薪酬水平和薪酬差距效應(yīng)研究

定　價：￥56.00

作　者：	劉敏，董青著
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516175361	出版時間：	2016-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	233	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　隨著我國市場經(jīng)濟改革的縱深發(fā)展，勞動報酬持續(xù)增長是必然趨勢，薪酬差距拉大是客觀現(xiàn)實，伴隨產(chǎn)生的物價水平增長、貧富差距過大與仇富現(xiàn)象引發(fā)學(xué)界與企業(yè)界的深思與反思：宏觀層面，勞動報酬增長能聯(lián)動多大的物價水平增幅？企業(yè)層面，持續(xù)增大的薪酬差距能否持續(xù)對企業(yè)績效產(chǎn)生積極作用？薪酬差距在什么情境下對員工成就導(dǎo)向及敬業(yè)度等積*性工作心理與行為產(chǎn)生影響？影響程度有多大？《薪酬水平與薪酬差距效應(yīng)研究/企業(yè)發(fā)展理論與實踐叢書》在視角創(chuàng)新與理論創(chuàng)新的基礎(chǔ)上研究并嘗試回答這些問題，對實現(xiàn)人民生活水平提高與經(jīng)濟增長同步，建設(shè)和諧社會意義重大。

作者簡介

　　劉敏，1966年生，女，漢族，遼寧復(fù)縣人，蘭州大學(xué)企業(yè)管理碩士。現(xiàn)任西北師范大學(xué)商學(xué)院副院長，教授。甘肅省管理學(xué)會副秘書長、甘肅省營銷協(xié)會副秘書長、甘肅省金融學(xué)會會員。主要研究方向為戰(zhàn)略性人力資源管理，包括薪酬與績效、積極性工作行為等。近年參與、主持國家自然科學(xué)基金、教育部人文社科基金、省部級及橫向課題20余項，在CSSCI期刊發(fā)表論文10篇，獨立及合著著作4部，獲省級和校級獎勵10余項。董青，1980年生，男，蘭州大學(xué)企業(yè)管理碩士、北京師范大學(xué)管理學(xué)在讀博士?，F(xiàn)任西北師范大學(xué)商學(xué)院講師，主要從事現(xiàn)代工商企業(yè)人力資源管理、營銷管理、組織溝通與商務(wù)禮儀等領(lǐng)域的教學(xué)、科研、培訓(xùn)及實踐管理咨詢工作。在《中國人力資源開發(fā)》《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》《經(jīng)濟研究參考》等學(xué)術(shù)期刊上合作發(fā)表論文十余篇，主持校級課題兩項，參與國家社會科學(xué)基金項目兩項、省部級課題兩項，參與合著教材《組織行為學(xué)通論》（第2版），參與編寫2013年和2014年《中國人本發(fā)展報告》。

圖書目錄

第一章薪酬水平對物價水平的影響
第一節(jié) 研究背景及理論回顧
第二節(jié) 對投入產(chǎn)出價格模型的改進
第三節(jié) 實證分析——以我國2007年投入產(chǎn)出表
為依據(jù)
第四節(jié) 結(jié)論與啟示
第二章薪酬水平對員工敬業(yè)度的影響
第一節(jié) 相關(guān)研究綜述
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證分析
第四節(jié) 研究結(jié)論、不足及建議
第三章薪酬差距對企業(yè)系列財務(wù)成果的影響
第一節(jié) 文獻綜述
第二節(jié) 績效指標(biāo)選取
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實證分析
第四章薪酬差距對企業(yè)績效影響的行業(yè)比較
第一節(jié) 研究設(shè)計
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 研究結(jié)論與政策性建議
第五章薪酬差距、股權(quán)集中度與企業(yè)績效
第一節(jié) 文獻綜述與研究假設(shè)
第二節(jié) 變量設(shè)定與模型設(shè)計
第三節(jié) 股權(quán)結(jié)構(gòu)與績效關(guān)系研究
第四節(jié) 薪酬差距、股權(quán)集中度對績效
影響的實證分析
第五節(jié) 結(jié)論及政策建議
第六章高管內(nèi)部薪酬差距、投資行為與企業(yè)績效
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
第二節(jié) 變量定義與模型設(shè)計
第三節(jié) 實證結(jié)果與分析
第四節(jié) 研究結(jié)論與討論
第七章薪酬差距對員工成就導(dǎo)向的影響
第一節(jié) 理論回顧與文獻綜述
第二節(jié) 實證分析
第三節(jié) 研究不足與展望
第八章薪酬差距對員工敬業(yè)度的影響
第一節(jié) 理論回顧與研究綜述
第二節(jié) 薪酬差距對員工敬業(yè)度影響的
實證分析
第三節(jié) 提升員工敬業(yè)度的政策建議
參考文獻