在職管理
病假，不要傷身又傷心
違紀懲罰，需要理據和情義
一道法定節(jié)假日加班費計算題
看不懂的加班與值班
競業(yè)禁止，你我都有責任
員工的休假不帶薪嗎
誰動了員工的探親假
沃爾加班工資惹糾紛
續(xù)簽合同，請別讓人猜
變更合同，豈可單方隨意
第三章 特殊員工在職管理
非全日制用工的是與非
尷尬的勞務派遣工
容易受傷的實習生
用“外援”，要謹慎
第四章 企業(yè)規(guī)章制度管理與運行
制度vs合同，員工有優(yōu)先權
規(guī)章制度要生效，協商告知不可少
第五章 勞動爭議處理，如何來解決
加班，由誰來舉證
遇到不平，如何解決
集體協商，你我值得擁有
第六章 員工職業(yè)健康與安全
別讓“過勞死”成為生命的“貪吃蛇”
面對壓力，如何應對
誰該為醫(yī)療費買單
違反紀律，工傷待遇就泡湯
第七章 員工離職管理
離職文本，別讓人霧里看花
讓人疑惑的經濟補償金
遭遇經濟性裁員
解除勞動合同，因誰之過
離職手續(xù)通關戰(zhàn)
參考文獻