雷蒙德·諾伊(Raymond A. Noe) 美國俄亥俄州立大學Robert and Anne Hoyt管理學講座教授,之前為密歇根州立大學管理系及明尼蘇達大學卡爾森管理學院產業(yè)關系中心教授,在美國十大聯(lián)盟大學任教超過25年。擁有俄亥俄州立大學心理學學士學位、密歇根州立大學心理學碩士及博士學位。其研究領域及講授的課程(從本科到高管培訓課程)涵蓋人力資源管理、管理技能、定量方法、人力資源信息系統(tǒng)、培訓、雇員開發(fā)及組織行為等方面。諾伊教授在Academy of Management Journal,Academy of Management Review,Journal of Applied Psychology等國際**的學術雜志上發(fā)表多篇論文,現(xiàn)擔任Journal of Applied Psychology,Personnel Psychology等多家雜志編委。因杰出的教學與研究工作榮獲多個獎項,包括1991年的Herbert G. Heneman獎、1993年的Ernest J. McCormick獎及美國培訓與開發(fā)協(xié)會(ASTD)2001年度杰出研究論文獎。徐芳 經濟學博士,現(xiàn)任首都經濟貿易大學副校長,勞動經濟學院教授。曾任中國人民大學勞動人事學院教授,中國人民大學書報資料中心副主任;北京市密云縣人民政府副縣長、中共密云縣委常委、縣委宣傳部部長等職。2005年8月—2006年8月,美國康奈爾大學勞工關系學院人力資源系訪問學者。曾赴澳大利亞悉尼大學和堪培拉國立大學、香港科技大學、美國明尼蘇達大學、英國愛丁堡大學進修學習。作為項目負責人主持過國家社會科學基金項目、北京市哲學社會科學基金項目、北京市優(yōu)秀人才項目、與美國康乃爾大學的國際合作項目等。著有《培訓與開發(fā)理論及技術》、《團隊績效測評技術與實踐》、《中小企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》等,翻譯出版《人力資源開發(fā)》、《雇員培訓與開發(fā)》等,發(fā)表學術論文近30余篇。主要的研究領域為戰(zhàn)略人力資源管理、人才學、培訓與開發(fā)理論及技術、知識管理與組織創(chuàng)新、績效考核與管理、員工敬業(yè)度研究以及現(xiàn)代服務業(yè)人力資源管理等。